La Agencia Central de Inteligencia (CIA) se comprometió a mejorar la forma en que aborda las denuncias de acoso y agresión sexual después de que una revisión interna descubriera que anteriormente había gestionado mal dichas denuncias.
En un comunicado publicado el 2 de junio, el director de la CIA, William Burns, afirmó que la agencia ha ampliado los recursos disponibles para quienes han sido testigos o víctimas de agresiones sexuales, acoso sexual, discriminación y otras formas de acoso. Añadió que la agencia también ha aumentado su capacidad para atender tales denuncias de los empleados.
Los empleados de la agencia pueden ahora denunciar las agresiones sexuales confidencialmente o «recurrir a los servicios de investigación y a la asistencia de las fuerzas de seguridad».
La CIA también creó la Oficina de Respuesta y Prevención de Agresiones y Acoso Sexual (SHARP, por sus siglas en inglés) que, según el director, es responsable de recibir todas las denuncias de agresión sexual y acoso sexual.
La agencia también cuenta ahora con un Investigador Especial de Víctimas (IVV) provisional que trabaja con la SHARP para facilitar la investigación de dichas denuncias, incluidas las remisiones a la entidad policial competente, y está en proceso de contratar a un IVV permanente.
Además, la CIA ha creado la Oficina de Resolución, que, según el Sr. Burns, es su «punto focal para la resolución de casos de acoso, quejas y otros conflictos en el lugar de trabajo».
Los pasos que ha dado la agencia para reforzar su respuesta a las denuncias de acoso y agresiones sexuales se alinean con las recomendaciones hechas por su inspectora general Robin Ashton en un reciente informe, señaló el director de la CIA.
Resultados de una revisión interna
Ese informe es el resultado de una revisión interna llevada a cabo en la agencia de inteligencia a instancias del Comité de Inteligencia del Senado el año pasado, después de que un denunciante afirmara haber sido «atacado físicamente y agredido sexualmente en la sede de la CIA».
En abril de este año, el bipartidista Comité Permanente Selecto de Inteligencia de la Cámara de Representantes, que ha estado sondeando el manejo de la CIA de los casos de agresión sexual, encontró que la agencia no manejó tales acusaciones de una manera profesional y no castigó a los presuntos autores.
Durante su investigación, el Comité Selecto revisó múltiples materiales, incluidas más de 4000 páginas entregadas por la CIA, y habló con más de dos docenas de personas.
El Comité Selecto descubrió que había «confusión y desorden» en el proceso de denuncia de agresiones y acoso sexuales en la agencia de inteligencia y que las víctimas eran «conscientes de la escasa o nula responsabilidad o castigo de los autores de las agresiones o el acoso, a menudo debido a un proceso de investigación inadecuado».
Los legisladores del Comité Selecto descubrieron que se disuadía a las víctimas de denunciar porque no se les concedía el anonimato y eran «incapaces de buscar ayuda confidencial».
El Comité Selecto también descubrió que había «una formación ineficaz para los empleados sobre cómo identificar y denunciar los casos de agresión sexual y acoso», así como un enfoque incoherente y la falta de coordinación oportuna entre las fuerzas del orden en relación con tales denuncias.
El comité dijo que los resultados de su investigación ayudaron a crear las disposiciones en la Ley de Autorización de Inteligencia para el Año Fiscal 2024.
En la declaración de la CIA del 2 de junio, el Sr. Burns dijo que la agencia ha estado trabajando estrechamente con el Congreso y ha compartido con sus comités de supervisión el progreso que la agencia ha hecho, incluida la implementación de disposiciones clave de la ley.
Añadió que los altos cargos de la CIA seguirán trabajando sobre la base de las reformas que la agencia ya ha llevado a cabo.
«Me tomo muy en serio la cuestión del acoso y las agresiones sexuales. Debemos hacerlo bien», dijo Burns. «Seguiremos actuando rápida y sistemáticamente para reforzar aún más el lugar de trabajo seguro, saludable y respetuoso que todos ustedes merecen».
Savannah Hulsey Pointer contribuyó a este artículo.
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