La Corte de Apelaciones del 2º Circuito de Estados Unidos, con sede en Manhattan, rechazó la apelación del productor Garth Drabinsky, ganador de un premio Tony. En su demanda, de 50 millones de dólares, el alegó que el sindicato de actores y directores de escena Actors’ Equity Association, le impidió producir espectáculos en directo en Broadway.
La corte dictaminó que el Sr. Drabinsky, conocido por producir el espectáculo de Broadway «Fosse», no podría continuar con su demanda de 50 millones de dólares, en la que alegaba que el sindicato violó las leyes antimonopolio y varias leyes estatales, incluida la difamación.
En su decisión, la Corte de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Nueva York desestimó la demanda antimonopolio del Sr. Drabinsky, citando la exención laboral estatutaria de la Ley Antimonopolio Clayton de 1914 y la Ley Norris-LaGuardia de 1932. Las demandas de responsabilidad civil del Sr. Drabinsky también fueron rechazadas, haciendo referencia al precedente establecido por Martin vs. Curran, un caso del estado de Nueva York que requiere que los demandantes demuestren la responsabilidad individual de cada miembro del sindicato para responsabilizar al sindicato, según los documentos judiciales.
La Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de EE. UU. confirmó la sentencia de la corte inferior. La corte de apelaciones enfatizó que la responsabilidad de demostrar que la exención laboral estatutaria no es aplicable recae en los demandantes antimonopolio.
En el caso del Sr. Drabinsky, la corte consideró que no lo había hecho, señalando que el sindicato actuaba en su propio interés y no había colaborado con grupos no laborales. Además, la corte coincidió en que las reclamaciones de responsabilidad civil del Sr. Drabinsky estaban excluidas por la regla Martin vs. Curran.
La decisión de la corte subrayó que la conducta del sindicato perseguía objetivos laborales legítimos, como la protección de los salarios y las condiciones de trabajo de sus miembros, lo que le otorga inmunidad frente a la responsabilidad antimonopolio.
El director ejecutivo de la Actors’ Equity Association expresó su satisfacción por la decisión de la corte, considerándola un refuerzo del derecho del sindicato a utilizar una lista «No trabajar» contra los empleadores que perjudican a sus miembros.
La lista «No trabajar» es una herramienta utilizada por la Actors’ Equity Association para informar a sus miembros y a los de sus sindicatos hermanos de la Associated Actors and Artistes of America sobre los empleadores que no están afiliados al sindicato o que no cumplen las normas del sindicato en materia de contratos.
Anteriormente, el Sr. Drabinsky fue condenado por fraude y falsificación en Canadá, junto con el cofundador de Livent, Myron Gottlieb. En 2009, un juzgado de Ontario determinó que el Sr. Drabinsky y el Sr. Gottlieb participaron en actividades fraudulentas y de falsificación mientras dirigían Livent Inc. a mediados de los años noventa. La corte determinó que el dúo infló artificialmente los beneficios de la empresa y subestimó sus gastos. El Sr. Drabinsky fue condenado a cinco años de prisión.
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