El gobernador de Florida, Ron DeSantis, anunció el 29 de octubre que convocaría una sesión especial de la legislatura de Florida para votar sobre prohibir las acciones del gobierno de Biden para que las empresas privadas promulguen las órdenes de vacunas. Durante una teleconferencia de prensa el 8 de noviembre, el jefe de gabinete de DeSantis, James Uthmeier, dijo que los borradores de la legislación podrían publicarse a más tardar mañana por la mañana y «tan pronto como al final del día».
“Pusimos en la legislación que las mujeres que están embarazadas o que anticipan quedar embarazadas están ciertamente exentas de cualquier requisito de vacuna”, dijo Uthmeier durante la teleconferencia, y agregó que “cualquiera que ya haya tenido COVID-19 y se haya recuperado estará exento de cualquier requisito de vacuna».
Uthmeier también declaró que todos los empleados, ya sea que hayan solicitado una exención calificada o no, deben tener la opción de elegir entre pruebas periódicas o el uso de EPP como alternativa a cualquier requisito de vacuna, sin costo para los empleados.
«Así que esta es realmente una prohibición de que las empresas implementen las órdenes de vacunas», dijo.
Cuando se le preguntó si habrá alguna protección en la ley para las empresas privadas contra las órdenes de vacunas impuestas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del gobierno de Biden, la secretaria de prensa de DeSantis, Christina Pushaw, dijo que, si bien ellos «prevén eso», la nueva la legislación implicará una estrategia de litigio.
«Entonces, mientras están hablando de legislación», explicó Pushaw, «también están litigando contra el gobierno federal para bloquear la entrada en vigor de los requisitos de la OSHA».
Con respecto al daño que cualquier empleado presente por haberse visto obligado a vacunarse para que no lo despidieran, Uthmeier dijo que creen que las leyes de compensación para empleados de Florida ya cubren eso.
“Si su empleador tiene algún tipo de requisito de política que requiere vacunarse, de alguna manera en violación de esta ley, y por consecuencia sufre un daño, entonces los empleados deben recibir una compensación absoluta”, dijo.
Además, la legislación evitará que las entidades gubernamentales requieran vacunas COVID-19 para cualquier persona, incluidos los empleados.
«La ejecución se realizará a través de una investigación y un proceso de multas», explicó Uthmeier. “Se asignarán fondos a la Fiscal General para recibir quejas de empleados que crean que esta ley está siendo violada y luego de una investigación, si la fiscal general concluye que se viola la ley, habrá multas que van desde USD 10,000 por violación de empleado (para pequeñas empresas con menos de 100 empleados) a USD 50,000 por infracción por empleado para empresas medianas y grandes, empresas con 100 o más empleados. Hemos reafirmado y aclarado que las entidades gubernamentales no pueden exigir la vacunación COVID-19 de ninguna persona. Eso está actualmente en la ley».
Cuando se trata de instituciones educativas y escuelas, Uthmeier dijo que la nueva legislación «se basará en las protecciones existentes implementadas durante el año pasado», y agregó que la nueva legislación también «creará un derecho de acción privado para padres y estudiantes de 18 años o más para impugnar la violación de los distritos escolares y recuperar los costos y honorarios de los abogados». Las instituciones educativas no pueden exigir que los estudiantes usen mascarillas y no pueden poner en cuarentena a los estudiantes sanos.
Cuando se le preguntó quién está redactando la legislación, cuándo anticipan que estará lista para su aprobación y si anticipan que algo o alguien se interponga en el camino, Uthmeier dijo que el borrador se ha elaborado a través de un esfuerzo de colaboración que involucra al presidente de la Cámara, el presidente del Senado y la oficina del gobernador.
“Todos hemos estado trabajando día y noche desde la última semana hasta dos semanas”, dijo Uthmeier a The Epoch Times. “Tenemos algunos borradores que creo que están casi terminados. Espero que sean publicados mañana por la mañana a más tardar, probablemente al final de hoy».
Si bien anticipa que habrá algunas enmiendas y ediciones, una cosa quedará muy clara para los empleadores que intenten eludir la nueva ley a través de una licencia sin goce de sueldo.
“Algunas empresas están poniendo a los empleados en licencia sin goce de sueldo en lugar de despido”, dijo Uthmeier. “La opinión del gobernador es que no es aceptable. Eso es lo mismo que perder su trabajo si le quitan el sueldo y no puede alimentar a su familia.
“No veo ningún obstáculo. Creo que los líderes de la legislatura han trabajado duro en sus distritos electorales y puntos de vista divergentes para asegurarse de que tenemos algo que se aprobará.
«Entonces, si Dios quiere, tendremos una ley firmada para fines de la próxima semana».
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