Disney y otras empresas con sede en Florida están pausando sus disposiciones de vacunación contra la COVID-19 y volviendo a contratar a los empleados que fueron despedidos por negarse a «recibir la vacuna».
Ni siquiera se había secado la tinta de la nueva legislación que prohíbe las restricciones por COVID-19, que fue firmada ayer por el gobernador Ron DeSantis, cuando se anunció el 19 de noviembre que Disney pondría en pausa su política empresarial.
En un memorando obtenido por The Epoch Times, Disney World envió un correo electrónico a sus empleados actuales notificándoles el cambio de la política.
«Conforme evaluamos el impacto total de esta nueva legislación, pausamos inmediatamente la aplicación de nuestra política de vacunación obligatoria para los miembros del elenco y los empleados con sede en Florida hasta nuevo aviso», decía el memo.
«Todas las solicitudes pendientes del elenco y empleados con sede en Florida para una exención que los exima de la orden de vacunación de la compañía se considerarán en espera por el momento y no serán evaluadas».
Sin embargo, Stephen Cribb, empleado de Disney Resort, dijo que no se siente cómoda con la palabra «pausa».
«Creo que este es solo un momento para que se reorganicen y vean cuál es su recurso», dijo Cribb, gerente de recreación del resort, durante una entrevista telefónica. «Esto los ha desconcertado un poco, una vez que resuelvan las cosas, legalmente, para ver cómo pueden eludir la ley».
El memorando fue enviado a la Oficina del gobernador y recibió reacciones encontradas.
Christina Pushaw, secretaria de prensa del gobernador Ron DeSantis, dijo que sería lo mejor para Disney, así como para otras empresas con sede en Florida—cumplir con la ley.
«Disney ha modificado su política de vacunación para cumplir con la ley de Florida», dijo en un comunicado enviado por correo electrónico.
“Esperamos que todas las empresas de Florida también cumplan con la ley firmada ayer por el gobernador DeSantis. Nadie debería perder su trabajo por las medidas de COVID».
Ella continuó, “Disney es un empleador importante en Florida, y estamos orgullosos de que el ‘lugar más feliz de la Tierra’ esté aquí en nuestro estado. El liderazgo del gobernador DeSantis ha salvado innumerables empleos y medios de sustento durante este tiempo desafiante».
La secretaria de prensa continuó diciendo que espera que Disney vuelva a contratar a sus empleados que se vieron afectados por la pandemia.
“La economía de Florida está en auge y miles de empresas están contratando, por lo que sería una decisión comercial inteligente para Disney [y otros] volver a contratar a exempleados que trabajaron durante la pandemia y ayudaron a sus empresas a tener éxito”.
The Epoch Times se puso en contacto con el departamento de relaciones con los medios de comunicación de Disney World, pero no quisieron comentar acerca del memorando, o si planeaban volver a contratar a cientos de empleados que perdieron sus trabajos debido a su política anterior de COVID-19.
County Citizens Defending Freedom, un grupo de defensa para cualquier floridano que “ayude a los ciudadanos a defenderse”, está contento con la decisión de Disney de detener la política, sin embargo, espera que vuelvan a contratar a sus exempleados.
Uno de los miembros, Steve Maxwell, dijo que su grupo está «luchando contra la tiranía».
«Si Disney vuelve a contratar a esos empleados, será una gran temporada navideña para todos», dijo por teléfono. «Estamos contentos de que Disney haya tomado esta decisión, pero queda mucho por hacer».
Nick Carturano, un mesero de Disney, dijo que ha sostenido las manos de compañeros de trabajo llorando porque «eligieron sus convicciones por encima de su trabajo».
También dijo que el sindicato que se supone que debe “luchar por sus empleados” no ha hecho nada por ellos.
“Ya nadie se preocupa por las decisiones empresariales”, dijo. “Los sindicatos no hicieron nada por nosotros”.
Luego de que Disney implementara su política COVID-19 para que los empleados sindicalizados y no sindicalizados estuvieran completamente vacunados, muchos renunciaron o fueron despedidos como resultado del incumplimiento.
De acuerdo con la política, cualquier empleado que no cumpliera y no solicitara una exención era “despedido de la empresa con un estatus de ‘sí’ a la recontratación”, según Service Trades Council Union.
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