Chevron ha adoptado el requisito de la vacuna COVID-19 para algunos empleados y está considerando ampliar la exigencia a todos sus empleados, según un portavoz de la empresa y los reportes de los medios de comunicación.
Un portavoz de Chevron dijo a The Epoch Times en una declaración enviada por correo electrónico que la empresa petrolera está exigiendo a los empleados que viven en el extranjero, a los trabajadores que viajan al extranjero y a los empleados de los buques de propiedad estadounidense que reciban la vacuna COVID-19. Los trabajadores en instalaciones de alta mar en el Golfo de México y parte del personal de apoyo en tierra también deberán recibir la vacuna.
«Chevron está comprometida con la protección de la salud de nuestra gente, y las vacunas son la protección más fuerte contra el virus del COVID-19», dijo el portavoz. «Así que, como parte de nuestra norma de seguridad y de aptitud para el trabajo, los trabajadores de ciertos puestos de trabajo están obligados a vacunarse contra el COVID-19».
«Seguiremos vigilando cuidadosamente los datos médicos y siguiendo las orientaciones de las autoridades sanitarias para proteger a nuestros trabajadores», añadió el portavoz.
Los ejecutivos de la compañía están considerando ampliar la exigencia de la vacuna, según The Wall Street Journal.
Con esta medida, Chevron se une a una lista cada vez mayor de grandes empresas —como Disney, Facebook, Google, McDonald’s, Twitter, United Airlines y Walmart— que han anunciado la obligación de vacunarse contra el COVID-19.
El gobierno de Biden ha presionado mucho para que más estadounidenses se vacunen, y el presidente Joe Biden impuso recientemente requisitos estrictos a los empleados federales para que se vacunen o cumplan con nuevas normas sobre el uso de mascarillas obligatorio, las pruebas semanales, el distanciamiento físico, etc. Biden dijo que esperaba que las empresas siguieran su ejemplo con medidas que impulsaran las tasas de vacunación entre los empleados.
Las ofertas de empleo que estipulan las vacunas COVID-19 como condición de contratación han aumentado considerablemente en las últimas semanas y han empezado a aparecer en sectores con poco contacto interpersonal, según AnnElizabeth Konkel, economista de Indeed Hiring Lab, la división de investigación y conocimientos del sitio de empleo Indeed.
El porcentaje de ofertas de empleo por millón que mencionan explícitamente los requisitos de la vacuna COVID-19 aumentó un 34% en la semana que finalizó el 7 de agosto en comparación con el mismo periodo del mes anterior, según una nota de análisis de Konkel.
“Los empresarios son muy conscientes de que el COVID-19, el miedo a él y las restricciones contra el mismo, frenan la actividad económica y algunos no solo están fomentando la vacunación entre los empleados, sino que ahora la exigen”, escribió Konkel.
Es probable que las empresas que están pensando en imponer la vacunación hayan tomado nota de las directrices actualizadas publicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), que confirmaron que los empresarios pueden, con algunas restricciones, imponer la vacunación contra el COVID-19 a sus empleados.
La EEOC dijo que los empleadores tendrían que hacer «ajustes razonables» para los trabajadores que no pueden o no quieren vacunarse debido a una condición médica, una creencia religiosa o el embarazo.
En una declaración que acompaña a la guía actualizada, la comisión dijo que las leyes que están fuera del ámbito de la agencia podrían «imponer restricciones adicionales a los empleadores» que consideren los requisitos de vacunación.
Varios estados han aprobado leyes que prohíben las exigencias de vacunación, y un rastreador de la Academia Nacional de Política Sanitaria Estatal de las legislaturas estatales para tales proyectos de ley indica que siete estados han prohibido los requisitos de vacunación de los trabajadores estatales y cinco han prohibido la obligación por parte de los empleadores privados.
El director de Salud Pública de EE.UU., Vivek Murthy, dijo a «Fox News Sunday» que el plan de la Administración de Alimentos y Medicamentos de aprobar formalmente la vacuna COVID-19 de Pfizer-BioNTech probablemente animaría a las empresas a seguir adelante con la imposición de las órdenes de vacunación.
Con información de Reuters
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