Amazon confirmó el miércoles que comenzó a despedir empleados, días después de que varios medios de comunicación informaron que el gigante comercial eliminaría hasta 10,000 empleados en un futuro cercano.

Dave Limp, vicepresidente senior de dispositivos y servicios de Amazon, dijo a los empleados que algunos roles y equipos no serán necesarios. A algunos empleados se les dijo el martes que Amazon trabajará para encontrarles nuevos trabajos dentro de la empresa, pero otros serán despedidos, dijo.

“Luego de una profunda serie de revisiones, recientemente decidimos consolidar algunos equipos y programas. Una de las consecuencias de estas decisiones algunos roles ya no serán necesarios”, dijo Limp en un memorando compartido públicamente. “Me duele tener que dar esta noticia, ya que sabemos que, como resultado, perderemos a Amazonianos talentosos de la organización de Dispositivos y Servicios. Estoy increíblemente orgulloso del equipo que hemos construido y ver que incluso un valioso miembro del equipo se vaya nunca es un resultado que ninguno de nosotros desee”.

Un portavoz de la compañía, Kelly Nantel, dijo a los medios de comunicación que se eliminarían puestos de trabajo y citó el «entorno macroeconómico actual» como la razón.

“Algunos equipos están haciendo ajustes, lo que en algunos casos significa que ciertos roles ya no serán necesarios”, dijo Nantel. “No tomamos estas decisiones a la ligera y estamos trabajando para apoyar a los empleados que puedan verse afectados”.

Limp y Nantel no especificaron cuántos puestos de trabajo se recortarán. A principios de esta semana, el New York Times y el Wall Street Journal, citando fuentes anónimas dentro de la empresa, habían informado de que se llevarían a cabo hasta 10,000 despidos.

Amazon empleó a más de 1.6 millones de empleados a tiempo completo y parcial en 2021, con alrededor de 600,000 trabajando en la sede central en 2020, según Statista.

La empresa con sede en Seattle “notificó ayer a los empleados afectados y continuará trabajando en estrecha colaboración con cada individuo para brindar apoyo, incluida la asistencia para encontrar nuevos roles”, dijo Limp. “En los casos en que los empleados no puedan encontrar un nuevo rol dentro de la empresa, apoyaremos la transición con un paquete que incluye un pago por despido, beneficios de transición y apoyo de colocación de trabajo externo».

Recesión

En los últimos años, las empresas tecnológicas como Amazon han aumentado significativamente la contratación mientras que la pandemia de COVID-19 cambió los hábitos de los consumidores de las tiendas físicas a la venta online. Sin embargo, conforme las condiciones económicas de EE. UU. se deterioran debido a una elevada inflación, los despidos parecen inevitables.

La empresa matriz de Facebook, Meta, anunció recientemente el recorte de 11,000 empleos, lo que representa el mayor recorte en la historia de la empresa. Y luego de que Elon Musk comprara Twitter a fines del mes pasado, la compañía también anunció recortes de empleo generalizados, aunque no está claro si está relacionado con la situación macroeconómica en general; Musk ha declarado públicamente que la compañía de redes sociales estaba perdiendo dinero todos los días.

Ante los despidos, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, advirtió que los estadounidenses deberían evitar hacer grandes compras antes de la temporada navideña debido a la alta inflación y a la preocupación por una recesión inminente.

“Lo que puedo decirles es que la economía no se ve muy bien en este momento”, dijo Bezos a CNN el lunes. “Las cosas se están ralentizando. Se están viendo despidos en muchos, muchos sectores de la economía. La gente se está ralentizando”.

Bezos agregó que «si no estamos en una recesión en este momento, es probable que estemos en una muy pronto».

“Entonces, mi consejo para las personas, ya sean dueños de pequeñas empresas o, ya saben—es eliminar algunos riesgos de la mesa. Si iba a realizar una compra, quizá deban retrasar un poco esa compra. Tengan un poco de reserva de efectivo”, dijo.

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