¿Conoce los derechos de los trabajadores en el estado de Nueva York?

Por Yeny Sora Robles
12 de Febrero de 2024 10:00 PM Actualizado: 12 de Febrero de 2024 10:00 PM

Para el Estado de Nueva York la fuerza laboral es el motor que impulsa la economía y por ello ha establecido unas condiciones mínimas para garantizar los derechos de los trabajadores de tiempo completo y los de tiempo parcial, que incluyen a los inmigrantes que viven en el Estado.

Para satisfacer dichas condiciones, este año el gobierno estatal aumentó el salario mínimo, del que no había visto un incremento desde 2015. El salario mínimo en el Estado de Nueva York quedó en USD 16 por hora para la ciudad de Nueva York y los suburbios de Long Island, Nassau, Suffolk y Westchester; en el resto del estado en USD 15 por hora.

El último aumento salarial en Nueva York forma parte de un acuerdo alcanzado el año pasado entre la gobernadora demócrata Kathy Hochul y la Legislatura estatal. El acuerdo se produjo a pesar de las objeciones de algunos empresarios, así como de algunos demócratas que dijeron que no era lo suficientemente alto.

El salario mínimo federal en Estados Unidos se ha mantenido en USD 7.25 por hora desde 2009, pero los estados y algunas localidades son libres de fijar cantidades más elevadas. Treinta estados, entre ellos Nuevo México y Washington, lo han hecho.

Nueva York es uno de los 22 estados que aumentó el salario mínimo este año, según un informe reciente del Instituto de Política Económica.

En comparación con otros años, el salario mínimo para los trabajadores de comidas rápidas, servicios de construcción, de la industria agrícola, de la industria textil y diversas industrias, quedó igual al salario mínimo básico.

Un repartidor de un restaurante en su bicicleta se detiene frente a una pizzería, en la ciudad de Nueva York, el 24 de abril de 2020. (Cindy Ord/Getty Images)

Para los trabajadores que cubran horas extras, después de las 40 horas será de USD 24 por hora en Nueva York y suburbios, y USD 22.5 para el resto del estado.

Los trabajadores que regularmente reciben propinas obtendrán un pago por hora más bajo: los trabajadores del sector hotelero en la ciudad de Nueva York y suburbios, recibirán USD 13.35 por hora si reciben un promedio de más de USD 2.65 de propinas por hora; para el resto del estado USD 12.50 por hora si reciben un promedio de más de USD 2.50 de propinas por hora (pdf).

Para los trabajadores de servicios de alimentos que reciben propinas recibirán por lo menos USD 10.65 por hora, si reciben un promedio de más de USD 5.35 de propinas por hora. Para el resto del estado el salario será de USD 12.50 por hora a si reciben un promedio de más de USD 2.50 de propinas por hora.

Es importante señalar que solamente los trabajadores que prestan un servicio directo a los clientes pueden recibir parte de las propinas. Los encargados, supervisores, dueños u otros que no están en contacto directo con el público no pueden recibir propinas.

Los trabajadores de cuidados en el hogar tienen un salario mínimo mayor. Ellos recibirán (pdf) un mínimo de USD 18.55 por hora para la ciudad de Nueva York y suburbios, y en el resto del estado en USD 17.55 por hora. Además tendrán derecho a recibir pagos por horas extra, horario extendido, mantenimiento de uniformes y por asistencia, este último se refiere al caso en que el trabajador se presente en su horario normal y su empleador lo envíe a casa temprano. Adicionalmente, la única ocasión en que el empleador le podría reducir el salario a menos del salario mínimo es para recuperar una parte del alojamiento y comida, si lo requiere.

Los conserjes que laboren en la industria de servicios de construcción de edificios no recibirán menos de USD 10.65 por hora o USD 680.55 semanal en la ciudad de Nueva York y suburbios, y USD 10 por hora o USD 637.5 semanal en el resto del estado.

El salario mínimo y horas extras aplican también a los indocumentados, ya que la Oficina de Asuntos Laborales no pregunta acerca del estatus migratorio de los trabajadores.

Un cartel de “se busca ayuda” se muestra en una ventana de una tienda en Manhattan el 02 de diciembre de 2022 en la ciudad de Nueva York. (Spencer Platt/Getty Images)

Días de pago

El empleador tiene el compromiso de pagar a tiempo. Las personas que realicen un trabajo manual como la construcción deberán recibir su pago semanalmente, y los trabajadores de oficina dos veces al mes.

En el caso de que se presenten deducciones como impuestos o seguro médico, hay reglas estrictas para esto. El empleador deberá obtener su permiso por escrito e informar por escrito cualquier deducción realizada, y no podrá hacer deducciones por falta de dinero, robos, daño a la propiedad pública o por trabajo insatisfactorio.

Además, el empleador debe mantener un registro detallado de las horas de trabajo y pagos realizados.

Imprevistos

Si tiene un accidente o se enferma debido a su trabajo podrá consultar a la Junta de Compensación Obrera del Estado de Nueva York para confirmar si cumple los requisitos para cubrir sus cuentas médicas relacionadas y su tiempo de trabajo perdido aquí.

Si el trabajador es despedido sin que sea su culpa, podrá aplicar para el seguro de desempleo mientras encuentra un nuevo trabajo. Pero hay que tener en cuenta que los trabajadores indocumentados no tienen derecho a las prestaciones de desempleo (pdf).

En el Estado de Nueva York no se permite la discriminación por raza, credo, religión, color o país de procedencia y las represalias son ilegales.

Los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro que no ponga en riesgo su integridad por accidentes o enfermedades serias. Cualquier inquietud relacionada la puede consultar con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) aquí.

En caso de que algún trabajador sienta que se están vulnerando cualquiera de sus derechos podrá presentar su queja al Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (“NYSDOL”) aquí, quienes potencialmente impondrán sanciones civiles y penales contra el contratante.

Con información de AP

Siga a Yeny Sora Robles en X: @YenySoraRobles


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