Funcionário da Huawei revela o verdadeiro poder da gigante chinesa de telecomunicações

Quando a Huawei for derrotada, o regime chinês estará próximo do colapso total porque a Huawei é sua última fortaleza
Por OLIVIA LI
22 de Diciembre de 2019 Actualizado: 23 de Diciembre de 2019

A Huawei, gigante chinesa das telecomunicações, alcançou uma má reputação em todo o mundo depois de publicar informações on-line sobre um ex-funcionário. Outro ex-funcionário também compartilhou suas experiências com o Epoch Times em 5 de dezembro.

Jin Chun se formou em Ciência da Computação na Irlanda e trabalhou para a Huawei em uma pesquisa sobre big data por três anos antes de deixar a empresa em abril deste ano. Ele diz que a Huawei é na verdade um agente do regime comunista chinês, uma unidade militar que combina atividades comerciais, espionagem, inteligência e roubo de tecnologia em suas operações diárias.

Aqueles que denunciam são enviados para a prisão e torturados

Li Hongyuan, que trabalhou na Huawei por 13 anos, foi demitido e preso injustamente por oito meses depois de tentar expor a corrupção dentro da empresa. Sua história se tornou viral nas redes sociais da China.

Segundo Jin, há muito mais vítimas que foram igualmente prejudicadas pela Huawei. A maioria delas optou por permanecer em silêncio porque, se falassem, nada mudaria e elas pagariam um preço alto.

“Na China, mesmo a Suprema Corte não punirá a Huawei em conformidade com a lei”, disse Jin.

Ex-colegas da Huawei disseram a ele que alguns funcionários da Huawei conhecem os segredos mais importantes da Huawei e que são absolutamente proibidos de divulgá-los.

Segundo Jin, vários funcionários tentaram revelar que a Huawei estava vendendo equipamentos no Irã. Suas evidências incluíam vistos de entrada concedidos pelo Irã e registros de pagamento de um subsídio de US$ 100 por dia que eles recebiam enquanto trabalhavam lá. Mas a polícia chinesa e o sistema judicial não lidam com esses casos abertamente, pois são considerados segredos de Estado.

“Esses funcionários foram enviados para a prisão acusados ​​de extorsão e torturados até que prometeram não revelar segredos após serem libertados. Isso explica por que nenhuma dessas vítimas da Huawei registra queixas contra a polícia, mas apenas expressa sua raiva contra a Huawei”, acrescentou.

Conexão com o Ministério de Segurança da China

Jin disse que o maior problema da Huawei é sua conexão com o Ministério de Segurança do Estado da China. Aparentemente, a Huawei é uma entidade comercial, mas não é tão simples quanto parece.

“Alguns dizem que a Huawei é controlada pelo Partido Comunista Chinês (PCC). Eu diria que é [parte do] PCC em si. Isso é óbvio”,  disse ele.

“Portanto, é impossível para a Huawei ter um conflito de interesses com o PCC. Vários dos principais líderes da empresa vêm de agências governamentais do PCC, seja do Departamento de Estado Maior do exército chinês ou do Ministério de Segurança do Estado. Esse é precisamente o pano de fundo da Huawei. A empresa representa definitivamente a vontade do PCC.”

Em 22 de novembro, o Huawei Research Center em Pequim, a principal subsidiária que controla as tecnologias básicas, anunciou uma grande mudança em sua equipe de gerenciamento sênior. O ex-vice-presidente Ren Zhengfei, ex-presidente e representante legal Sun Yafang, ex-diretores Xu Wenwei, Xu Zhijun e Guo Pingping renunciaram. Tian Xingpu, inicialmente chefe do Centro de Pesquisa, tornou-se o novo diretor e consultor jurídico.

Jin explicou que Ren e os outros ex-executivos obviamente fazem parte do sistema de inteligência do PCC, e suas identidades foram expostas. Portanto, o PCC precisou substituí-los por pessoas desconhecidas.

De acordo com Jin, há três razões pelas quais a Huawei se tornou extremamente lucrativa. Primeiro, pelo apoio ao regime comunista chinês; segundo, porque possui diversos monopólios; e terceiro, devido à adoção de um sistema de gestão utilizado pelas empresas americanas.

“Portanto, tornou-se uma das empresas mais bem-sucedidas de todo o PCC”, acrescentou.

Em termos de tecnologia e inteligência, a Huawei é “competente e muito poderosa”, disse Jin, observando que a empresa contribuiu para a iniciativa chinesa “Um Cinturão, Uma Rota” (OBOR) e ajudou o regime Chinês a desenvolver produtos de alta tecnologia, como reconhecimento facial, que envolve vários aspectos da criptografia.

Além disso, a Huawei adotou certos aspectos do gerenciamento no estilo ocidental, como os da IBM e da KGB da antiga União Soviética. Os edifícios da empresa são divididos em zonas de cores: azul, verde, amarelo e vermelho, sendo o vermelho o melhor classificado. É proibido aos funcionários comunicar ou compartilhar dados com pessoas de outras áreas. Para acessar dados de outra área, um funcionário precisa primeiro obter permissão.

Coleta de dados pessoais

Jin revelou que a Huawei não apenas monitora cidadãos chineses que vivem na China, mas também coleta informações de cidadãos chineses residentes no exterior.

Por exemplo, IMEI (International Mobile Equipment Identity) é um código de 15 ou 17 dígitos que identifica exclusivamente cada telefone celular. A Huawei acompanha os códigos IMEI dos chineses no exterior para coletar informações pessoais do proprietário, como endereço, profissão e conexões sociais.

Jin disse que em alguns países ocidentais, como Estados Unidos, Japão e muitos países europeus, é proibido por lei coletar informações de códigos IMEI, mas a Huawei ainda o faz nesses países.

Além disso, a Huawei ajudou alguns países da África e do Leste Europeu, incluindo a Romênia, com vários projetos de vigilância e, segundo informações, também cooperou com a Deutsche Telekom AG da Alemanha em um projeto de aquisição de dados.

“Os executivos da empresa nos disseram que todos os projetos de vigilância são legalmente permitidos. Deve ser pura mentira” – disse Jin.

A especialidade de Jin é a análise de big data, portanto, o departamento em que ele trabalhou se concentrou em analisar os gostos, preferências e personalidades das pessoas, bem como seus padrões de gastos futuros esperados.

Em outras palavras, a Huawei não apenas usa suas tecnologias de vigilância e análise de dados para ajudar o Ministério de Segurança do Estado chinês a controlar a população chinesa, mas também obtém benefícios estudando hábitos de consumo.

“Não é fácil conseguir tudo isso”, explicou Jin. “Primeiro, a análise de dados precisa obter muitas informações particulares e conhecer os hábitos de consumo da pessoa. O sistema é capaz de fazer certas previsões. Quando a pessoa repentinamente faz algo fora do previsível, o sistema tenta analisar: ela aprendeu a quebrar o firewall da Internet? Ele se tornou um espião estrangeiro? É muito difícil, mas meu departamento foi capaz de fazer análises precisas”, disse ele.

Não há muita inovação, há principalmente plágio

Logo após Jin ingressar na Huawei, ele descobriu que era muito diferente da noção que possuía de uma empresa decente de alta tecnologia.

“Muitas das chamadas inovações foram plagiadas. De fato, a Huawei não tem muita inovação. Na maioria das vezes, a empresa simplesmente segue os caminhos que os outros seguem e força seus concorrentes a chegarem a um beco sem saída. A Huawei é capaz de fazer isso porque é apoiada pela mão dura do aparato estatal: todo o sistema judicial está sempre do lado da Huawei. No final, todas as patentes pertencem à Huawei, até invenções de outras empresas se tornam propriedade intelectual da Huawei. Foi assim que a Huawei se tornou a empresa número um de tecnologia de computadores (TI) na China.”

De acordo com Jin, no ano passado, um funcionário do Centro de Pesquisa Huawei em Nanjing informou aos gerentes seniores da subsidiária que uma equipe do projeto alegou ter desenvolvido uma nova ferramenta que foi realmente plagiada da comunidade de software de código aberto da China. Os gerentes que receberam sua carta se vingaram e quase o expulsaram da empresa. Toda a empresa lançou uma propaganda intensa, usando pretextos para defender o novo desenvolvimento como original.

Horário de trabalho cansativo e ambiente de trabalho hostil

A Huawei proclama sem vergonha que a empresa ama e adota um ambiente de trabalho agressivo e cruel, conhecido como “cultura do lobo”.

Jin disse que prefere chamá-la de “cultura dos cães-lobo” porque os funcionários trabalham como cães todos os dias, e a empresa os incentiva a denunciar e intimidar uns aos outros.

Funcionários são forçados a renunciar ao serem escalados em horários de trabalho malucos

Segundo Jin, a maioria dos funcionários tem apenas 4 dias de folga por mês. O horário de trabalho habitual é das 9:00 às 23:00. Quando um projeto está em um estágio crucial, os engenheiros têm um dia de folga por mês. Quem trabalha até as 3 da manhã pode tirar meio dia de folga na manhã seguinte.

O pior de tudo é que, quando a empresa precisa reduzir a força de trabalho, em vez de demitir funcionários com indenização por demissão, a gerência faz com que os funcionários façam horas extras durante horários de trabalho malucos, para que eles desistam por conta própria.

A terrível demissão de janeiro

O diretor executivo da Huawei, Ren Zhengfei, anunciou um plano de demissão para “demitir funcionários medíocres”. Depois que presidente dos EUA, Donald Trump, colocou a Huawei na lista negra em maio, a empresa sentiu a necessidade urgente de reduzir sua força de trabalho.

“A ‘demissão’ que eu sei foi realizada dessa maneira: o gerente forçou os engenheiros de uma equipe de projeto de cerca de 40 pessoas a trabalhar até meia-noite todos os dias. Eventualmente, 90% dos engenheiros foram embora e restaram apenas quatro na equipe”, disse Jin.

De fato, o projeto em que eles trabalharam nunca foi entregue, mas o gerente de projetos recebeu um aumento porque ajudou a se livrar de dezenas de funcionários que não eram mais necessários.

“A Huawei gosta de intimidar os funcionários dessa maneira, forçá-los a renunciar voluntariamente. Portanto, aqueles que desistem não são contados como demissões.”

Esse incidente o ajudou a perceber que a Huawei é um moedor de carne que serve um regime totalitário, usando camuflagem de alta tecnologia e um estilo de gerenciamento ocidental.

“A empresa é construída e desenvolvida em um mecanismo de sucção de sangue”, disse Jin. “Todas as suas contribuições são atribuídas à gerência e você não tem mais nada. Se os gerentes gostam da sua obediência, eles podem lhe dar algumas pequenas recompensas; se eles acham que você não é obediente, não lhe darão nada e até se vingarão.”

Funcionários denunciam uns aos outros

Jin explicou por que decidiu desistir da Huawei.

Nos últimos anos, a empresa incentivou abertamente os funcionários a se reportarem. Em uma reunião da equipe no início deste ano, um gerente leu a declaração oficial da empresa para que todos soubessem que uma conta de email designada havia sido criada para as pessoas informarem ou reportarem a outras pessoas.

“Não é o mesmo que outra Revolução Cultural? Não gosto desse tipo de ambiente de trabalho”, disse Jin. “Aprendi com um dos fóruns internos da Huawei que várias vezes a pessoa denunciada foi enviada para a prisão. Na maioria das vezes, a pessoa que vai para a cadeia era gerente de divisão, acusada de peculato, e as sentenças de prisão geralmente são de 10 a 11 anos. Todos nos perguntamos qual seria a verdadeira situação nesses casos. Acho que apenas os principais executivos da Huawei sabem disso.”

Usando software para contornar o firewall da China, Jin disse que já navegou em um site no exterior. Enquanto lia as notícias da Voice of America, um gerente se aproximou e viu o que ele estava fazendo. Jin ficou com medo de ser denunciado e punido, então ele decidiu enviar imediatamente uma carta de demissão.

A Huawei é a última cartada do PCC

Segundo Jin, a Huawei não é apenas uma empresa individual, ela é uma enorme cadeia industrial. Além dos centros de pesquisa das subsidiárias de Pequim, Nanjing, Xangai, Xian e Índia, também existem muitas empresas de subcontratação e terceirização que são diretamente controladas pela Huawei ou cujos direitos de propriedade intelectual são controlados pela Huawei.

A Huawei possui aproximadamente 200.000 funcionários e seus centros de pesquisa em Pequim e Nanjing possuem mais de 10.000 cada. No total, existem vários milhões de funcionários na família Huawei, disse Jin.

Jin mencionou especificamente que o Centro de Pesquisa Huawei é dedicado ao desenvolvimento tecnológico da Rede Principal, e seus dados e tecnologia são os mais sensíveis. Por exemplo, um país da Europa comprou equipamentos da Huawei e a empresa asiática conseguiu, através das interações de rede desse país com outros países, roubar tecnologias de toda a Europa.

Tanto a Huawei como seu Centro de Pesquisa em Pequim mantêm um relacionamento particularmente bom com a Deutsche Telekom e a Belgian Telecom e têm muita cooperação comercial.

“A Huawei é de fato a empresa mais poderosa do PCC, pois ela aprendeu a usar a filosofia e a tecnologia ocidentais para servir a um regime totalitário. Portanto, é o componente mais perigoso do PCC e traz os maiores danos ao mundo”, disse Jin.

“Minha consciência me obriga a falar”, continuou ele, “eu sinto que se a Huawei pudesse ser derrotada, o PCC estaria muito perto do colapso total, porque a Huawei é sua última e mais forte força. No entanto, se a Huawei não puder ser derrotada, isso será literalmente um pesadelo para toda a humanidade. ”

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