La Oficina de Administración de Personal (OPM) federal dijo que la vacunación obligatoria anunciada por el presidente Joe Biden el mes pasado para los trabajadores federales puede aplicarse en noviembre, dando a los empleados alrededor de un mes para ponerse la vacuna contra la COVID-19.
En un memorando (pdf) publicado por la directora Kiran Ahuja el 1 de octubre, la OPM aconsejó a los trabajadores federales que no debían esperar hasta el último momento para vacunarse porque «otros acontecimientos suelen interferir incluso con los planes bien trazados».
«Los empleados que se nieguen a vacunarse o a presentar una prueba de vacunación están sujetos a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir la expulsión o el despido del servicio federal», declaró Ahuja. «La única excepción es para los individuos que reciben una excepción legalmente requerida de acuerdo con los procesos establecidos de la agencia».
La orientación de la orden ejecutiva de Biden, escribió, establece que los empleados federales deben estar completamente vacunados antes del 8 de noviembre con cualquiera de las tres vacunas.
Para los receptores de Pfizer, los trabajadores federales deben «recibir su segunda vacuna 3 semanas (o 21 días) después de la primera», y «significa que para que los empleados federales cumplan con la fecha límite del 22 de noviembre, deben recibir su primera vacuna a más tardar el 18 de octubre, y su segunda dosis a más tardar el 8 de noviembre», decía el memorando.
Los beneficiarios de Moderna deben recibir su primera vacuna antes del 11 de octubre y su segunda dosis antes del 8 de noviembre, según Ahuja.
Y «como la vacuna de Johnson & Johnson/Janssen solo tiene una dosis, los empleados federales deben recibirla antes del 8 de noviembre, para cumplir con el plazo del 22 de noviembre de 2021 para estar completamente vacunados», decía el memorando.
Hacia el final del documento, Ahuja advirtió que los trabajadores federales que se nieguen a recibir la vacuna o no puedan presentar una prueba de vacunación pueden enfrentarse a sanciones, incluido el despido de sus empleos federales. Ahuja señaló que los empleados que reciben una exención no tienen que ponerse la vacuna.
El 9 de septiembre, Biden anunció amplias medidas dirigidas tanto al gobierno federal como al sector de la atención médica y a las empresas privadas. Por sus órdenes ejecutivas, varios estados liderados por el Partido Republicano y algunos trabajadores federales presentaron demandas contra la Administración Biden, argumentando que su orden equivale a una extralimitación federal.
Varios empleados federales presentaron una demanda contra Biden hace unas dos semanas, argumentando que su orden ejecutiva afecta injustamente a los de fe cristiana.
Uno de los demandantes, el funcionario del Servicio Exterior de EE. UU. Daniel Jackson, tiene una fe que «también le indica que la vacunación no es moralmente obligatoria en principio y que por lo tanto debe ser voluntaria», argumentaron los abogados de los demandantes en la demanda. Argumentaron que existe «un deber moral general de rechazar el uso de productos médicos, incluidas ciertas vacunas, que se producen utilizando líneas de células humanas derivadas de abortos directos».
La demanda también argumentaba que el agente del Servicio Secreto de EE. UU. Lionel Klein, otro de los demandantes, ya ha contraído la COVID-19 y ahora tiene suficientes anticuerpos para protegerse de futuras infecciones del virus. Como resultado, no necesita la vacuna, sostuvieron los abogados.
La COVID-19 es la enfermedad causada por el virus del PCCh (Partido Comunista Chino).
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