Walt Disney Corporation está promoviendo la teoría crítica de la raza cuasi-marxista en sus empleados, enseñándoles que Estados Unidos tiene «una larga historia de racismo sistémico» mientras los instaba a reflexionar sobre su «privilegio blanco», según documentos internos filtrados.
Los documentos fueron filtrados al periodista de City-Journal, Christopher Rufo, por varios empleados anónimos de Disney que revelaron que la capacitación era parte del programa de «diversidad e inclusión» de la empresa llamado «Reimagine Tomorrow». Uno de los módulos del programa de formación se basa en la controvertida teoría crítica de la raza, una ideología que afirma que Estados Unidos es un país fundamentalmente racista y que una raza es inherentemente superior a otra.
El módulo en cuestión, llamado «Alianza para la conciencia racial», incluye capacitación sobre temas como «racismo sistémico», «privilegio blanco» y «microagresiones». También les dice a los empleados blancos que «examinen y trabajen a través de los sentimientos de culpa, vergüenza y actitud defensiva para comprender qué hay indigno de ellos y qué necesita ser sanado» y recomienda que los empleados desafíen «las ideologías y la retórica daltónicas» como «All Lives Matter» («Todas las Vidas Importan») o “I don’t see color» («Yo no veo el color») porque son «dañinas y perjudiciales».
Se alienta a los empleados a no «cuestionar o debatir la experiencia vivida de los colegas negros» o «confiar en sus colegas negros para que lo eduquen», lo cual es «emocionalmente agotador», dice el documento.
El documento les dice también a los empleados que rechacen la «igualdad» y el trato equitativo, pero en su lugar adopten la «igualdad de resultados».
“La igualdad es un objetivo noble. La igualdad de trato y el acceso a las oportunidades nos ayudan a que cada uno de nosotros rinda al máximo dentro de un conjunto de parámetros compartidos. Sin embargo, realmente tenemos que luchar por la equidad, donde nos enfocamos en la igualdad de los resultados, no en la igualdad de la experiencia teniendo en cuenta las necesidades y aptitudes individuales”, según el documento filtrado.
Disney supuestamente recomienda también a sus empleados que participen en otros recursos como el “Desafío de justicia social y equidad racial de 21 días”, el cual está patrocinado por Walt Disney Imagineering. Parte de ese desafío alienta a los participantes a completar una autoevaluación para determinar qué tan privilegiada es la persona (pdf), el cual incluye elementos como «Nunca he sido violada», «Nunca he tenido un trastorno alimentario», «Nunca he considerado el suicidio” y “Nunca he sido avergonzado por mis creencias religiosas”.
La capacitación recomienda también a los empleados que lean «103 cosas que las personas blancas pueden hacer por la justicia racial». El material de lectura, que ya ha sido actualizado, anima a las personas a apoyar a «Black Lives Matter», pedir el fin de la inmunidad calificada, promover el movimiento de «desfinanciar a la policía», presionar para la reforma de la justicia penal y «descolonice su biblioteca», sin ampliar la recomendación.
La oficina de prensa de Disney no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios por parte de The Epoch Times sobre los documentos. Los documentos no han sido verificados de forma independiente por The Epoch Times.
Esto ocurre luego de que la empresa fuera criticada por restringir el acceso de niños menores de siete años a algunos de sus videos, incluyendo a «Dumbo», «Peter Pan» y «Aristogatos» en su servicio de streaming, el cual dice que contiene «representaciones negativas y/o maltrato de personas o culturas».
Mientras tanto, la empresa despidió también a la actriz de “Mandalorian” Gina Carano luego de un posteo en las redes sociales que se consideró que perpetuaba un punto de vista conservador.
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