La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) anunció el martes que el miércoles retirará formalmente su orden de vacunación contra el COVID-19 para las empresas privadas con 100 o más empleados.
La agencia publicó un anuncio en el Registro Federal de que retirará su norma, conocida como norma temporal de emergencia (ETS), que exigía a las empresas que sus empleados se vacunaran contra el COVID-19 o se sometieran a pruebas semanales de COVID-19 y llevaran mascarillas en el lugar de trabajo.
Esto se produce después de que la Corte Suprema emitiera el 13 de enero un dictamen de 6-3 que bloqueaba la orden, afirmando que los impugnadores de la orden, entre los que se encontraban grandes empresas de transporte, probablemente se impondrían en los tribunales.
Publicado el martes (pdf), la OSHA dijo que «esta acción de la agencia entra en vigor inmediatamente, tanto porque hay una buena causa como porque la acción elimina un requisito en la comunidad regulada».
«A pesar de la retirada de la ETS de Vacunación y Pruebas, la OSHA sigue alentando firmemente la vacunación de los trabajadores contra los peligros que sigue planteando el COVID-19 en el lugar de trabajo», continuó la OSHA.
Al mismo tiempo, la agencia dijo que está avanzando con una propuesta para convertir la orden temporal de emergencia en una norma permanente.
La agencia añadió que más comentarios públicos sobre la retirada de la orden serían «imposibles, innecesarios y contrarios al interés público porque retrasarían innecesariamente la resolución de la ambigüedad tanto para los empresarios como para los trabajadores».
Según el documento, la norma que retira formalmente la orden de vacunación o pruebas se publicará en el Registro Federal el miércoles 26 de enero.
La Corte Suprema describió la norma de la OSHA como una «importante intromisión en la vida —y la salud— de un gran número de empleados» de todo el país. «Aunque el Congreso ha otorgado indiscutiblemente a la OSHA el poder de regular los peligros laborales, no ha dado a esa agencia el poder de regular la salud pública de forma más amplia», dictaminó el tribunal.
Al mismo tiempo, la Corte Suprema confirmó la orden de vacunación que se aplica a los trabajadores sanitarios empleados en centros financiados por Medicaid o Medicare. Días más tarde, un juez federal de Texas detuvo la orden de vacunación de la Administración Biden para los empleados federales.
«Este caso no trata de si la gente debe vacunarse contra el COVID-19 —el tribunal cree que deben hacerlo», escribió el juez Jeffrey Brown el 21 de enero. «Se trata, en cambio, de si el presidente puede, de un momento a otro y sin la intervención del Congreso, exigir a millones de empleados federales que se sometan a un procedimiento médico como condición para su empleo», decía el fallo.
Tras la decisión de la Corte Suprema, varias grandes empresas suspendieron sus respectivos mandatos de vacunación. Entre otras, Starbucks dijo el martes pasado que respeta el fallo de la corte y «cumplirá» la orden.
Algunos estados exigieron recientemente a la OSHA que retire el mandato de vacunación o pruebas.
«Tanto la Corte Suprema como el pueblo estadounidense han hablado, y han dicho en voz alta que los intentos de la Administración Biden de imponer este mandato a los estadounidenses y a las empresas no solo son erróneos, sino también inconstitucionales», dijo el gobernador de Georgia, el republicano Brian Kemp, en un comunicado el lunes.
Tras la decisión de la Corte Suprema, el secretario del Departamento de Trabajo, Marty Walsh, se mostró decepcionado por la decisión del tribunal.
«La OSHA evaluará todas las opciones para asegurar que los trabajadores estén protegidos de este virus mortal», dijo Walsh en ese momento. Según los datos publicados por la Universidad Johns Hopkins, el COVID-19 tiene una tasa de mortalidad en Estados Unidos de alrededor del 1%.
«La OSHA hará todo lo que esté en sus manos para responsabilizar a las empresas de la protección de los trabajadores, incluso en el marco del Programa de Énfasis Nacional de COVID-19 y la Cláusula de Deberes Generales».
The Epoch Times se puso en contacto con la OSHA para pedirle comentarios.
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