Senado de California aprueba proyecto de ley sobre cuotas de producción de trabajadores de almacenes

Por Isabel van Brugen
09 de Septiembre de 2021 5:39 AM Actualizado: 09 de Septiembre de 2021 10:01 AM

El Senado de California aprobó el miércoles un proyecto de ley histórico que obligaría a los almacenes a revelar las cuotas de productividad y prohibiría que este objetivo ponga en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores.

La primera legislación de este tipo, conocida como AB 701, fue presentada por la demócrata Lorena Gonzalez y aprobada por 26 – 11 votos. Si se convierte en ley por el gobernador Gavin Newsom, los centros de distribución de los almacenes como Amazon estarían obligados a proporcionar a los trabajadores cuotas que detallen las tareas que deben ser completadas en un determinado plazo.

La ley pondría límites a las cuotas de producción que impidan a los trabajadores de los almacenes usar el baño cuando lo necesiten o tomar los descansos a los que tienen derecho. El proyecto de ley también ofrece nuevas protecciones para los trabajadores que planteen preocupaciones sobre cuotas irrazonables.

Los empleados de Amazon, de acuerdo a los informes previos, dijeron que han tenido que orinar en botellas mientras estaban en el trabajo debido a tales cuotas, afirmaciones que la compañía niega. La extrabajadora de Amazon, Yesenia Barrera, afirmó que en 2019 fue “despedida por un algoritmo por ir al baño”.

Los defensores de la legislación dicen que esta medida podría ayudar a abordar los desequilibrios entre trabajadores y empleadores y, en última instancia, conducir a una regulación similar en otras industrias. Los críticos calificaron el proyecto de ley de demasiado amplio y equivocado debido al enfoque en las cuotas.

“¡La AB 701 fue aprobada por el Senado! El proyecto de ley es el primer intento de crear transparencia y protección contra los sistemas de cuotas inseguras reforzadas por algoritmos que utilizan las corporaciones como @amazon para empujar los cuerpos de los trabajadores de un almacén hasta el punto de quiebre”, dijo este miércoles en su Twitter la asambleísta Gonzalez, de California.

Anteriormente Gonzalez indicó que hay que hacer más para garantizar que los trabajadores de los almacenes “se mantengan protegidos”.

Aunque el proyecto de ley cubre todo el sector de los almacenes, Gonzalez dijo que Amazon había sido pionera en una combinación de vigilancia de los trabajadores y gestión dirigida por algoritmos que permite a los empleadores establecer objetivos de productividad inseguros, y despedir rápidamente a los trabajadores que no los alcanzan.

La legislación se enfrentará a una votación final “concurrente” en la Asamblea antes de dirigirse a la mesa del gobernador.

The Epoch Times se puso en contacto con la oficina de Newsom para que comente si el gobernador tiene la intención de firmar el proyecto de ley en caso de que llegue a su escritorio.

Trabajadores en una estación de distribución de Amazon en Staten Island, ciudad de Nueva York (EE.UU.), el 5 de febrero de 2019. (JOHANNES EISELE/AFP vía Getty Images)

Barrera, de 22 años, que pasó cinco meses trabajando en un almacén de Amazon en el sur de California, dijo que fue despedida por la empresa después de que una vez fue advertida por pasar demasiado tiempo en el baño.

Ella afirmó que no le informaron de que había perdido su trabajo, sino que descubrió que su pase había sido desactivado tras presentarse un día a trabajar.

“Estaba trabajando todo lo que podía, pero un supervisor me dio un aviso”, dijo Barrera. “Un día me presenté y no me dejaron entrar, como si me hubiera despedido un algoritmo por ir al baño”.

Amazon es ahora el segundo mayor empleador de Estados Unidos, con más de 950,000 trabajadores en todo el país. La empresa ha sido objeto de críticas por sus condiciones y prácticas laborales y por los índices de lesiones de sus trabajadores.

Veena Dubal, experta en derecho laboral y tecnología, dijo a NPR que el proyecto de ley es el “primer paso para cambiar las condiciones de trabajo en los almacenes”.

Mientras tanto, algunos grupos empresariales han sugerido que la verdadera naturaleza de la legislación es impulsar los esfuerzos de organización laboral.

“Si hay una empresa que no está cumpliendo con las normas del lugar de trabajo, debe rendir cuentas; no estamos en desacuerdo con eso”, dijo a NPR Rachel Michelin, directora de la Asociación de Minoristas de California. “Pero, ¿necesitamos una legislación tan amplia, que afecte a todos los aspectos de la cadena de suministro en California? No lo creo”.

Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de The Epoch Times.

Con información de Reuters


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