El discurso sobre el Estado de la Unión del 7 de marzo del presidente Joe Biden promocionó el crecimiento del empleo para los estadounidenses bajo su liderazgo.
“En lugar de importar, importar productos extranjeros y exportar empleos estadounidenses, estamos exportando productos estadounidenses y creando empleos estadounidenses, justo aquí en Estados Unidos, donde pertenecen”, dijo.
Pero a pesar de que el presidente Biden pregonó la palabra “estadounidense”, los datos sobre empleo sugieren que la creación de empleo en los últimos años ha sido relativamente más fuerte entre los estadounidenses nacidos en el extranjero que entre los estadounidenses nativos.
La base de datos de Datos Económicos de la Reserva Federal (FRED) revela que el nivel de empleo entre los trabajadores inmigrantes, tanto legales como ilegales, ha tendido a aumentar desde la pandemia de COVID-19. Mientras tanto, ha aumentado débilmente y, durante el último medio año, ha caído entre los ciudadanos nacidos en Estados Unidos.
Entre enero y febrero de 2024, más de 1.1 millones de trabajadores nacidos fuera de Estados Unidos consiguieron empleo. Por el contrario, los estadounidenses nativos perdieron empleos durante ese período, con un descenso del nivel de empleo de aproximadamente 500,000 plazas.
Los datos de FRED también muestran que hoy en día hay menos estadounidenses nativos empleados que en febrero de 2020, poco antes de que la respuesta al COVID-19 destrozara la economía: 130.3 millones entonces, en comparación con los 129.3 millones actuales.
El empleo de inmigrantes ha aumentado durante ese mismo período, de 27.7 millones en febrero de 2020 a 31 millones en febrero de 2024.
The Epoch Times ha verificado los datos, que inicialmente llamaron la atención de forma generalizada gracias a la cuenta en X llamada “Geiger Capital”.
En particular, la administración Biden ha presidido un aumento de la población inmigrante. En octubre de 2023, tanto el número bruto (49.5 millones) como la proporción relativa (15 por ciento) de estadounidenses nacidos en el extranjero alcanzaron niveles récord.
La publicación de “Geiger Capital” provocó una variedad de respuestas, incluida la del logístico Ross Kennedy, que publica bajo el nombre de HUNTSMAN.
“Una nación sin fronteras no es una nación… Es un casino donde la casa ni siquiera pretende ocultar que han manipulado el juego”, escribió Kennedy.
Otros han argumentado que el fenómeno es principal o totalmente el resultado de las jubilaciones entre los estadounidenses nativos a medida que la población envejece.
Los datos de FRED sobre la tasa de participación en la fuerza laboral entre personas de 25 a 54 años muestran un porcentaje alto y creciente de trabajadores en esa categoría, del 83.5 por ciento, frente al 83 por ciento en febrero de 2020.
El Centro de Estudios de Inmigración, un grupo de expertos, ha profundizado en las tendencias entre los estadounidenses nativos en edad de trabajar en un informe de 2023 llamado: “Con edad para trabajar, pero sin trabajo”.
“Utilizando una definición amplia de edad laboral (de 16 a 64 años), la proporción de hombres nacidos en Estados Unidos en la fuerza laboral fue del 77.5 por ciento en abril de 2023, casi la misma que en 2019, antes del Covid. Pero esto es significativamente menor que el 83.1 por ciento en abril de 2000 y el 88.7 por ciento en 1960”, escribieron los autores, Steven Camarota y Karen Zeigler.
Su informe documentó caídas particularmente marcadas entre los estadounidenses nativos sin títulos de licenciatura.
«Excluyendo a los adolescentes, la proporción de hombres nacidos en Estados Unidos entre 20 y 64 años sin título de licenciatura muestra una disminución en la participación en la fuerza laboral del 93 por ciento en 1960 al 87 por ciento en 1980, el 84.1 por ciento en el 2000 y el 77.3 por ciento en abril de este año», se lee en el documento.
Según los informes, grandes empresas tecnológicas estadounidenses como Microsoft, Google y Meta han despedido a trabajadores estadounidenses y contratado a trabajadores extranjeros, a menudo con los restrictivos visados H1B.
«Este es el resultado de tres décadas de sustitución selectiva de la mano de obra estadounidense mediante el uso de programas de visados de empleo como el H-1B, el OPT, el L-1, el H-2B y el H-2A», le dijo Kevin Lynn a The Epoch Times; Lynn es director ejecutivo del Institute for Sound Public Policy.
Janco Associates, una firma de consultoría de gestión centrada en el sector de tecnología de la información (TI), informó que el año pasado solo se crearon 700 puestos de trabajo en TI en Estados Unidos.
«Según nuestro análisis, el mercado laboral de TI y las oportunidades para los profesionales de TI son, en el mejor de los casos, pobres», afirmó M. Victor Janulaitis, director ejecutivo de Janco.
Sin embargo, ha continuado la contratación de trabajadores extranjeros, frecuentemente para funciones relacionadas con la tecnología de la información. La lotería H1B del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos comenzó hace apenas unos días.
“Traeremos otros 85,000 trabajadores H-1B a través de esa lotería”, dijo Lynn.
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