La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) anunció el sábado un período de gracia de seis días después de la fecha límite del 4 de enero para el cumplimiento de su orden de la vacuna COVID-19 para los empleadores privados, diciendo que no emitiría citaciones para dar a los empleadores más tiempo para adaptarse.
La OSHA dijo en un comunicado del 18 de diciembre que no emitiría citaciones a las empresas por el incumplimiento de cualquier requisito de la orden de la Administración Biden sobre la vacuna contra el COVID-19 para las empresas privadas que emplean a 100 o más personas hasta el 10 de enero. Tampoco emitirá ninguna citación por incumplimiento de los requisitos de las pruebas que son parte de la orden hasta el 9 de febrero.
El COVID-19 es la enfermedad causada por el virus del PCCh (Partido Comunista Chino), también conocido como SARS-CoV-2.
El anuncio se produce un día después de que el Tribunal de Apelación de los Estados Unidos para el 6º Distrito en Cincinnati dictaminara que la orden de los empleadores privados podía seguir adelante, revocando una decisión judicial anterior que bloqueaba la medida ante las impugnaciones legales de 27 estados liderados por republicanos, grupos conservadores, asociaciones empresariales y algunas empresas individuales.
«La OSHA está satisfecha de que el Tribunal de Apelaciones de Estados Unidos para el Sexto Circuito haya disuelto la suspensión del Quinto Circuito de la Norma Temporal de Vacunación y Pruebas de Emergencia. La OSHA puede ahora aplicar de nuevo esta norma vital de salud en el lugar de trabajo, que protegerá la salud de los trabajadores mitigando la propagación del virus sin precedentes en el lugar de trabajo», dijo la agencia.
La agencia dijo que proporcionaba el período de gracia para «tener en cuenta cualquier incertidumbre creada por la suspensión» y que «trabajaría estrechamente con la comunidad regulada para proporcionar asistencia en el cumplimiento».
La norma de la OSHA se aplica a unos 84 millones de trabajadores estadounidenses, a los que se exigirá que se vacunen completamente contra el COVID-19 o que usen mascarillas y se sometan a pruebas semanales.
La norma amenaza con imponer multas de hasta 13,600 dólares por infracción, con una posible multa adicional de 13,600 dólares por cada día que el empresario no reduzca la infracción. En caso de infracción intencionada o grave, la OSHA podría imponer una multa de hasta 136,000 dólares.
La decisión del 6º Distrito de disolver la suspensión de la norma de la OSHA fue criticada por la fiscal general de Arkansas, Leslie Rutledge, quien dijo en un comunicado que pediría a la Corte Suprema de EE. UU. que la bloqueara.
«La decisión del Sexto Circuito es extremadamente decepcionante para los habitantes de Arkansas porque les obligará a ponerse la vacuna o a perder sus empleos», dijo.
El fiscal general de Carolina del Sur, Alan Wilson, que preside la Asociación de Fiscales Generales Republicanos, también expresó su decepción por el fallo.
«Confiamos en que la orden pueda ser detenida», escribió en Twitter, añadiendo: «Acudiremos inmediatamente a la Corte Suprema —el más alto tribunal del país— para luchar contra esta orden inconstitucional e ilegal. Hay que cumplir la ley y detener el abuso de poder federal».
Con información de Mimi Nguyen Ly.
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