La Federación Unida de Profesores (UFT) se resiste a cumplir completamente con la exigencia de vacunación de la ciudad de Nueva York para los profesores y los empleados de las escuelas públicas.
Michael Mulgrew, presidente de la UFT, dijo que el ayuntamiento ha afirmado que los empleados no vacunados serán retirados de la nómina sin excepción, es decir, incluidos los que tienen exenciones religiosas y médicas.
«La ciudad, sin embargo, anunció durante nuestras negociaciones sus intenciones de negarse a respetar las exenciones médicas y religiosas del personal del Departamento de Educación (DOE) de la vacunación contra el COVID-19», dijo Mulgrew en un comunicado dirigido a los miembros de la UFT.
El sindicato va a intentar resolver el punto muerto junto con otros grupos laborales.
«Su política propuesta establece que el personal con problemas médicos puede permanecer en la nómina hasta que se agoten sus días de enfermedad y luego pasar a una licencia no remunerada, mientras que el personal con objeciones religiosas pasaría inmediatamente a una licencia no remunerada. En ambos casos, los que estén de licencia perderían no solo su sueldo, sino también su seguro médico», dijo.
Además, señaló que la «exigencia de no hacer excepciones» para todos los miembros del Departamento de Educación viola las leyes federales y estatales, así como su contrato.
La UFT ha declarado un punto muerto en las negociaciones, y al mismo tiempo, el Comité Laboral Municipal (MLC) ha recomendado a sus miembros generales que el MLC emprenda acciones legales para desafiar el poder del Departamento de Salud de la ciudad para ordenar las vacunas.
«Con el primer día de clases acercándose rápidamente, estamos tan frustrados como ustedes con los anuncios que siempre son de última hora y la planificación tardía del alcalde. Les aseguramos que estamos trabajando para obtener la mayor cantidad de respuestas para ustedes sobre este próximo año escolar tan pronto como sea posible. Les mantendremos informados por correo electrónico sobre los últimos avances y actualizaciones en materia de seguridad, planes de instrucción y mucho más», dijo Mulgrew.
El presidente del sindicato de conserjes, Robert Troeller, dijo que le preocupaba que la ciudad hubiera anunciado el requisito sin negociar. Dijo que creía que alrededor del 60 por ciento de los 850 miembros del Local 891 del Sindicato Internacional de Ingenieros de Operaciones se había aplicado la primera vacuna, pero algunos otros «están totalmente en contra de esto».
Alrededor del 70% de los adultos han recibido al menos una dosis de la vacuna en la ciudad.
Algunos otros sindicatos se han mostrado a favor de obligar a todos los empleados y los profesores a vacunarse.
«La salud y la seguridad de los niños de la ciudad de Nueva York y la protección de nuestros empleados es el núcleo de la exigencia de la vacuna», dijo el secretario de prensa del DOE de NYC, según el New York Post. «Seguiremos negociando con la UFT para llegar a un acuerdo exitoso porque eso es lo mejor para nuestras comunidades escolares».
El nuevo requisito se produjo cuando los reguladores federales dieron la aprobación total a la vacuna COVID-19 de Pfizer, una de las tres vacunas disponibles en Estados Unidos. Todas ellas tienen ya autorización para su uso en caso de emergencia, pero las autoridades esperan que la aprobación plena aumente la confianza del público en las vacunas.
The Epoch Times se puso en contacto con el Ayuntamiento para pedirle comentarios.
Con información de The Associated Press.
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