Los consejeros delegados abandonaron las empresas estadounidenses en 2024 a un ritmo mayor que nunca, y las empresas optan cada vez más por nombrar a líderes interinos como sustitutos, según la empresa global de recolocación Challenger, Gray & Christmas, Inc.
Hasta noviembre, 1991 consejeros delegados habían abandonado sus empresas, «el total más alto registrado», según un informe empresarial de Challenger del 20 de diciembre. «Ha superado el récord anterior de 1914 salidas de CEO que se produjeron en todo 2023. Es un 16 por ciento más que las 1710 salidas que se produjeron durante el mismo período del año pasado».
En medio de un salto en las salidas de ejecutivos, se descubrió que las empresas estaban nombrando a más líderes interinos. El año pasado, las sustituciones interinas de consejeros delegados se situaban en el 7 por ciento, este año ha subido al 13 por ciento.
«El panorama actual es muy incierto, y las empresas están respondiendo con el nombramiento de líderes temporales. Esto puede servir de prueba para ver cómo afronta el líder los retos actuales», afirmó Andrew Challenger, vicepresidente Senior de Challenger, Gray & Christmas. «Es mucho menos perturbador sustituir a un jefe interino si las cosas no parecen estar funcionando, no sólo para la empresa y sus empleados, sino también para los analistas y accionistas».
Las entidades del sector público/sin ánimo de lucro registraron 438 salidas, el mayor número en lo que va de año, seguidas de las del sector sanitario/productos, tecnología, ocio/entretenimiento, financiero, servicios y hospitales.
Por estados, California encabezó la lista con 223 directores ejecutivos, seguida de Nueva York, Texas y Florida.
Además de dimitir, algunas de las principales razones que dieron los ejecutivos para dejar sus cargos fueron la jubilación, la búsqueda de nuevas oportunidades o la transición a un puesto diferente dentro de la empresa.
En septiembre, Andrew Challenger sugirió que los cambios económicos eran un factor clave para el creciente número de salidas.
«La incertidumbre económica tiende a impulsar las decisiones de liderazgo, y varios indicadores sugieren que no sólo se está suavizando el mercado laboral, sino que el mercado en general puede encaminarse hacia una recesión», afirmó. «Las empresas están recortando costes en todos los ámbitos, además de pivotar hacia nuevos procedimientos, operaciones y, en algunos casos, productos, a la luz de las nuevas tecnologías. Es un momento ideal para que asciendan nuevos líderes».
Renuncias y nombramientos internos
El informe Challenger llega en un momento en el que Pat Gelsinger, consejero delegado de Intel, renunció a su cargo a principios de este mes tras dirigir el gigante tecnológico durante cuatro años.
Bajo su mandato, la empresa registró varios trimestres de descenso de los ingresos, así como pérdidas netas. Intel tampoco consiguió crear ningún impacto significativo en el ámbito de los chips de IA durante estos años. Tras la salida de Gelsinger de la empresa, las acciones de Intel subieron.
A principios de marzo, Dave Calhoun, Consejero Delegado de Boeing, dimitió después de que la empresa se viera envuelta en un escándalo por problemas de calidad.
En enero, un panel de la puerta de un avión de Boeing estalló en pleno vuelo, lo que suscitó inquietud por las normas de seguridad aplicadas por la empresa. Esto también atrajo un mayor escrutinio gubernamental. Además de Calhoun, otros dos altos ejecutivos de Boeing renunciaron a puestos en aquel momento.
En enero, el consejero delegado de Stellantis, Carlos Tavares, dejó su puesto tras unas cifras de ventas decepcionantes en Norteamérica.
Según un informe de la empresa de asesoramiento en liderazgo, Russell Reynolds Associates, cada vez son más las empresas que nombran a sus directores generales desde dentro que desde fuera. El informe analizaba datos de los principales índices bursátiles mundiales.
«A nivel mundial, de los 178 consejeros delegados nombrados en 2023, el 77 por ciento fueron contrataciones internas», señala el informe, que añade que estos nombramientos alcanzaron su «máximo histórico» el año pasado.
La tendencia está impulsada por varios factores, entre ellos la opinión de que un candidato interno es de menor riesgo y menor costo y que tales promociones son «más propensas a inspirar y alentar al personal actual».
«Además, los consejos de administración quieren enviar el mensaje de que han hecho su trabajo planificando constante y eficazmente las sucesiones. Esto significa que se han preparado eficazmente tanto las emergencias imprevistas como la planificación sistémica del futuro».
Se constató que los ejecutivos nombrados internamente llevaban 1.4 años más de media en el cargo. Además, los contratados externamente tenían más probabilidades de ser despedidos de sus puestos, según el informe.
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