McDonald’s recortará primas de sus ejecutivos si no colocan a más minorías en puestos directivos

Por Jack Phillips
22 de Febrero de 2021
Actualizado: 22 de Febrero de 2021

McDonald’s anunció que recortará las bonificaciones para ejecutivos si no colocan a más minorías en los puestos de liderazgo senior de la empresa.

“Estamos implementando políticas que responsabilizan directamente a nuestros líderes para que logren un progreso tangible en nuestros objetivos [de diversidad, equidad e inclusión]”, dijo McDonald’s en un comunicado de prensa la semana pasada, titulado “Alianza a través de la responsabilidad”.

McDonald’s agregó que “espera aumentar en una 35 por ciento la representación de grupos históricamente infrarrepresentados en roles de liderazgo (director senior y superior) ubicados en EE.UU.” y “aumentar la representación de mujeres en roles de liderazgo a nivel mundial (director senior y superior) al 45 por ciento” Para el año 2025. Las cifras actuales son actualmente de 29 por ciento y 37 por ciento, respectivamente, según el comunicado.

El 15 por ciento de las bonificaciones de los vicepresidentes ejecutivos senior dependerán de “métricas cuantitativas relacionadas con la gestión del capital humano”, y serán juzgados con un “índice de inclusión” que está diseñado para medir sus prácticas de contratación y su inclusión, según el Washington Examiner, que cita el comunicado.

“Además del desempeño financiero de la Compañía, se medirá a los ejecutivos en función de su capacidad para defender nuestros valores fundamentales, mejorar la representación dentro de los roles de liderazgo, tanto para mujeres como para grupos históricamente subrepresentados, y crear una sólida cultura de inclusión dentro de la Compañía”, dice.

El director ejecutivo de McDonald’s, Chris Kempczinski, en LinkedIn, se hizo eco de algunas de las declaraciones del comunicado de prensa y escribió que “reconocemos que estos problemas pesan mucho en nuestra gente y hemos escuchado, alto y claro, que la diversidad, la equidad y la inclusión son prioridades para todo nuestro equipo, desde nuestras cuadrillas hasta nuestros líderes senior”.

“Alianza”; palabra que se encuentra en el título del comunicado de prensa de McDonald’s, es un término asociado con la teoría crítica de la raza, una suposición de inspiración marxista que postula que las personas se definen como “oprimidos” o como “opresores”. McDonald’s, junto con otras grandes corporaciones multinacionales, se comprometió a donar a Black Lives Matter tras la muerte de George Floyd y tras las protestas y disturbios resultantes del año pasado. McDonald’s y otras grandes corporaciones en gran parte no reconocieron ni reaccionaron a la violencia y los disturbios provocados por las protestas de Black Lives Matter el año pasado.

El comunicado se hace eco de una capacitación realizada por Coca-Cola, según las fotos publicadas por un denunciante la semana pasada, que pide a los trabajadores que “sean menos blancos”. El entrenamiento, también cargado de terminología crítica inspirada en la teoría de la raza, establece: ser menos opresivo, ser menos arrogante, ser menos seguro, estar menos a la defensiva, ser menos ignorante, ser más humilde, escuchar, creer, romper con la apatía, romper con la solidaridad blanca”. Estas recomendaciones se mencionan como medios para volverse “menos blancos”, según las fotos.

Coca Cola emitió un comunicado en su sitio web y pareció distanciarse del contenido de la capacitación.

“El vídeo y las imágenes atribuidas a un programa de capacitación de Coca-Cola no forman parte del plan de estudios de aprendizaje de la empresa”, se lee en una declaración de la empresa titulada: “Declaración sobre la capacitación en diversidad, equidad e inclusión de The Coca-Cola Company”.

The Epoch Times se ha puesto en contacto con McDonald’s en busca de comentarios.


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