Tres abogados de Minnesota han demandado a su jefe, alegando que despidió injustamente a empleados porque postearon contenido pro-Trump o a favor de la policía en las redes sociales.
William Kain, Margaret Henehan y Kelsey Quarberg, todos ellos socios del bufete de abogados Kain y Scott, con sede en St. Cloud, han demandado a Wesley Scott, presidente y socio director del bufete, por presunta terminación injustificada, según reportó el miércoles el StarTribune.
Según la demanda, Scott se sintió molesto por la irrupción en el Capitolio el 6 de enero y envió un correo electrónico en abril a todos los abogados del bufete diciendo que los «traidores del 6 de enero» deberían haber sido fusilados.
Luego, presuntamente, pidió a un gerente de operaciones que despidiera a dos empleados «racistas» porque habían posteado contenido pro-Trump y a favor de la policía en las redes sociales, afirma la demanda.
El gerente se negó a hacerlo. Scott entonces presuntamente despidió al gerente y a un empleado, amenazando con despedir a otro. Los tres socios le dijeron a Scott que es ilegal despedir a los empleados por sus creencias políticas en Minnesota. Scott despidió a los tres socios en respuesta.
En la denuncia se alega que Scott llamó a la policía para que se llevara a Quarberg, que está embarazada, diciendo que estaba entrando sin permiso y amenazándolo físicamente.
El sitio web de Kain y Scott ha eliminado las biografías y la información de contacto de los tres socios. El sitio web afirma que es el bufete de abogados de bancarrota mejor valorado en Google y el más antiguo de Minnesota.
El futuro del bufete es incierto porque los tres socios son propietarios del 50% del bufete y han pedido al tribunal que lo disuelva para pagarles sus acciones.
Scott posee la otra mitad del bufete, según StarTribune.
Scott dijo a StarTribune el martes que no había visto la demanda legal y que no podía hacer comentarios todavía. Quarberg dijo que su abogado les había aconsejado a ella y a los otros dos socios que no hicieran comentarios.
Los tres abogados buscan también otras soluciones, como salarios y beneficios atrasados.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con Scott para obtener más comentarios.
Cory Olson, abogado litigante en Minnesota, dijo a Minnesota Lawyer que el estado se encuentra entre la mitad de los que tienen leyes que protegen a los empleados de la discriminación basada en la actividad política, el ejercicio de los derechos constitucionales u otras formas de acción política privada.
El artículo 10A.36 de los Estatutos de Minnesota establece que «un individuo o una asociación no debe tomar represalias económicas ni amenazar con la pérdida de empleo o la coacción física contra un individuo o una asociación a causa de las contribuciones políticas o la actividad política de dicho individuo o asociación. Esta subdivisión no se aplica a la compensación por empleo o la pérdida de empleo si la afiliación política o el punto de vista del empleado es una cualificación profesional genuina para el empleo. Un individuo o asociación que infrinja esta sección es culpable de un delito menor».
Sin embargo, Olson dijo que Minnesota es también un estado de empleo «a voluntad», lo que significa que un empleado privado puede ser despedido por cualquier motivo. Olson dijo que este es un área de la ley sin resolver, y tanto el empleador como el empleado «deberían tomar nota».
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo click aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
