El alcalde de Nueva York, Bill de Blasio, anunció que su gobierno llegó a un acuerdo con cuatro sindicatos de empleados de la ciudad sobre su orden de vacunación anti COVID-19. Como parte del acuerdo, los sindicatos aceptaron retirar una demanda que presentaron el mes pasado impugnando el derecho de la ciudad a implementar el requisito de la vacuna.
El acuerdo incluye la gestión de exenciones de vacunas y de licencias, según una declaración emitida el jueves por la oficina del alcalde.
Los cuatro sindicatos que firmaron el acuerdo son el Consejo de Distrito 37, el mayor sindicato de empleados públicos de la ciudad de Nueva York; los Teamsters locales; la Asociación de Sanitarios Uniformados y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. Ellos representan a los empleados de la ciudad en diversas profesiones.
El acuerdo abarca a unos 75,000 trabajadores, excluyendo a los miembros del Departamento de Educación de la ciudad (DOE) y de Health+Hospitals (H+H), un sistema público de atención sanitaria.
Más del 92 por ciento de los trabajadores de la ciudad de Nueva York se vacunaron tras el decreto, según la declaración. Entre los bomberos de la ciudad, cuyo sindicato no ha firmado ningún acuerdo, el 80 por ciento está vacunado. En cambio entre los trabajadores de los servicios de emergencia lo hicieron el 90 por ciento, dijo De Blasio el viernes en un programa de radio.
«Estamos orgullosos de haber negociado acuerdos de negociación colectiva con varios sindicatos en relación con la orden de vacunación, lo que proporciona un proceso para que nuestros empleados soliciten exenciones médicas o religiosas y establezcan reglas para los empleados con licencia sin sueldo», dijo la comisionada laboral de la Alcaldía, Renee Campion, en una declaración.
Según este acuerdo, los empleados que solicitaron una exención de la orden de vacunación por razones médicas o religiosas recibirán de la agencia para la que trabajan una decisión inicial que podrá ser apelada a un árbitro o a «un panel interno de la ciudad», afirma la declaración.
El panel de la ciudad tomará decisiones solo en base a la documentación presentada, sin ninguna audiencia en vivo, según el acuerdo (pdf) con el Consejo de Distrito 37, el mayor sindicato de empleados públicos de la ciudad de Nueva York.
Los miembros del sindicato que firmaron el acuerdo y presentaron la solicitud de exención antes del 2 de noviembre seguirán en la nómina del personal con pruebas de detección del virus semanales hasta que la agencia emita una decisión y se resuelva cualquier recurso, añade la declaración.
Los trabajadores no vacunados tenían hasta el 5 de noviembre para solicitar la exención, pero solo cobrarán cuando su empleador tome una decisión y estarán de baja sin sueldo durante la apelación.
Si los trabajadores con licencia no remunerada renuncian voluntariamente, pueden mantener su seguro médico hasta fines de junio de 2022.
Si un trabajador se vacuna mientras está con permiso sin sueldo puede volver a trabajar en el mismo lugar.
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo click aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
