Corte Suprema pide a Administración Biden que responda a ola de impugnaciones contra orden de la OSHA

Por Zachary Stieber
20 de diciembre de 2021 6:50 PM Actualizado: 20 de diciembre de 2021 6:51 PM

El lunes, la administración del presidente Joe Biden recibió la orden de responder a una avalancha de nuevas impugnaciones a su orden de vacunación contra el COVID-19 para empleadores privados.

El juez de la Corte Suprema Brett Kavanaugh, nominado por Trump, dijo a los funcionarios de la administración que presentaran respuestas a las solicitudes de grupos religiosos, empresas y fiscales generales de más de la mitad de los estados del país antes de las 4 p.m. del 30 de diciembre.

Eso es solo días antes de la fecha límite de la orden.

«Este caso está finalmente donde debe estar: la Corte Suprema. La OSHA ha amenazado con comenzar a castigar a los empleadores como nuestros clientes a partir del 10 de enero, y estamos agradecidos de que el tribunal haya ordenado un calendario de información que permitirá la resolución de nuestra petición antes de esa fecha límite», dijo Daniel Suhr, abogado gerente del Liberty Justice Center, a The Epoch Times en un correo electrónico.

«Estamos muy satisfechos con la rápida respuesta del juez Kavanaugh y confiamos en que el tribunal actuará rápidamente para garantizar la previsibilidad jurídica antes de la fecha límite», añadió John Bursch, abogado de Alliance Defending Freedom.

Kavanaugh se ocupa del asunto porque el tribunal de apelaciones que emitió el fallo que motivó las impugnaciones está bajo su jurisdicción.

La orden en cuestión fue promulgado por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo. Si se permite que entre en vigor el mes que viene, obligará a todas las empresas con 100 o más empleados a obtener una prueba de COVID-19 negativa al menos semanalmente o una prueba de vacunación de cada trabajador. Las empresas que no cumplan la norma se enfrentarán a multas cada vez mayores.

El Tribunal de Apelación del Quinto Circuito de EE. UU. emitió en noviembre una orden judicial preliminar contra la orden, cuestionando su constitucionalidad. Pero el caso fue redirigido por sorteo al Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito, que el viernes disolvió la suspensión.

La OSHA se mostró «gratificada» por la sentencia y dijo que comenzaría a imponer la orden el 10 de enero de 2022. Sin embargo, el plazo oficial es el 4 de enero.

La norma podría ser suspendida de nuevo por la Corte Suprema, que rápidamente recibió los recursos de Word of God Fellowship, The Heritage Foundation, el fiscal general de Ohio, BST Holdings y The Southern Baptist Theological Seminary.

En ausencia de una nueva suspensión, las partes se verían irremediablemente perjudicadas, según argumentaron en sus recursos.

Las instituciones temen perder a los trabajadores que no quieren vacunarse y que tampoco quieren someterse a las pruebas con regularidad, posiblemente corriendo con los gastos.

«Las escuelas públicas de Dakota del Sur y Florida no están sujetas a la orden y podrían atraer a los profesores de las escuelas privadas religiosas», escribieron los abogados de Alliance Defending Freedom en uno de los documentos.

Los impugnadores afirman que la administración está violando la autoridad estatal señalada en la Constitución de EE. UU. y va más allá de los poderes que el Congreso otorgó a la OSHA para regular las empresas.

La OSHA dice que la orden «protegerá la salud de los trabajadores mitigando la propagación del virus sin precedentes en el lugar de trabajo».

La agencia se refería al virus del PCCh (Partido Comunista Chino), que causa el COVID-19.


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