El defensor del consumidor, Consumers’ Research, emitió el martes una «alerta Woke» en la que advertía a los estadounidenses que no compraran en cinco destacados comercios del país durante estas fiestas.
El organismo de control de los consumidores enumeró a Best Buy, Activision, Target, Nordstrom y Home Depot como las empresas a evitar en sus compras. «Estas cinco empresas se volvieron Woke, y ahora compiten por su negocio en el Black Friday y el Cyber Monday. Tenga en cuenta las payasadas de estas empresas cuando busque ofertas», afirma Consumers’ Research. Aconsejó a la gente que «diga a estas empresas que pongan fin a sus maneras woke».
Best Buy
El minorista de electrónica Best Buy se comprometió a cubrir uno de cada tres nuevos puestos corporativos no remunerados por horas con empleados negros, indígenas y personas de color (BIPOC, por sus siglas en inglés) para 2025. La empresa también tiene la intención de cubrir uno de cada tres nuevos puestos de trabajo no por horas con mujeres para esa fecha y proporcionar 44 millones de dólares en preparación universitaria y oportunidades profesionales a estudiantes BIPOC.
En agosto, O’Keefe Media Group reveló que uno de los programas de formación de directivos de Best Buy discriminaba a los candidatos blancos. Un criterio de cualificación para entrar en el programa era que el candidato se identificara como negro, latino, hispano, asiático o de las islas del Pacífico.
La revelación fue recibida con llamamientos a boicotear la empresa. «Es hora de Bud Light contra Best Buy», dijo Kingsley Wilson, de Jóvenes Republicanos de Washington, D.C., en un mensaje publicado en X el 9 de agosto. La reacción pública hizo que Best Buy cambiara temporalmente su perfil en X a «privado», según Consumers’ Research.
Activision
El editor de videojuegos Activision se enfrentó a una denuncia federal de derechos civiles de America First Legal (AFL) por sus «prácticas de contratación ilegales, racistas, sexistas y discriminatorias», según un post del 15 de agosto del grupo de defensa.
En 2021, Activision impuso a la empresa la obligación de aumentar el número de mujeres y empleados «no binarios» en la empresa en un 50 por ciento en cinco años, dijo el organismo de control. Para lograrlo, Activision creó becas solo para mujeres, personas no binarias y de «género fluido».
Los grupos de la red de la empresa destinados a ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras solo están abiertos a «asiáticos e isleños del Pacífico, negros, ‘Latinx’, LGBT+, ‘SWANA’ (suroeste asiático y norteafricano) y mujeres», declaró AFL. «Aquellos que son blancos, heterosexuales u hombres no tienen las mismas oportunidades que sus compañeros para establecer contactos y avanzar en sus carreras en Activision».
La empresa incorporó a «líderes de DE&I (Diversidad, equidad e inclusión)» dentro de su negocio y también en sus juegos, según AFL. Activision desarrolló una herramienta llamada «Diversity Space Tool» que medía a los personajes de los videojuegos en función de su cultura, orientación sexual, identidad de género, tipo de cuerpo, capacidad, edad y etnia.
«Es increíble que en 2023 -unos sesenta años después del movimiento por los derechos civiles- las grandes empresas se obsesionen con la raza y el sexo de sus empleados», declaró entonces Gene Hamilton, vicepresidente de la AFL.
Target
Target se enfrentó a una reacción violenta tras promocionar en mayo productos relacionados con el Orgullo LGBT, algunos de ellos dirigidos a los niños. Los consumidores pidieron inmediatamente el boicot de la marca, lo que llevó a la empresa a retirar los productos infantiles de temática LGBT de todas las tiendas y sitios web de Estados Unidos o, en algunos casos, a cambiar la posición de los productos en sus puntos de venta.
Un vídeo de un cliente de Target en la sección infantil de una tienda mostraba ropa y libros LGBT a la venta. En la etiqueta de un vestido infantil se podía leer: «Pensado para múltiples tipos de cuerpo y expresiones de género». Otra etiqueta de ropa decía-» malla orgullo para niño». Una prenda tenía una etiqueta que decía «confección apta para remeter».
Dos libros que se vendían en la sección infantil se titulaban «¡Me alegro de que hayas salido del armario!» y «¡Me alegro mucho de que seas marica!».
Algunos de los artículos de la colección Pride de Target fueron diseñados por el diseñador Abprallen, residente en el Reino Unido, que se identifica como homosexual transexual y se proclama satanista.
Para empeorar las cosas, cuando recientemente se le preguntó en la televisión nacional acerca de estos productos, el director general de Target, Brain Cornell, trató de esconder la controversia bajo la alfombra mintiendo rotundamente, declarando: «Bueno, creo que usted y yo sabemos que eso no era cierto», declaró Consumers’ Research.
Nordstrom
La cadena de tiendas de lujo Nordstrom está afiliada a la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que dirige el «Programa de Escuelas Acogedoras».
El programa tiene como objetivo «crear escuelas inclusivas en materia de LGBTQ+ y de género, prevenir el acoso escolar basado en prejuicios y apoyar a los estudiantes transgénero y no binarios». HRC otorga a Nordstrom una puntuación de 100/100 por su promoción de las políticas LGBT en el lugar de trabajo.
En los últimos años, Nordstrom ha donado casi un millón de dólares para apoyar actividades LGBT. Ha participado en más de 35 festivales y desfiles del Orgullo en todo el país.
Home Depot
Home Depot también se ha asociado con HRC para el Programa Escuelas Acogedoras, que según Consumers’ Research está «específicamente orientado a adoctrinar a las escuelas sobre cómo promover la ideología LGBT entre los estudiantes vulnerables bajo el pretexto de la ‘inclusividad'».
The Epoch Times se puso en contacto con las cinco empresas para pedirles comentarios.
Discriminación empresarial
Muchos estados están tomando medidas contra las empresas que aplican políticas de empleo discriminatorias.
En una carta enviada el 13 de julio a los directores ejecutivos de las empresas de la lista Fortune 100, los fiscales generales de 13 estados señalaron que la sentencia de la Corte Suprema de EE.UU. contra las admisiones basadas en la raza en las universidades «debería poner a todos los empleadores y contratistas sobre aviso de la ilegalidad de las cuotas raciales y las preferencias basadas en la raza en las prácticas de empleo y contratación».
«Si su empresa recurrió anteriormente a las preferencias raciales o a las cuotas sin fundamento para compensar su intolerancia, esa vía discriminatoria está ahora definitivamente cerrada», decía la carta. «Su empresa debe superar su prejuicio subyacente y tratar a todos los empleados, a todos los solicitantes y a todos los contratistas por igual, sin distinción de raza».
En junio, un jurado de Nueva Jersey ordenó a Starbucks pagar una indemnización de más de 25 millones de dólares a una ex empleada blanca que acusó a la empresa de despedirla por su raza.
En declaraciones a The Epoch Times, Dan Morenoff, director ejecutivo del American Civil Rights Project, sugirió que pronto podrían llegar a las cortes más casos de este tipo. «Cuando el colegio de abogados de los demandantes vea que éstas son fuentes reales de recuperación, me sorprendería que no se presentaran muchos más casos de este tipo».
Estados como Nueva Jersey, Nueva York y California tienen leyes contra la discriminación, y la mayoría de estas leyes tienen «disposiciones para daños punitivos sin tope», dijo.
«Cuando se habla de indemnizaciones punitivas sin límite y de entidades que se encuentran entre las mayores del mundo, es difícil siquiera expresar con palabras la magnitud de la caja de Pandora de la responsabilidad que los directivos de las empresas han decidido abrir».
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