Una jueza federal en Texas rechazó el martes una demanda presentada por un sindicato que representa a los pilotos de Southwest Airlines. La demanda buscaba impedir que la compañía implemente su reglamento de vacunación para COVID-19.
La Asociación de Pilotos de Southwest Airlines (SWAPA), que tiene unos 9000 miembros, presentó una demanda a principios de este mes para evitar que la aerolínea exija que sus trabajadores se vacunen contra el COVID-19 antes del 8 de diciembre según las reglas federales, salvo exenciones médicas o religiosas.
El sindicato había argumentado que la aerolínea había cambiado ilegalmente las reglas de trabajo en lugar de negociar con los pilotos y, al hacerlo, violó una ley laboral federal: la Ley Laboral Ferroviaria, que rige las relaciones entre la aerolínea, los trabajadores y su convenio colectivo.
Al rechazar la solicitud del sindicato, que buscaba bloquear temporalmente el reglamento de vacunación de la empresa, la jueza de distrito de EE.UU., Barbara Lynn, escribió que el requisito de vacunación COVID-19 para los empleados de Southwest «también mejoraría la seguridad del transporte aéreo y la eficiencia de las operaciones de Southwest».
El reglamento también «promovería el objetivo [del convenio colectivo] de condiciones de trabajo seguras y razonables para los pilotos», escribió la jueza en su fallo de 25 páginas el martes.
“Además, debido a que Southwest es un contratista federal, la ley exige la política de vacunas”, agregó la jueza.
SWAPA dijo que está decepcionada con la decisión de la jueza, y agregó que los miembros «actualmente están considerando los próximos pasos», informó CNBC.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con SWAPA para obtener comentarios adicionales.
«Lo que Southwest Airlines está haciendo es indignante. Es algo que se ve claramente», dijo Hal Gillespie, abogado de SWAPA, a la jueza en una audiencia celebrada el 22 de octubre, añadiendo que el requisito de la vacuna ha causado un daño «irreparable» a la reputación del grupo, informó Bloomberg.
Jonathan Fritts, abogado de la aerolínea, le dijo a la jueza que las políticas están vigentes para la seguridad y el bienestar tanto de los empleados como de los clientes.
«Hay un interés público muy fuerte aquí», dijo Fritts.
SWAPA dijo anteriormente en un comunicado en su sitio web que el sindicato “no está en contra de la vacunación, pero creemos que, en todas las circunstancias, es nuestro papel representar la salud y seguridad de nuestros Pilotos y llevar sus preocupaciones a la empresa”.
El director ejecutivo de Southwest Airlines, Gary Kelly, le dijo a CNBC a principios de este mes que «nunca ha estado a favor de que las corporaciones impongan ese tipo de reglas» y que la compañía sólo lo impuso debido a la orden ejecutiva del presidente Joe Biden.
“Pero la orden ejecutiva del presidente Biden exige que todos los empleados federales y luego todos los contratistas federales, lo que cubre a las principales aerolíneas, deben tener un reglamento [de vacunas]” en vigor antes del 8 de diciembre, dijo Kelly.
“Mi objetivo, obviamente, es que nadie pierda su trabajo. El objetivo aquí, obviamente, es mejorar la salud y la seguridad, no que la gente pierda su trabajo”, agregó Kelly.
Más recientemente, Kelly dijo que la compañía no despedirá a los empleados que no se vacunen antes de la fecha límite de diciembre.
“Es un trabajo en progreso y vamos a seguir trabajando de buena fe para cumplir con los requisitos de la orden ejecutiva. Pero ya dije, y estoy seguro de que lo han escuchado, no vamos a despedir a nadie que no se vacune”, dijo el viernes en un comunicado a los medios de comunicación.
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