Los empleados y contratistas de la Administración Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito (NCUA, por sus siglas en inglés), la agencia federal que regula la industria de las cooperativas de ahorro y crédito, están siendo sometidos a una capacitación sobre prejuicios raciales y sensibilidad basada en la teoría crítica de la raza (TCR), según documentos obtenidos por un organismo de control del gobierno sin fines de lucro.
Judicial Watch dijo en un comunicado que recibió de la NCUA 15 páginas de documentos en respuesta a la solicitud de la Ley de Libertad de Información (FOIA, por sus siglas en inglés) del organismo de control.
Los documentos muestran que «la agencia gubernamental responsable de regular las cooperativas de ahorro y crédito exigía ‘capacitación sobre inclusión y prejuicios inconscientes’ para los empleados y contratistas de la agencia, y ofrecía asesoramiento sobre cómo reconocer y abordar las supuestas ‘microagresiones’ en el lugar de trabajo», según Judicial Watch.
El movimiento académico, empresarial y mediático detrás de la TCR afirma que Estados Unidos es una sociedad intrínsecamente e irremediablemente racista basada en proteger el «privilegio blanco» y en mantener a las personas de color atrapadas en la opresión institucional como ciudadanos de segunda clase.
El programa de capacitación de la NCUA se inició poco después de que Todd Harper fuera nombrado presidente de la agencia por el presidente Joe Biden durante su primera semana en el Despacho Oval en enero de 2021.
Los funcionarios de la Oficina de Inclusión de Mujeres y Minorías (OWMI) de la NCUA informaron por primera vez a los empleados de la agencia sobre el curso de capacitación obligatorio en un correo electrónico del 25 de febrero de 2021 que proporcionaba un enlace al curso, «Inclusión en el trabajo: manejo de los prejuicios inconscientes en la oficina».
El programa de la NCUA, sin embargo, no se centra únicamente en el lugar de trabajo federal, según los documentos obtenidos por Judicial Watch. En una sección del boletín interno de la NCUA de marzo de 2021, titulada «Aprendizaje de la diversidad y la inclusión», también se aconseja a los empleados a:
- «Tómese unos minutos para leer estas siete formas de ser más inclusivo en su vida cotidiana».
- «Aprenda a ser inclusivo todos los días».
- «¿Tiene la vista puesta en un ascenso o en un nuevo puesto? Utiliza la Guía de inclusión para entrevistados para prepararte para las preguntas relacionadas con la diversidad y la inclusión que puedan surgir en la entrevista».
En la misma edición de VIBE de marzo de 2021, Harper dijo a los empleados y contratistas de la NCUA que «realmente espero… promover la diversidad y la inclusión no solo dentro de la agencia, sino también en las entidades y comunidades a las que servimos».
Harper también dijo: «El Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión de la NCUA describe cinco objetivos adicionales para este trabajo, incluyendo uno específico para la diversidad y la inclusión en las cooperativas de crédito, y otro para la diversidad en nuestras actividades comerciales».
En un correo electrónico del 10 de febrero de 2021 obtenido por Judicial Watch, se invitó a todos los empleados de la NCUA a asistir a una reunión y «ver un video y discutir el papel que desempeñan nuestras instituciones y políticas públicas en la configuración de las oportunidades de vida y la capacidad de acumular riqueza. ‘Race: The House We Live In’ es la primera película sobre la raza que no se centra en las actitudes y el comportamiento individuales, sino en las formas en que nuestras instituciones y políticas benefician a algunos grupos a expensas de otros».
“Su tema es la raza ‘no señalada’. Vemos cómo los beneficios se acumulan en silencio y, con frecuencia, de manera invisible para [la mayoría], no necesariamente por el mérito o el trabajo duro, sino por la naturaleza racializada de nuestras leyes, cortes, costumbres y, quizás lo más pertinente, la vivienda”.
Judicial Watch dijo en su declaración que «en la edición del boletín VIBE enviado por correo electrónico a todo el personal de la NCUA el 1 de diciembre de 2021, en una sección titulada ‘Aprendizaje de la diversidad, la inclusión y la pertenencia’, se les dice a los empleados: ‘Una microagresión se define como una forma indirecta, sutil o no intencionada de discriminación contra los miembros de un grupo marginado. Pero para quienes las sufren, las microagresiones son más que simples insultos o bromas insensibles: son dolorosas, poderosas y pueden infligir un daño duradero'».
La dirección de la NCUA está «comprometida con el avance de los principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en su fuerza laboral y a través de sus actividades comerciales, así como dentro del sistema de cooperativas de ahorro y crédito”, dijo a The Epoch Times un portavoz de la NCUA que pidió no ser identificado. «La NCUA no promueve ni educa a los empleados ni a las cooperativas de crédito sobre la teoría crítica de la raza, ni se comunica externamente sobre el tema».
“Según lo exige la ley federal, la agencia promueve DEI y las políticas y principios de pertenencia, pilares fundamentales de la industria de las cooperativas de ahorro y crédito”.
“Los estadounidenses deberían estar preocupados de que la administración Biden esté utilizando la agencia responsable de regular las cooperativas de ahorro y crédito para someter a los empleados y al público a una ideología extremista y discriminatoria de la Teoría Crítica de la Raza que ataca a las personas en función de su raza”, dijo Tom Fitton, el presidente de Judicial Watch en la declaración de la organización sin fines de lucro.
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