Associated Press (AP) anuncia planes para reducir su personal en torno a un ocho por ciento, alegando la necesidad de adaptarse a las cambiantes demandas de los clientes y acelerar su transición a una organización de noticias digital. Los cambios, que incluyen retiros voluntarios y despidos, se detallan en una nota de la directora ejecutiva Daisy Veerasingham dirigida al personal el 18 de noviembre.
En la nota, Veerasingham afirma que son necesarios «cambios difíciles» para que la empresa se adapte a un entorno mediático cada vez más competitivo y digitalizado. Los recortes afectarán principalmente a las operaciones con sede en Estados Unidos, aunque menos de la mitad procederán de la división de noticias de AP.
«Este es un momento de transformación en el sector de los medios de comunicación», escribió Veerasingham. «Nuestros clientes —tanto quiénes son, como qué necesitan de nosotros— están cambiando rápidamente. Por eso nos hemos centrado en dar prioridad a las noticias digitales. Ahora necesitamos acelerar este camino».
Como parte de su giro digital, AP planea dar prioridad al periodismo visual, incluidos los contenidos de video e interactivos, y poner en marcha una fundación destinada a abordar los desiertos de noticias en todo Estados Unidos. La organización también está explorando nuevas fuentes de ingresos para apoyar sus operaciones.
Veerasingham reconoció la dificultad de los cambios y señaló que los empleados afectados recibirán notificaciones de despido en las próximas semanas. El News Media Guild, que representa a muchos de los empleados sindicalizados de AP, dijo que se ofreceran incentivos a 121 de sus miembros. Sin embargo, AP espera que el número final de recortes de empleos sindicales sea menor.
«Sé que es una noticia difícil y que habrá un período de incertidumbre mientras trabajamos en estos cambios», dijo Veerasingham a los empleados.
Las reducciones de personal de AP forman parte de una tendencia más amplia de recortes de empleo en empresas estadounidenses de diversos sectores.
En el sector tecnológico, empresas como Microsoft, Google y Meta habrán despedido colectivamente a decenas de miles de empleados en 2024, como consecuencia de los esfuerzos de reestructuración y los cambios hacia la automatización. Según Layoffs.fyi, solo este año se recortaron más de 130,000 puestos de trabajo en el sector tecnológico.
La contratación en las fábricas se redujo en los últimos meses, ya que el sector manufacturero estadounidense continúa enfrentándose a los vientos en contra de una demanda moderada. Los últimos informes de empleo —uno de la empresa de nóminas ADP y otro de la Oficina de Estadísticas Laborales— muestran reducciones de empleo en las fábricas estadounidenses en octubre.
El gigante de la aeronáutica Boeing anunció en octubre planes para recortar el 10 por ciento de su personal en medio de los desafíos actuales, mientras que General Motors dijo la semana pasada que había eliminado alrededor de 1000 empleados asalariados y por horas, citando la necesidad de eficiencia operativa.
En los 10 primeros meses de este año, se anunciaron más de 664,000 recortes de personal, un 3.7 por ciento más que en el periodo comparable de 2023 y el mayor total en lo que va de año desde 2020, según el último informe de Challenger, Gray & Christmas.
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