Delta Air Lines logra tasa de vacunación del 90 por ciento sin aplicar el decreto ‘divisivo’ de Biden

Por Katabella Roberts
15 de Octubre de 2021 12:26 PM Actualizado: 15 de Octubre de 2021 12:26 PM

Más del 90 por ciento de la fuerza laboral de Delta Air Lines fue vacunada contra el COVID-19 sin hacer cumplir el decreto de vacunación ‘divisivo’ del presidente Joe Biden, dijo el director ejecutivo de Delta Air Lines, Ed Bastian, el 15 de octubre.

Delta Air Lines sigue siendo una importante aerolínea de EE.UU. que ha optado por no exigir vacunas anti-COVID a todos sus empleados, aunque sí requiere que todos los nuevos empleados de EE.UU. estén vacunados y que todo el personal de Delta no vacunado, inscrito en su plan de atención médica, pague un recargo de USD 200.

En una entrevista con Fox Business, Bastian dijo que quería evitar un reglamento que empujara fuera de la empresa a los trabajadores no vacunados. La empresa cuenta con una fuerza laboral cercana a los 80,000 empleados.

El director general de la aerolínea, cuya sede está en Atlanta, dijo que más del 90 por ciento de los empleados han sido vacunados hasta ahora y que espera que el 95 por ciento se haya vacunado cuando empiece noviembre.

“La razón por la que el presidente puso el decreto, creo, fue porque querían asegurarse de que las empresas tuvieran un plan para vacunar a sus empleados”, dijo. “Un mes antes de que el presidente presentara el decreto, ya habíamos anunciado nuestro plan para vacunar a todo nuestro personal. Y la buena noticia es que el plan está funcionando”.

Bastian señaló que habrá que hacer adaptaciones religiosas y médicas para los empleados que rechacen vacunarse, sin que tengan que arriesgarse a perder su trabajo.

“Para cuando terminemos, estaremos bastante cerca de estar completamente vacunados, como empresa, sin pasar por todas las divisiones que genera un decreto”, dijo. “Estamos demostrando que puedes trabajar en colaboración con tu gente, confiando en que tu gente tomará las decisiones correctas, respetando sus decisiones y no obligándolas a perder sus puestos de trabajo”.

Bastian también elogió a la compañía por haber registrado 116 “días perfectos” sin cancelaciones este año en todas las operaciones principales y regionales de Delta, lo que sitúa a la aerolínea a la par con los niveles anteriores a la pandemia.

“Delta ha hecho un gran trabajo durante todo el año asegurándose de gestionar equilibradamente la oferta y la demanda”, dijo. “No puedo agradecer lo suficiente al equipo de Delta, que proporcionó un gran producto para nuestros clientes y es una de las razones por las que fuimos rentables este trimestre”.

Varias aerolíneas han exigido vacunas a sus empleados. United Airlines fue la primera aerolínea estadounidense en hacerlo y anunció el reglamento en agosto. La aerolínea confirmó el 29 de septiembre que iba a despedir a 593 empleados que habían optado por no cumplir con el reglamento de vacunación de la compañía.

Los trabajadores de varias aerolíneas en Estados Unidos protestaron la semana pasada contra los reglamentos de vacunación para COVID-19 después de que numerosas empresas aéreas anunciaron que sus empleados deben vacunarse o arriesgarse a perder los trabajos.

American Airlines les dijo a los trabajadores, en un correo electrónico el 6 de octubre, que tenían que estar completamente vacunados antes del 24 de noviembre o enfrentar el despido.

Cientos de trabajadores de American Airlines, incluidos pilotos y asistentes de vuelo, salieron el jueves a las calles frente a la sede de la compañía en Fort Worth, Texas, para protestar contra las nuevas medidas, informó The Dallas Morning News.

Un grupo de aviones Boeing 737 MAX 8, de Southwest Airlines, permanece en la pista del Aeropuerto Internacional, Phoenix Sky Harbor, en Phoenix, Arizona, el 13 de marzo de 2019. (Ralph Freso/Getty Images)
Maestros y otras personas protestan contra los decretos de vacunación frente al edificio del Departamento de Educación, en Brooklyn, Nueva York, el 4 de octubre de 2021. (Petr Svab/The Epoch Times)

Southwest Airlines (SWA) también anunció que requerirá que todos sus 56,000 empleados estadounidenses estén vacunados contra el COVID-19.

La Asociación de Pilotos de Southwest Airlines (SWAPA), un sindicato, anunció el 5 de octubre que presentaría una orden de restricción temporal contra SWA para evitar que la compañía lleve a cabo su reglamento de vacunación. La orden forma parte de una demanda que presentó SWAPA, el 30 de agosto, en la que impugnaba el tiempo libre forzado y otros cambios en las condiciones laborales impuestos por la aerolínea durante la pandemia de COVID-19.

Muchos de ellos blandieron carteles que decían “Los mandatos no vuelan” y “No despidan a mi padre” en respuesta a las nuevas reglas, mientras que algunos manifestantes dijeron que eran escépticos sobre la efectividad de la vacuna y que estaban preocupados por sus efectos secundarios.

El lunes, Boeing les dijo a sus empleados que debían vacunarse contra el COVID-19, confirmó un portavoz.

Los empleados deben estar vacunados antes del 8 de diciembre, de acuerdo con la fecha límite establecida por el decreto de vacunación de Biden. Dicho decreto exige que los empleados federales, así como las empresas que son contratistas y subcontratistas del gobierno, reciban las vacunas.

La política se aplicará a aproximadamente 125,000 empleados en Estados Unidos, de los cuales alrededor de 57,000 están en el estado de Washington, informó The Seattle Times.


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