La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) se puso del lado de una denuncia sindical de Teamsters, acusando a Amazon de violar la Ley Nacional de Relaciones Laborales al negarse a negociar con el sindicato que representa a algunos de sus conductores de reparto.
En su denuncia, la junta federal ordenó a Amazon que respondiera a la denuncia de Teamsters, alegando que Amazon es un empleador conjunto de sus conductores y tiene la obligación legal de reconocer y negociar con el sindicato Teamsters que los representa.
Al mismo tiempo, el sindicato afirma que Amazon ejerce un control generalizado sobre las condiciones de trabajo de los conductores, lo que le convierte en su empleador legal.
Amazon afirma que emplea a conductores como contratistas independientes a través de su empresa subcontratista Delivery Service Partner (DSP) y no considera a los conductores empleados de la empresa.
Varias docenas de conductores en Palmdale, California, que trabajan a través de una empresa llamada Battle Tested Strategies (BTS), se sindicalizaron con la International Brotherhood of Teamsters en 2023 antes que Amazon cortara su contrato con la empresa.
La NLRB dijo que, según su revisión de la queja, Amazon y BTS no negociaron con el sindicato sobre las condiciones de empleo y los efectos de su decisión de rescindir el contrato de su DSP.
Entre las otras acusaciones señaladas en la orden de la NLRB para que Amazon las aborde, se encuentran las acusaciones de amenazar a los empleados con la pérdida del puesto de trabajo, celebrar reuniones ilegales de público cautivo, intimidar a los empleados y otras represalias contra los trabajadores recién sindicados representados por Teamsters Local 396 en Palmdale, California.
Amazon tiene hasta el 15 de octubre para responder a la denuncia de Teamster. Una audiencia de la NLRB ante un juez de derecho administrativo de la NLRB está prevista para el 25 de marzo de 2025. El juez de la junta puede emitir una decisión y recomendar una orden después de escuchar el caso; sin embargo, no es un precedente legal vinculante para otros casos.
El presidente general de los Teamsters, Sean M. O’Brien, dice que ahora Amazon no tendrá más remedio que «reunirse con nosotros en la mesa de negociaciones».
«Esta decisión nos acerca un paso más a conseguir para los trabajadores de Amazon el salario, las condiciones laborales y los contratos que se merecen», dijo.
La NLRB recomienda a Amazon que proporcione a los empleados que perdieron su trabajo tras la rescisión del contrato con BTS cartas de referencia neutrales o puestos en su centro de distribución DAX8 de Palmdale.
La NLRB también quiere que Amazon acepte colocar carteles informativos de los derechos de los empleados de la agencia en las instalaciones de DAX8 durante un año y que un agente de la junta imparta formación sobre la Ley Nacional de Relaciones Laborales y los ULP a todos los directivos empleados en DAX8.
Amazon presentó demandas contra la NLRB en Nueva York, alegando que la estructura del gobierno federal viola la Constitución estadounidense. También presentó una demanda federal contra la junta, junto con Starbucks, SpaceX y Trader Joe’s, que también se enfrentan a reclamaciones de la NLRB.
Un portavoz de Amazon dijo en una declaración a los medios que «ninguna de sus afirmaciones tiene fundamento. Esperamos demostrarlo a medida que continúe el proceso legal y esperamos que las pocas alegaciones restantes también sean desestimadas».
The Epoch Times se puso en contacto con Amazon para obtener más comentarios sobre la orden de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
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