Bank of America anunció el martes que aumentó su salario mínimo en Estados Unidos a 24 dólares por hora. [¿EN VIGOR AHORA?]
El aumento se aplicará tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los trabajadores a tiempo parcial en Estados Unidos, dijo el banco en una declaración. Se trata de un aumento con respecto al salario por hora de 23 dólares que el banco había fijado en septiembre del año pasado.
El banco dijo que la última alza elevará el salario mínimo anual de los trabajadores a tiempo completo a casi 50,000. La empresa no especificó cuántos trabajadores se beneficiarán del aumento.
Bank of America, el segundo banco más grande del país, se propuso alcanzar un salario mínimo de 25 dólares por hora para 2025. El banco comenzó a aumentar su salario mínimo por hora hace siete años, partiendo de 15 dólares.
Sheri Bronstein, directora de recursos humanos del banco, informó el año pasado que la empresa invertirá en «una variedad de beneficios» para atraer y desarrollar una mano de obra cualificada.
«Ofrecer un salario mínimo competitivo es fundamental para ser un gran lugar de trabajo, y estoy orgullosa de que Bank of America predique con el ejemplo», dijo la Sra. Bronstein en un comunicado el 10 de septiembre.
El salario mínimo federal en Estados Unidos es de 7.25 dólares por hora. Los ingresos medios reales de los hogares del país aumentaron un 4%, hasta 80,610 dólares el año pasado, frente a los 77,540 dólares de 2022, según la Oficina del Censo de Estados Unidos.
Este registro marcó el primer aumento anual, desde 2019, en el ingreso medio real de los hogares, que se ajusta por inflación, dijo la oficina el 10 de septiembre. También afirmó que el umbral de pobreza promedio ponderado para una familia de cuatro personas fue de $ 30,900 el año pasado.
Los bancos luchan por retener a los trabajadores jóvenes
Una encuesta de 2023 de la consultora global Crowe encontró que casi el 65 por ciento de las 388 organizaciones de servicios financieros que participaron en la encuesta lucharon por retener el talento más joven el año pasado.
La encuesta reveló que la rotación de directivos en estas organizaciones aumentó del 3.2% en 2021 a más del 6.5% el año pasado. Los principales factores que contribuyeron al aumento de la tasa de rotación en los bancos fueron la falta de desarrollo profesional y una compensación total inadecuada, según el informe.
«Un mercado laboral competitivo ha permitido que tanto los nuevos talentos como los existentes evalúen lo que es importante», dijo John Epperson, director gerente de servicios financieros de Crowe, en un comunicado de prensa.
«Los bancos ya no solo compiten por el talento entre sus homólogos, sino que a menudo se enfrentan a organizaciones e industrias que pueden ofrecer experiencias más emprendedoras, flexibilidad y adaptaciones no tradicionales», añadió Epperson.
El informe señala que los aumentos salariales en el sector bancario empezaron a normalizarse el año pasado hasta alcanzar los niveles anteriores a la pandemia, con aumentos vinculados al rendimiento de los empleados. El aumento salarial medio para los empleados que cumplieron las expectativas fue del 4.5% en 2023, frente al 8.5% de 2022.
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