Una coalición de abogados con sede en Florida dice que va a ayudar a miles de trabajadores de aerolíneas estadounidenses que buscan una exención religiosa de las vacunas obligatorias contra la COVID-19.
Liberty Counsel, un grupo internacional que aboga por la libertad religiosa, dijo que al menos 3000 empleados que representan a 15 aerolíneas en los Estados Unidos y en el extranjero se han presentado para pedir ayuda legal.
“Estamos trabajando con personas de muchas aerolíneas diferentes”, dijo el fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver, a The Epoch Times. “Ellos vienen directamente a nosotros para contactarnos. [La cifra es] bastante grande».
Staver dijo que los trabajadores de la aerolínea incluyen pilotos, tripulación de vuelo, operadores de equipaje, y verificadores de puertas de embarque, «todos están representados».
«Básicamente, los guiamos a través del proceso», dijo. “Estas personas estaban trabajando durante la pandemia. Ahora se les dice que se pongan las vacunas o serán despedidos”, agregó.
El 6 de agosto, United Airlines se convirtió en la primera aerolínea importante de EE. UU. en exigir vacunas obligatorias para los 67,000 empleados antes del 25 de octubre bajo amenaza de despido.
La aerolínea con sede en Chicago estima que el 80 por ciento de los empleados han recibido la vacuna, mientras que más del 95 por ciento de los pilotos ya están vacunados.
Un portavoz de relaciones públicas de United dijo a The Epoch Times que la compañía tiene un «proceso de adaptación razonable muy estrecho para aquellos que califican para exenciones médicas o religiosas».
«No tenemos información adicional para compartir en este momento más allá de lo que se envió a los empleados a principios de este mes en un memo [corporativo]».
Staver señaló que la vacuna obligatoria está causando un estrés mental severo entre los empleados de las aerolíneas en toda la industria, lo cual resulta en accidentes en tierra en algunos casos.
Él dijo que United también está desafiando a los empleados a demostrar su convicción religiosa para calificar para una exención religiosa.
Para ser elegible, dijo, deben demostrar que son practicantes de una religión reconocida con un historial de oposición a las vacunas.
También deben incluir una carta del clero que declare su sincera creencia religiosa, dijo.
“Ellos están tratando de intimidarlos y en algunos casos [los empleados] creen que no tienen otra alternativa”, agregó Staver.
Delta Air Lines anunció el 24 de agosto que se requerirían vacunas para aproximadamente 68,000 empleados, y que alrededor del 75 por ciento cumplió. Aquellos que rechacen las vacunas estarán sujetos a un recargo mensual de USD 200.
“Siempre hemos sabido que las vacunas son la herramienta más eficaz para mantener a nuestra gente segura y saludable frente a esta crisis de salud global”, dijo el director ejecutivo de Delta, Ed Bastian, en un comunicado. «Es por eso que estamos tomando medidas adicionales y sólidas para aumentar nuestra tasa de vacunación».
A principios de este mes, Hawaiian Airlines y Frontier Airlines anunciaron vacunas obligatorias para sus empleados. Alaska Airlines está considerando implementar un mandato de vacuna contra la COVID-19 para 20,000 empleados.
Staver dijo que a pesar de la total inmunidad legal otorgada a los fabricantes de vacunas contra la COVID-19, los empleadores privados aún podrían ser considerados responsables de cualquier reacción adversa a las inyecciones.
Al 30 de agosto, los Centros para la Prevención y el Control de Enfermedades de EE. UU. informaron más de 13,500 muertes asociadas con las inyecciones de la COVID-19 a través de su sistema de notificación voluntaria.
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