La administración Biden está lista para permitir que casi 65,000 trabajadores extranjeros con visa H-2B ocupen puestos de trabajo no agrícolas en Estados Unidos durante los próximos nueve meses.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS) emitieron una normativa definitiva el 12 de diciembre, que permite a los empleadores no agrícolas solicitar 64,716 visas adicionales para el año fiscal 2023.
Según los departamentos, es la primera vez que dos agencias federales ponen a disposición los visados para varias asignaciones durante todo el año fiscal, incluida la segunda mitad.
El secretario del DHS, Alejandro Mayorkas, anunció previamente en octubre que la administración Biden importaría casi 65,000 trabajadores extranjeros con visa H-2B adicionales para realizar trabajos no agrícolas con el fin de “satisfacer las necesidades de las empresas estadounidenses”.
La decisión se produce en un momento en que el número de estadounidenses que han presentado nuevas solicitudes de subsidio de desempleo se disparó en noviembre a su nivel más alto en tres meses, ante el aumento de los despidos.
“El departamento está haciendo que las visas H-2B adicionales estén disponibles más rápido que nunca, asegurando que las empresas estadounidenses puedan planificar sus necesidades laborales de temporada alta”, dijo Mayorkas en un comunicado el lunes. “En un momento de crecimiento laboral récord, estas visas también proporcionarán un camino seguro y legal a Estados Unidos para los no ciudadanos preparados para aceptar trabajos que no están ocupados por trabajadores estadounidenses”.
Normas de Empleo
Al emitir la norma definitiva, el DOL y el DHS dijeron que 44,700 visas H-2B para extranjeros estarán disponibles para los trabajadores que regresen y que hayan recibido la visa o se les otorgó el estatus H-2B durante uno de los últimos tres años fiscales, mientras que las 20,000 visas restantes están reservadas para los nacionales de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití, independientemente de si son o no trabajadores que regresan.
Las visas se emitirán en varias etapas durante el año.
Los empleadores que busquen trabajadores de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití en la primera mitad de 2023 deberán presentar una petición a partir del 15 de diciembre de 2022, mientras que aquellos que solicitan una fecha de inicio de empleo en la segunda mitad de 2023 tendrán para presentar una petición no antes de 15 días después de que se alcance el límite legal de la segunda mitad, según los funcionarios.
Aquellos empleadores que buscan trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad, para la primera mitad de 2023 deberán presentar dichas peticiones a partir del 15 de diciembre de 2022 y a más tardar el 31 de marzo de 2023. Aproximadamente 18,216 visas H-2B se han reservado para la primera mitad de 2023, dijo el departamento.
Los empleadores que deseen que estos trabajadores comiencen a trabajar a principios de la segunda mitad de 2023 tendrán que solicitar fechas de inicio de empleo desde el 1 de abril de 2023 hasta el 14 de mayo de 2023, presentando estas peticiones no antes de 15 días después de que se alcance el límite legal de la segunda mitad, dijeron los departamentos.
Los empleadores que deseen que dichos trabajadores comiencen a fines de la segunda mitad de 2023 deberán solicitar fechas de inicio de empleo entre el 15 de mayo de 2023 y el 30 de septiembre de 2023, y deberán presentar estas peticiones no antes de 45 días después de que se alcance el tope reglamentario del segundo semestre.
Para principios de la segunda mitad de 2023, se han reservado aproximadamente 16,500 visas para trabajadores retornados, independientemente del país de nacionalidad. Para la segunda mitad de 2023, se han reservado 10,000 visados para trabajadores retornados, independientemente del país de nacionalidad.
Aumentan las solicitudes de subsidio de desempleo
Según los funcionarios, las visas temporales H-2B para trabajadores no agrícolas permitirán a los empleadores en Estados Unidos contratar a no ciudadanos únicamente para realizar trabajos o servicios no agrícolas durante un tiempo limitado.
“El solicitante debe tener una necesidad temporal de servicios o trabajo a realizar, es decir, un hecho puntual, una necesidad de carga máxima, una necesidad estacional o una necesidad intermitente», según los departamentos.
Los empleadores que deseen contratar trabajadores H-2B también deberán demostrar que están «sufriendo o sufrirán daños irreparables inminentes sin la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en la petición» y también deben «tomar una serie de medidas para poner a prueba el mercado laboral estadounidense», incluida la presentación de pruebas al DOL que demuestren que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles o capaces de realizar el trabajo temporal.
También deben demostrar que la contratación del trabajador extranjero temporal no afectará negativamente a los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar, entre otras cosas.
Según el último informe del Departamento de Trabajo (pdf), la cantidad de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de beneficios por desempleo se disparó en noviembre, y las solicitudes por primera vez para el seguro de desempleo aumentaron a 240,000 para la semana que finalizó el 19 de noviembre.
Mientras tanto, las solicitudes continuas aumentaron a 1.55 millones, el nivel más alto desde marzo.
La tasa de desempleo es del 3.7 por ciento, con aproximadamente 6 millones de estadounidenses desempleados en noviembre, de los cuales 5.6 millones están buscando trabajo activamente.
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