Bank of America inicia programa piloto que separa a los empleados vacunados de los no vacunados

Por Matt McGregor
18 de Noviembre de 2021 6:43 PM Actualizado: 18 de Noviembre de 2021 6:43 PM

Una fuente que trabaja con Bank of America ha revelado un programa piloto, el cual a partir del 18 de noviembre planea separar a los empleados vacunados de los no vacunados en un edificio administrativo en Jacksonville, Florida.

La fuente, que pidió permanecer en el anonimato, dijo a The Epoch Times que el programa se inició como una forma de hacer que los empleados regresaran a la oficina luego de un período de trabajo remoto durante la pandemia. Pero el plan arroja una sombra oscura sobre nuestra posible sociedad futura, dijo la fuente.

“Esto es segregación”, dijeron. “Estoy impresionado”.

Cambios en la cultura laboral

Los empleados regresaron a sus oficinas abandonadas este año a un ritmo variable en medio de una multitud de políticas corporativas experimentales después de que el virus del PCCh (Partido Comunista Chino) condujera a una cultura mundial del trabajo desde casa.

Con la mayor disponibilidad de vacunas, la gente comenzó a quitarse las mascarillas y las políticas en los lugares del trabajo se volvieron menos restringidas.

Posteriormente, los temores acerca de la variante Delta hicieron que muchos regresaran a casa, convirtiéndose en la plataforma sobre la que el presidente Joe Biden anunció su política de orden de vacunación en septiembre cuando ordenó al Departamento de Trabajo que elaborara una norma que exigiera que todos los empleadores con 100 o más empleados se vacunen antes del 4 de enero de 2022.

El 12 de noviembre, una corte de apelaciones de EE. UU. rechazó una impugnación de la administración Biden y reafirmó su decisión de detener la orden de Biden para que las empresas con 100 trabajadores o más requieran la vacuna COVID-19.

Aunque la orden no se votó en el Congreso de EE. UU. y no se ha convertido en ley, muchas empresas ya habían iniciado sus propios plazos y políticas de vacunación mientras que se acumulaban las demandas contra la administración Biden en relación a las disposiciones.

Si bien algunas empresas han optado por exigir la vacunación, lo cual ha provocado despidos y renuncias masivas, otras no lo han hecho, dando lugar a políticas que exigen pruebas semanales y a una división que a algunos les ha parecido evocadora de la segregación médica.

“Básicamente, están discriminando”

En Bank of America, los trabajadores vacunados ya habían regresado a la oficina en cuestión.

En general, la corporación no ha implementado una orden de vacunación.

Sin embargo, aquellos que no han revelado su estatus de vacunación o revelaron su condición de no vacunados solo pueden regresar a trabajar en una planta separada.

“A los no vacunados se les quitará el acceso y se les dará acceso solo a un piso, con oficinas y un baño, pero no podrán ir a ningún otro lado”, dijo la fuente. “Básicamente, están discriminando”.

La fuente fue informada de que el programa se diseñó para que el banco pudiera obtener la retroalimentación de los empleados.

El acceso de los no vacunados será monitoreado “para asegurarse de que se mantienen en contención, por así decirlo”, dijo la fuente.

“Pero no puedo participar en esto”, dijo la fuente, reconociendo que pueden ser despedidos o tendrán que renunciar. “No me voy a quedar callado y no me mantendré con la boca cerrada. No voy a participar en este programa que están implementando”.

Bank of America se ha descrito a sí mismo en su sitio web como un “lugar de trabajo diverso e inclusivo”.

“Creemos firmemente que todos los empleados deben ser tratados con respeto, vivir libres de discriminación y ser capaces de aportar todo su ser al trabajo”, afirma su sitio web. “Este es el núcleo de lo que somos como empresa y cómo impulsamos el crecimiento responsable”.

“¿Así que se incluyen a todas las personas, pero no a las no vacunadas?” dijo la fuente. “No, es simplemente descaradamente hipócrita”.

La respuesta de Bank of America

En respuesta a las declaraciones de la fuente, un portavoz del Bank of America dijo a The Epoch Times que, basándose en la guía de los CDC, el banco había planeado dar prioridad a los vacunados a la hora de reincorporar a los empleados a la oficina.

“Ahora hemos llegado al punto de empezar a reincorporar a los empleados que no nos han revelado su estatus o que han revelado que no están vacunados, así que eso es lo que estamos haciendo en Jacksonville, Florida, con este pequeño grupo”, dijo el portavoz.

El portavoz dijo que Bank of America implementó el programa para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.

“Se hace poniendo a los empleados que no han revelado su estatus o no están vacunados en un entorno que tiene los protocolos más estrictos para ellos”, dijo el portavoz. “Ellos tienen que usar la mascarilla en todo momento, tienen que cumplir con el distanciamiento social y tienen que hacer pruebas semanales, por lo que es un protocolo muy estricto basado en la orientación de los CDC y los datos médicos para su seguridad”.

El portavoz dijo que los vacunados tienen un “nivel extra de protección”.

“Están trabajando en un entorno que no cuenta con los protocolos más estrictos”, dijo el vocero. “Por ejemplo, los empleados vacunados pueden quitarse la mascarilla cuando están sentados en su escritorio. No tienen que distanciarse socialmente en la oficina. No tienen que realizarse las pruebas semanalmente. Todo eso se basa en la guía de los CDC”.

El portavoz agregó que Bank of America no tiene una medida de vacunación.

En respuesta a la afirmación de la fuente de que Bank of America está yendo en contra de su propia política de diversidad e inclusión, el portavoz dijo: “Eso es como comparar manzanas con naranjas”.

“Se tiene una pandemia en curso y habrá medidas que nosotros, como empresa, debemos tomar en nombre de nuestros empleados para garantizar su seguridad”, dijo el vocero. “Creemos que somos una cultura de colaboradores y lo hacemos estando juntos, pero hay que hacerlo de forma segura dado que el telón de fondo es la pandemia. Y por eso, si hay una población determinada que es diferente, hay que tomar medidas adicionales y añadidas para esos empleados para que sea una experiencia segura para ellos”.


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