LOS ÁNGELES —Más de tres cuartas partes de los maestros contratados por el Distrito Unificado de Los Ángeles (LAUSD) este año escolar no estaban completamente acreditados, según un informe trimestral de la Junta de Educación del LAUSD.
El LAUSD contrató a 2336 nuevos maestros durante el año escolar 2021-22, entre los cuales solo 607 maestros, o el 26 por ciento, estaban completamente acreditados por el estado para enseñar, informó el distrito durante una reunión de la Junta de Educación del 29 de marzo.
Para enseñar en California, las personas deben pasar por un proceso de acreditación de dos niveles, primero obteniendo una acreditación de enseñanza preliminar en una sola materia o en múltiples materias y luego una «acreditación completa» después de que se cumplan todos los requisitos.
Sin embargo, algunos distritos escolares públicos, incluido el LAUSD, contratan a maestros sin acreditación a través de un programa de prácticas en el que los becarios pueden obtener su acreditación de enseñanza preliminar mientras adquieren experiencia.
El 74 por ciento restante de las nuevas contrataciones del LAUSD que no tienen acreditación probablemente la obtendrán a través del Programa de Pasantías, Acreditación y Autorización Adicional (iCAAP) del LAUSD.
Los que participan en el iCAAP deben completar 160 horas de orientación educativa previa al servicio y aprobar tanto la Evaluación de Desempeño Docente del estado como la Evaluación de Competencia en Enseñanza de Lectura para ser recomendados para la acreditación preliminar.
Después de recibir sus acreditaciones preliminares, los participantes deben servir como maestros en una escuela del LAUSD durante dos años adicionales para terminar el programa de prácticas. Posteriormente, los graduados del programa pueden entrar en el Programa de Inducción a la Docencia del LAUSD, de 24 meses de duración, que una vez completado les hará merecedores de una Credencial Completa de Enseñanza de California.
Mientras tanto, los 607 maestros recién contratados con credenciales completas son elegibles para recibir una bonificación de $5000 por firmar el contrato y serán asignados a las 300 escuelas del distrito con más necesidades —incluyendo aquellas con altos índices de ausentismo crónico, jóvenes que viene de casas de acogida y sin hogar, y tasas de suspensión— de acuerdo con el informe de la Junta de Educación.
El 5 de abril, la Junta de Educación del LAUSD aprobó el despido de otros 59 maestros por incumplimiento del mandato de la vacuna contra el COVID-19.
Aunque el informe del 29 de marzo no especificó cuántas vacantes de maestros quedan, es probable que el distrito ya haya perdido docenas de maestros después de que el mandato de la vacuna contra el COVID-19 para los empleados entró en vigor el 15 de noviembre de 2021.
El distrito informó en diciembre de 2021 que despidió a 496 miembros del personal por no cumplir con el mandato de la vacuna.
Esto ocurre mientras surgen reportes de que el LAUSD ha estado enfrentando una escasez de maestros desde el comienzo de este año escolar.
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