La Reserva Federal de Estados Unidos dijo el jueves que según el sector empresarial, las órdenes de vacunación contra COVID-19 perjudicaron el empleo y están contribuyendo a los problemas de oferta de mano de obra, incluso antes de que el requisito anunciado previamente por el presidente Joe Biden, entre en vigor en las compañías privadas.
Si bien el empleo aumentó a un ritmo entre modesto y moderado en las últimas semanas, el llamado Libro Beige de la Reserva Federal indica que la economía estadounidense se ha visto «amortiguada por una baja oferta de trabajadores», en parte debido a las órdenes de vacunación.
«Las empresas de transporte y tecnología vieron una oferta de mano de obra particularmente baja, mientras que muchas empresas de venta al por menor, hostelería y manufactura recortaron las horas o la producción porque no tenían suficientes trabajadores», dice el resumen de su informe. «Las empresas informaron de una alta rotación, ya que los empleados se fueron a otros trabajos o se jubilaron. Las cuestiones relacionadas con el cuidado de los niños y las órdenes de vacunación se citaron ampliamente como factores que están contribuyendo al problema, junto con las ausencias relacionadas con COVID».
Algunos bancos de la Reserva Federal (Fed) dijeron que ellos escucharon hablar de empleados que están renunciando por las órdenes de vacunación. Mientras que el Banco de la Fed de Filadelfia informó de que pocas empresas perdieron empleados a causa de dichas órdenes, el Banco de la Fed de Atlanta indicó que las empresas están preocupadas de que la aplicación del requisito de vacunación pueda costarles sus empleados.
«La mayoría de los empresarios compartieron que les gustaría implementar las órdenes de vacunación contra COVID-19, pero están preocupados por la pérdida de sus empleados», dijo la Fed de Atlanta en el informe. «Como impacto en la cultura de las empresas se mencionaron preocupaciones de los empleados por su salud mental, el agotamiento, la seguridad y las órdenes de vacunación».
Algunas empresas manufactureras informaron de una «mayor rotación de personal que algunos atribuyeron a los efectos retardados de la pandemia», pero otros dijeron que las renuncias eran «en respuesta a las órdenes de vacunación», dijo la Fed de Boston en su informe.
«Algunos empleadores expresaron su preocupación por el hecho de que las regulaciones de COVID impuestas por el gobierno federal, así como los requisitos de vacunación, podrían exacerbar sus esfuerzos por obtener mano de obra», dijo la Fed de Richmond. «Los salarios medios aumentaron moderadamente, ya que las empresas ofrecieron salarios iniciales más altos y aumentaron los salarios para contratar y retener al personal. Muchas también siguieron ofreciendo primas de incorporación y de permanencia».
Unos 4.3 millones de trabajadores abandonaron su empleo en agosto, según los datos más actualizados del Departamento de Trabajo. Esta cifra representa el máximo histórico desde que se empezaron a registrar los datos en diciembre de 2000.
El 9 de septiembre, Biden anunció que las empresas privadas con 100 o más empleados tendrían que imponer la vacunación o hacer que los trabajadores se sometan a pruebas semanales de detección de COVID-19, así como órdenes para los contratistas federales, los trabajadores federales y el personal sanitario que trabaja en centros financiados por Medicaid o Medicare.
Como resultado, varias grandes empresas, incluidas la mayoría de las principales aerolíneas y compañías sanitarias, comenzaron a aplicar requisitos de vacunación en las últimas semanas.
Biden anunció a principios de septiembre que daría instrucciones a la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo para que elabore una norma de emergencia sobre las vacunas obligatorias contra COVID-19, por lo que la agencia presentó su ordenanza para los empleadores privados el 12 de octubre. Sin embargo, hasta ahora la Casa Blanca no ha proporcionado un calendario claro sobre cuándo podría aplicarse la norma o qué sanciones podrían sufrir las empresas.
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