Durante semanas, los titulares y las transmisiones han anunciado la supuesta consternación de los trabajadores de Disney por la nueva ley de Derechos de los Padres en la Educación de Florida, que entra en vigor el 1 de julio.
Pero algunos empleados de Disney dicen que el miedo hace que los que están a favor de la ley no se pronuncien, aunque es probable que sea la mayoría de los trabajadores.
Los ánimos se han encendido en Twitter, en entrevistas en programas de entrevistas y en eventos de Hollywood. Los que se oponen a la nueva ley sugieren que reduce los derechos de los floridanos que se identifican como LGBTQ, y que la creciente postura de Disney contra ella representa una lucha para preservar esos derechos en todo el país y en todo el mundo.
Pero esas expresiones de malestar no solo tergiversan la ley, sino que también caracterizan falsamente a la «mayoría silenciosa» de los trabajadores de Disney, dijeron los empleados a The Epoch Times.
Y muchos medios de comunicación han exagerado a sabiendas el número de empleados de Disney que protestan contra lo que los opositores han bautizado engañosamente como el proyecto de ley «No digas gay», dicen esos empleados.
Tras la presentación del proyecto de ley en enero, la controversia giró en torno a su tramitación legislativa. Los que la apoyaban imploraban a los opositores que simplemente leyeran la legislación.
No hay nada en la ley que prohíba el uso de la palabra «gay» en las escuelas o en cualquier otro lugar. El lenguaje de la ley no incluye las palabras «gay» u «homosexual».
En contraste con lo que dicen los anuncios de televisión de los opositores, la nueva ley de Florida no prohíbe a los niños hablar de sus padres del mismo sexo o de sus seres queridos LGBTQ.
Y aunque los opositores han dicho que la ley tiene nuevas restricciones que ponen a los niños LGBTQ en riesgo de depresión severa o peor al prohibir a los maestros hablar con ellos acerca de sus preguntas, esas conversaciones todavía están permitidas.
Las escuelas no están obligadas a «revelar» a los niños homosexuales a sus padres y la ley no prohíbe los libros o la enseñanza sobre los homosexuales, como han afirmado los opositores.
La ley hace tres cosas:
Prohíbe la enseñanza relacionada con la identidad de género y la orientación sexual para los niños desde el jardín de infancia hasta el tercer grado. La enseñanza que se considera apropiada para la edad ya está contemplada en las normas oficiales del estado a partir del 4º curso.
La ley también dice que las decisiones críticas que tendrán un impacto en el bienestar mental o físico del estudiante deben incluir a los padres. Y si las escuelas hacen caso omiso, los padres tienen una vía clara para presentar quejas ante el Estado y pueden demandar.
Antes de que se convirtiera en ley, el director ejecutivo de Walt Disney Company, Bob Chapek, se opuso públicamente al proyecto de ley diciendo que la empresa pondría en pausa todas las contribuciones políticas en el estado.
Algunos empleados de Disney se quejaron de que la declaración de la empresa no iba lo suficientemente lejos.
Días después, Disney emitió una nueva declaración más contundente en la que afirmaba que la empresa trabajaría para derogar la ley de Florida.
Entonces, se reportó ampliamente de que los indignados empleados de Disney —tanto en Florida como en California— abandonaron el trabajo el 22 de marzo en un esfuerzo coordinado para mostrar que sentían que su empleador no había tomado una posición suficientemente fuerte contra la medida.
Sin embargo, dos empleados de la dirección de Disney dijeron a The Epoch Times que la «protesta» en Florida —donde se dice que Disney emplea a casi 80,000 trabajadores— fue prácticamente inexistente.
Y la CNN confirmó que «aunque muchos empleados de la sede de Disney en Burbank, California, protestaron, no pareció ser una manifestación masiva en toda la empresa».
Nick Caturano, trabajador de Disney en Florida, dijo que solo sabía de un trabajador de Disney en Florida que se presentó a la protesta del 22 de marzo. Un amigo le envió una foto del hombre rodeado de medios de comunicación.
No estaba claro si el empleado había abandonado realmente el trabajo, como se había sugerido, o si había tenido un día libre y se había presentado en el lugar de reunión acordado.
Un autodenominado «hombre cristiano conservador atraído por otros hombres» y gerente de Disney habló con The Epoch Times bajo la condición de anonimato y dijo que observó la misma falta de participación.
«No conozco a nadie que haya asistido o planeado asistir a una protesta» del proyecto de ley en Florida, dijo. «Ni siquiera oí a nadie mencionarlo».
Apoya el nuevo proyecto de ley de Florida porque, según él, el tema de la identidad de género y la orientación sexual en las aulas de los niños pequeños es simplemente «demasiado pesado» para ellos.
Y muchos de sus compañeros de Disney en Florida están de acuerdo en que «tenemos que proteger a nuestros niños en esto», dijo.
Pero están demasiado asustados para hablar.
Se opone a utilizar el término «gay» para describirse a sí mismo porque dice que «mi atracción es un pequeño detalle sobre mí, pero no es todo lo que hay en mí, y ciertamente no es lo principal que considero cuando tomo decisiones en la vida».
Y dice que no quiere que lo metan en el grupo LGBTQ. Solo quiere volver a sentirse parte de la familia Disney.
Aunque tenía una maestría, se trasladó a Florida hace unos 10 años para aceptar un trabajo por horas en Disney, porque era un sueño hecho realidad trabajar para la empresa.
Ahora, él y muchos otros colegas, dice, se han entristecido profundamente al ver que la empresa que aman se ha centrado más en cuestiones sociales de izquierda que en continuar el legado de experiencias extraordinarias para sus clientes.
«La respuesta de Disney al proyecto de ley de Derechos de los Padres en la Educación de Florida no solo fue decepcionante, sino deshonesta», dijo.
Leyó el proyecto de ley varias veces y «se supone que debo sentirme ofendido o herido [por lo que contiene] y no se me ocurre nada».
Dijo que los niños pequeños suelen hablar de crecer para ser una sirena, un dinosaurio o un animal de algún tipo. Pero no hay ningún empuje que los ayude a seguir adelante con la idea.
«Así que me confunde por qué es tan importante para Disney y otros empezar a forzar una narrativa de identidad de género en ese grupo de edad y hacerlo sin el conocimiento y el consentimiento de sus padres o tutores», dijo.
Dice estar «descorazonado», pero «no sorprendido», por lo que considera un ataque más de Disney a los valores conservadores.
En el trabajo siempre se ha «entendido que si todavía te adherías a los valores conservadores y tradicionales, tenías que asegurarte de que esas creencias no salieran a la luz» en el lugar de trabajo, dijo.
«Para una empresa que comercializa constantemente la ‘diversidad e inclusión’ de su plantilla, es bien sabido que esto no va más allá de lo físico. Te aceptarán como quieras. Pero no pienses diferente».
Su ánimo se levanta cada vez que descubre nuevos empleados que piensan lo mismo. Hay grupos en toda la empresa, en todos los lugares, dice. Cree que superan en número a los que abrazan la ideología política de izquierda o progresista.
Se está planeando una manifestación para los trabajadores de Disney que quieran mostrar su apoyo a la ley de Florida, pero no cree que muchos se presenten.
«Están demasiado asustados», dijo. «Quieren presentarse a su trabajo y seguir cobrando y seguir haciendo lo que les gusta».
Caturano empezó a denunciar a su empleador cuando Disney introdujo la obligación de vacunar a todos los trabajadores. Todavía está luchando contra lo que él y otros dicen que son políticas discriminatorias contra los empleados que optaron por no aplicarse las vacunas contra el COVID-19.
Cuando se anunció el mandato de vacunación de la empresa, Disney sugirió públicamente que la tasa de vacunación entre los empleados era superior al 90%, dice Caturano. Pero las pruebas que recogió de sus compañeros de trabajo y de sus organizadores sindicales eran mucho más bajas, dice.
Y en marcado contraste con el escándalo por el proyecto de ley de Derechos de los Padres en la Educación, cuando los trabajadores de Disney protestaron contra el mandato de vacunación, sus reuniones fueron prácticamente ignoradas por los medios de comunicación, dijo.
No es cierto, insiste. Y ahora, Caturano dice que se ha dado cuenta de que la verdadera agenda de Disney va mucho más allá de la protección de los derechos LGBTQ en Florida o de la promoción de políticas federales de vacunación.
«Después de pensar realmente en la postura de Disney, me queda claro que no se trata de una decisión comercial y que, desde arriba, no les importa», dijo Caturano.
«Están caminando al ritmo de esta administración [presidencial], y de quienquiera que la dirija realmente, utilizando lo woke como una herramienta de la caja de herramientas marxista para desmoralizarnos y desgarrar el tejido de este país y de la compañía».
«Están utilizando mentiras, narrativas falsas y propaganda, lo que demuestra que esto no es solo abrazar la ideología social radical, es un acto revolucionario literal para seguir destruyendo nuestra nación y moler a la gente buena».
Sabe que podría ser despedido por compartir sus ideas. Y se niega a revelar públicamente dónde trabaja para Disney, aunque dice que es en un puesto de supervisión y que interactúa con los clientes de Disney llamados «huéspedes».
Pero es un riesgo que Caturano siente que debe asumir, por el bien del país, dice.
«Esto es lo que hay que defender», dice.
Otros sostienen que la postura que adopta Disney, aparentemente en apoyo de los derechos LGBTQ, en realidad perjudica a los gays y las lesbianas al agruparlos en una «comunidad» con la que muchos no quieren asociarse.
Dicen que se está insistiendo demasiado en las cuestiones de identidad de género y normalizando el uso del término «queer», que tradicionalmente ha sido un insulto.
En la entrada de su blog, Gary Lucia dijo: «Entiendo que haya habido una reacción visceral al oír que Florida estaba promulgando un proyecto de ley que impedía a los profesores decir la palabra ‘gay’. Excepto por una cosa: no es cierto».
Escribió: «El apelativo deliberadamente engañoso de ‘No digas gay’ fue un caballo de Troya. Atrajo a la gente y la enardeció porque pensó que el proyecto de ley atacaba a los homosexuales».
En su tratado sobre el asunto, escribió: «Como hombre gay y empleado de Disney, apoyo la Ley de Derechos de los Padres en la Educación y siento la necesidad de dejar constancia de que no estoy de acuerdo con los líderes y grupos ‘LGBTQ+’ de Disney que pretenden hablar en mi nombre».
Obligar a los niños pequeños a examinar su propia identidad de género es un abuso infantil, escribió.
Y la ley de Derechos de los Padres en la Educación hace bien en mantener esos temas fuera de las aulas de los niños pequeños y hace bien en asegurarse de que los padres estén al tanto de cualquier orientación continua que las escuelas ofrezcan a los niños que están considerando la transición de género.
Lucia escribió: «Estoy harto de que me metan en el mismo saco el término ‘LGBTQIA+’. Estoy cansado de las organizaciones y los ‘aliados’ que se han apropiado el derecho de hablar por mí…».
«Escribo esto para que las personas heterosexuales sepan que pueden hablar, hacer preguntas y denunciar la desinformación».
«No son ‘homofóbicos’ o ‘transfóbicos’ si tienen preguntas o están confundidos. Se puede estar en desacuerdo con la gente…».
«Escribo esto para otros gays y lesbianas que sienten lo mismo que yo, y les ruego que también hablen y hagan oír su voz…».
«Escribo esto para mis compañeros de trabajo conservadores de Disney que se sienten silenciados. Aunque a menudo hemos discrepado en cuestiones, en este tema de la protección de los niños, estoy de acuerdo con ustedes».
Lesbians United también se pronunció sobre la ley escribiendo: «A pesar de lo que puedan haber oído, la Ley de Derechos de los Padres en la Educación no obliga a las escuelas a revelar a los estudiantes homosexuales a los padres abusivos; tampoco borra a los homosexuales y la historia de los homosexuales.
«Más bien, la Ley de Derechos de los Padres en la Educación protegería a los niños —incluyendo a las jóvenes lesbianas y a los chicos gays— de la exposición a contenidos sexuales inapropiados, y daría a los padres cariñosos y solidarios acceso a la información que necesitan para proteger y guiar a sus hijos».
El grupo de derechos de gays, lesbianas y bisexuales LGB Alliance USA también posteó un hilo de siete partes que concluía: «El apelativo de ‘No digas gay’ es profundamente engañoso sobre a lo que este proyecto de ley realmente está apuntando».
«Este es un resultado predecible del movimiento de género que se apoya en el movimiento de los derechos del mismo sexo para impulsar su agenda sexista y homofóbica. Animamos a todo el mundo a leer el proyecto de ley en su totalidad [solo tiene siete páginas]».
Y en una videoconferencia ahora viral, los ejecutivos de Disney describieron su «agenda gay nada secreta» sobre la «adición de lo queer» con regularidad a la programación infantil, y cómo están siguiendo de cerca su trabajo para asegurarse de que están creando suficientes personajes trans, asexuales y bisexuales en su entretenimiento para los niños, comprometiéndose a hacer que al menos el 50% de los personajes en pantalla sean minorías sexuales y raciales.
Jose Castillo, un empleado de Disney en Florida que ahora se postula para el Congreso, dijo a Fox News el 2 de abril que Disney debería perder su autogobierno, como el gobernador Ron DeSantis ha sugerido, como resultado de su más reciente impulso político para anular una ley de Florida.
«Mi teléfono ha estado [sonando] sin parar», dijo Castillo. «No puedo contestar suficientes mensajes de miembros de todas partes, desde California, gente de la que nunca he oído hablar, que no conozco. Y se dirigen a mí diciendo: ‘Gracias por tomar partido'».
Se opone a la forma en que Disney ha tergiversado la legislación de Florida.
«Este proyecto de ley no dice: ‘No digas gay’. No dice: ‘No digas transgénero’. Este proyecto de ley dice: ‘No hables a nuestros hijos de sexo’. Eso es lo que es. Intentamos proteger a nuestros hijos».
Muchas personas conservadoras y moderadas —LGBT y no— le han dicho que están a favor del proyecto de ley, dijo.
«Hemos estado en silencio y necesitamos, ya sabes, alzar la voz», dijo, refiriéndose a la manifestación que se está planeando para mostrar el apoyo de los trabajadores de Disney al proyecto de ley.
«Simplemente niegan que seamos la mayoría silenciosa. Así que vamos a demostrárselos», dijo Castillo. «La gente de los medios de comunicación de izquierda y de Disney van a escuchar nuestras voces, van a saber que somos la mayoría».
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo click aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
