La directora de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Boeing anunció su renuncia el jueves en medio de informes de que la compañía desmanteló el departamento.
Sara Liang Bowen, vicepresidenta de la empresa y líder del ahora desmantelado departamento de DEI desde 2019, compartió la noticia de su salida en LinkedIn.
“Hoy entrego mi placa azul”, escribió Bowen. “Ha sido el privilegio de mi vida liderar la Equidad, Diversidad e Inclusión en Boeing durante más de 5 años. Nuestro equipo se esforzó todos los días por apoyar la brillantez y creatividad en evolución de nuestra fuerza laboral. El equipo logró mucho, a veces de manera imperfecta, nunca fue fácil, y soñamos con hacer aún más”.
La renuncia de Bowen fue anunciada en medio de un aumento en el escrutinio de las prácticas de seguridad de Boeing y las prioridades corporativas.
En enero, un Boeing 737 Max 9 operado por Alaska Airlines experimentó un incidente en vuelo en el que un panel de la puerta se desprendió, lo que llevó a un aterrizaje de emergencia. Este evento suscitó un escrutinio federal sobre la cultura de seguridad de Boeing.
La Administración Federal de Aviación (FAA), la Junta Nacional de Seguridad en el Transporte (NTSB) y el Departamento de Justicia han abierto investigaciones separadas sobre la compañía tras el incidente del desprendimiento.
El 18 de junio, el entonces director ejecutivo Dave Calhoun testificó ante el Senado de EE.UU., abordando las preocupaciones de ambos lados sobre las prácticas de seguridad de la compañía.
Los legisladores interrogaron a Calhoun sobre los planes públicos e internos de Boeing para aumentar la seguridad y qué ha hecho desde que asumió el cargo en 2020.
Calhoun afirmó que el incidente del desgarro de puerta en el vuelo de Alaska Airlines del 5 de enero fue causado por un “defecto de fabricación”, no por un mal diseño.
El incidente, en el que el avión se vio obligado a realizar un aterrizaje de emergencia tras la separación de un panel a 16,000 pies, junto con las acusaciones de denunciantes, intensificó el escrutinio sobre las prioridades de gestión de la empresa.
Boeing ha sido criticada por su enfoque en la diversidad, equidad e inclusión (DEI), especialmente tras la publicación de su Informe Global de Equidad, Diversidad e Inclusión 2023. Este informe destacó que Boeing había incorporado objetivos de DEI en los métricas de compensación ejecutiva de 2022, además de su enfoque tradicional en la seguridad y la calidad.
Bowen señaló en el informe los varios hitos de DEI que Boeing había alcanzado bajo su liderazgo, incluyendo el aumento de la representación de mujeres y minorías raciales y étnicas en todos los niveles de la fuerza laboral, desde roles de ingeniería hasta posiciones ejecutivas.
Boeing también incorporó métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la compensación de incentivos en 2022, con listas de entrevistas diversas para el 92 por ciento de los roles de gestión y ejecutivos, y reportó que casi la mitad de esas contrataciones eran de antecedentes subrepresentados, según el informe. El año pasado, Boeing se comprometió a aumentar el empleo de personas negras en un 20 por ciento para 2025, logrando un 17 por ciento hasta 2023, según el informe.
“Las mujeres constituyen más del 24 por ciento de nuestra fuerza laboral y están más representadas en casi todos los niveles en comparación con el año pasado, incluyendo posiciones ejecutivas, de gestión, ingeniería y profesionales, así como en el piso de producción”, escribió Bowen. “Las minorías raciales y étnicas son ahora más del 35 por ciento de nuestra fuerza laboral en EE.UU. y están más representadas en gestión, ingeniería, posiciones profesionales y en la fábrica en comparación con el año pasado”.
Tras el anuncio de la salida de Bowen, Boeing reiteró su compromiso de reclutar talento de primer nivel y fomentar un ambiente laboral inclusivo.
“Boeing sigue comprometido a reclutar y retener talento de primer nivel y a crear un ambiente laboral inclusivo donde cada compañero en todo el mundo pueda rendir al máximo mientras apoya la misión de la empresa”, dijo la compañía en un comunicado.
El activista conservador Robby Starbuck se atribuyó la responsabilidad de la decisión de la empresa de desmantelar su departamento de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Starbuck escribió en X que envió un correo electrónico al nuevo CEO de Boeing, Kelly Ortberg, sobre sus planes de lanzar una campaña en contra de las políticas de DEI de la compañía, como ha hecho con empresas como John Deere, que también se alejó de sus políticas de DEI.
Calhoun anunció en marzo que renunciaría a su puesto como líder de Boeing y fue reemplazado por Ortberg en julio.
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo clic aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
