Entra en vigencia el aumento de salario mínimo en Florida

Por Jannis Falkenstern
01 de Octubre de 2021 3:43 PM Actualizado: 01 de Octubre de 2021 3:43 PM

PUNTA GORDA, Fla.–El aumento salarial para los trabajadores con salario mínimo en Florida empezó el jueves, luego de que casi el 61 por ciento de los votantes de Florida aprobaran la Enmienda 2 en las elecciones de noviembre de 2020.

Florida es el primer estado del país en aumentar el salario mínimo a USD 15 por hora mediante una medida electoral. Sin embargo, no llegará a los USD 15 de inmediato. Por ahora, la enmienda aumenta el salario de USD 8.56 por hora a USD 10 por hora a partir del 30 de septiembre. Cada año después de eso, la tarifa aumentará en USD 1 hasta 2026.

La última vez que Florida votó por un aumento del salario mínimo fue en 2004, cuando se aprobó la Enmienda 5 de Florida y el 71 por ciento de los votantes aprobó aumentar el salario mínimo a USD 6.15 por hora. Entre 1996 y 2018 se votaron por 26 medidas de aumento del salario mínimo. En 1996 se rechazaron dos medidas y se aprobaron las otras 24.

El salario mínimo federal se introdujo en 1938 bajo la Ley de Normas Laborales Justas, que establece un salario estándar para los trabajadores y fue la primera vez en la historia que el gobierno federal intervino para ayudar a los trabajadores por hora. Se suponía que debía fijarse en 40 centavos la hora, pero para ganar apoyo en los estados del sur se redujo a 25 centavos la hora.

Lo que algunos ven como una victoria para los trabajadores, otros lo ven como un posible desastre económico para las pequeñas empresas.

Carol Dover, presidenta y directora ejecutiva de la Asociación de Restaurantes y Alojamiento de Florida, dijo que el impacto que tendrá el aumento salarial en las pequeñas empresas a raíz de la pandemia podría significar un desastre.

“Incluso antes de la pandemia de COVID-19, aumentar el salario mínimo iba a ser una carga para las pequeñas empresas en Florida”, dijo en un comunicado enviado por correo electrónico a The Epoch Times. “Si bien la necesidad de empleados luego de la pandemia ha resultado en salarios de mercado más altos que el salario mínimo y otros beneficios e incentivos adicionales, no todas las empresas pueden permitirse este aumento salarial generalizado”.

Dover dijo que la industria hotelera se verá particularmente afectada.

“En la industria de la hospitalidad, muchos empleados ya ganan por encima del salario mínimo con propinas, y aumentar el salario de otros resultará en una compresión salarial que muchas empresas simplemente no pueden pagar en este momento”, continuó. “Las empresas todavía están luchando por recuperarse de los impactos de la pandemia y enfrentan una escasez histórica de mano de obra, problemas de la cadena de suministro y costos crecientes en todo, y estamos ayudando a nuestros miembros a identificar las mejores prácticas en respuesta a las condiciones actuales de la industria”.

La pérdida de empleos y la reducción de horas y beneficios son otra consecuencia, dijo.

“Desafortunadamente, habrá consecuencias no deseadas, incluida la pérdida del empleo, la reducción de horas o beneficios, o el cierre de negocios, dijo. “Estamos preocupados por nuestros hoteles y restaurantes que ya han pasado por mucho, y haremos todo lo posible para ayudarlos a adaptarse a medida que los salarios continúan aumentando y persisten los desafíos en toda la industria.

Florida For a Fair Wage lideró la campaña en apoyo de la Enmienda 2 y gastó USD 6.26 millones de un presupuesto de USD 6.27 millones para asegurarse de que la medida se aprobara en 2020, lo cual finalmente sucedió.

John Morgan–abogado, patrocinador de la Enmienda 2, y presidente de Florida for a Fair Wage, dijo en 2020: “Hace años en el sur dijeron que la economía no funcionaría si no tenemos esclavos. Ellos fueron tan inflexibles al respecto que entraron en guerra por ello. Lucharon entre sí por poseer gente. Lo que está sucediendo hoy en Estados Unidos es que le estamos pagando a la gente salarios de esclavos y estoy listo para ir a la guerra por eso”.

The Epoch Times se puso en contacto con el bufete de abogados de Morgan, pero no recibió una respuesta al cierre de esta edición.


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