La economía estadounidense creó 208,000 nuevos puestos de trabajo en junio, más de lo esperado, pero la tasa de desempleo también registró un aumento, ofreciendo una evaluación mixta del mercado laboral actual en un momento en que la economía en general está mostrando signos de desaceleración.
En los seis primeros meses de 2024, la economía estadounidense creó alrededor de 1.3 millones de nuevos puestos de trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
El mes pasado, la tasa de desempleo subió al 4.1%, frente al 4% de mayo. El mercado había previsto una tasa del 4%.
El salario medio por hora bajó hasta una disminución del 3.9% interanual, frente al 4.1%. Esta cifra coincidió con las expectativas de los economistas. En términos mensuales, los ingresos medios por hora aumentaron un 0.3%, frente al 0.4% previsto.
La tasa de actividad subió del 62.5% al 62.6%. El promedio de las horas semanales se mantuvo en 34,3.
La Administración fue el principal sector creador de empleo el mes pasado, con 70,000 nuevos puestos. Le siguieron la salud (49,000), la asistencia social (34,000) y la construcción (27,000).
Las pérdidas de empleo se centraron en los servicios profesionales y empresariales (17,000 menos), el comercio minorista (9000 menos) y la industria manufacturera (8000 menos).
Los puestos a tiempo completo disminuyeron en 28,000, mientras que los trabajadores a tiempo parcial aumentaron en 50,000.
El número de personas con dos o más empleos descendió a 8.34 millones. Además, el número de desempleados de larga duración aumentó en 166,000 casos, hasta sumar 1.5 millones.
Por otra parte, la divergencia entre los trabajadores nacidos en Estados Unidos y los nacidos en el extranjero persistió el mes pasado.
Desde junio de 2023 a junio de 2024, los puestos de trabajo para los trabajadores nacidos en el extranjero aumentaron en más de 1.1 millones. Las oportunidades de empleo para los trabajadores nacidos en el país disminuyeron en casi 1 millón en este mismo período.
En cuanto a las correcciones, la variación de las nóminas totales de abril se ajustó a la baja en 57,000, hasta 108,000 El aumento del empleo en mayo se revisó a la baja en 54,000, hasta 218,000.
Reacción de los mercados
Los mercados financieros estadounidenses registraron pocos cambios tras conocerse los datos del empleo, y los principales índices de referencia registraron modestas ganancias antes de la campana de apertura.
Los rendimientos de los bonos del Tesoro se mantuvieron en rojo, ya que el rendimiento de referencia a 10 años cayó hasta el 4.31%. La rentabilidad a 2 años cayó por debajo del 4.65%, mientras que el bono a 30 años cayó por debajo del 4.5%.
El índice del dólar estadounidense (DXY), un indicador del dólar frente a una cesta de divisas, cayó por debajo de 104.90 tras el informe mensual de empleo.
Dado que el ámbito del empleo muestra signos de debilitamiento, los observadores del mercado anticipan que esto podría respaldar aún más los argumentos a favor de que la Reserva Federal recorte las tasas de interés.
«Dadas las correcciones a la baja de las estimaciones de empleo anteriores, combinadas con un ligero aumento de la tasa de desempleo hasta el 4.1 por ciento, el mercado laboral parece estar debilitándose», dijo Bryce Doty, vicepresidente senior y gestor senior de carteras de Sit Investment Associates, en una nota. «Esperamos que los rendimientos se muevan a la baja, ya que este informe mantiene a la Fed en el calendario de recortes de tasas de este año. Nuestro escenario base es un recorte de 50 puntos básicos después de las elecciones».
Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate, argumentó que este era el tipo de informe que la Fed querría ver.
«Con la Reserva Federal viendo los datos de inflación en el escenario estadístico donde quiere que estén, se espera que recorte las tasas de interés en septiembre», declaró el Sr. Hamrick en un informe. «Si el mercado laboral sigue enfriándose y la inflación lo permite, el banco central desviará parte de su atención de la parte de precios estables de su mandato para centrarse cada vez más en la otra cuestión, que es el máximo empleo».
Los funcionarios de la Fed insisten en que seguirán esperando más pruebas de que la inflación se dirige hacia su objetivo del 2% antes de apretar el gatillo de una reducción de tasas.
Según la herramienta FedWatch de CME, los inversores prevén la primera bajada de tasas en la reunión de política monetaria de septiembre. Los operadores también están divididos sobre si el banco central recortará las tasas una o dos veces antes de que termine el año.
La actualización de junio del Resumen de Previsiones Económicas reveló que los responsables de la política monetaria solo prevén una bajada de tasas de un cuarto de punto para finales de año, con lo que el promedio de la tasa de política monetaria se situaría en el 5.1%.
Nuevos datos laborales
En vísperas de las vacaciones del 4 de julio, hubo muchos datos sobre el mercado laboral.
Para dar comienzo a la semana, en cuanto a las cifras de empleo, se publicó la Encuesta de ofertas de empleo y rotación de la mano de obra (JOLTS) del BLS. El informe mensual confirmó que el número de vacantes aumentó inesperadamente en 221,000 en mayo, hasta los 8.14 millones. Esta cifra superó las expectativas de los economistas, que la situaban en 7.91 millones.
La mayor parte del aumento de las vacantes se concentró en la Administración (154,000), seguida de la fabricación de bienes duraderos (97,000).
Sin embargo, las ofertas de empleo de abril se revisaron a la baja hasta 7919 millones, frente a la estimación inicial de 8.01 millones.
Los datos de la agencia federal indicaron que las bajas laborales apenas variaron, situándose en 3459 millones.
El mes pasado, las empresas privadas estadounidenses contrataron a 150,000 trabajadores, según el Informe Nacional de Empleo de la ADP. Esta cifra no alcanzó la estimación de consenso de 160,000 y fue la más baja de los últimos cinco meses.
El procesador de nóminas también descubrió que los aumentos salariales interanuales de los que cambian de trabajo cayeron por segundo mes consecutivo, mientras que los de los que se quedan se mantuvieron en el 5% por tercer mes consecutivo.
«El crecimiento del empleo fue sólido, pero no generalizado», dijo Nela Richardson, economista jefe de la ADP.
«De no haber sido por un repunte de la contratación en ocio y hostelería, junio habría sido un mes bajista».
Los empresarios estadounidenses despidieron a menos trabajadores en junio, destacan los nuevos datos de Challenger. Las empresas anunciaron 48,786 despidos, un 24% menos que el mes anterior y un 20% más que hace un año. En lo que va de año, se han producido cerca de 435,000 despidos.
«Junio suele ser un mes bajo para los anuncios de recortes de empleo, ya que la mayoría de las empresas se encuentran a mitad de año o al final de sus ejercicios fiscales. Los meses siguientes al cierre del ejercicio suelen registrar un repunte de los recortes, a medida que se ponen en marcha esos planes», afirmó Andrew Challenger, vicepresidente Senior y experto en lugares de trabajo de Challenger, Gray & Christmas, Inc.
«En la última década, los recortes de empleo se han anunciado principalmente durante el primer semestre del año. Antes de 2013, los anuncios más importantes cerraban el año».
Por último, el número de primeras solicitudes de subsidio de desempleo aumentó en 4000, hasta 238,000 en diez meses, en la semana que finalizó el 29 de junio, según el Departamento de Trabajo.
Las peticiones continuas de subsidio de desempleo subieron a 1858 millones, y la media de cuatro semanas, que elimina la volatilidad de una semana a otra, ascendió en 238,500.
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