Varios empleados han demandado a Twitter por una supuesta violación a la ley federal, ya que alegan que no se les avisó con suficiente antelación sobre los despidos planificados.
Empleados que habían trabajado en las oficinas de Twitter en San Francisco, California y Cambridge, Massachusetts, presentaron el jueves una demanda colectiva en el Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Norte de California (San Francisco).
La demanda se produce tras reportajes que dicen que Twitter comenzará a despedir a empleados internacionales, de su plantilla de 7500, el viernes por la mañana, luego de que Elon Musk se hiciera cargo de la plataforma de redes sociales. No está claro cuantas personas de la fuerza laboral de Twitter planea despedir Musk.
La demanda de los empleados alega que la medida equivale a una violación y “una violación adicional anticipada” a la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores, así como a la Ley de ALERTA (WARN) de California.
La Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores es una ley laboral de EE.UU. que requiere que los empleadores con 100 o más empleados notifiquen con 60 días calendario de anticipación a los empleados con respecto a los despidos masivos.
La ley WARN de California, abreviatura de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores), es un poco más estricta. Requiere que los empleadores notifiquen a los trabajadores con al menos sesenta días de anticipación antes de los despidos masivos, aunque según esa ley, un despido masivo se define como “el despido de 50 o más empleados en un período de 30 días”.
Los empleadores que no lo hagan pueden ser demandados por daños y perjuicios y podrían ser responsables de los salarios y beneficios atrasados de los empleados.
Sin “aviso previo por escrito”
“Se ha informado ampliamente que Twitter planea despedir a unos 3700 empleados, aproximadamente el 50 por ciento de su fuerza laboral total”, según la demanda, haciendo referencia a múltiples informes sobre los despidos planificados.
“Twitter comenzó los despidos con algunos empleados”, dice la demanda, alegando que uno de los demandantes fue despedido el 1 de noviembre sin que se le proporcionara una “advertencia anticipada por escrito, según lo exigen la Ley WARN federal y la Ley WARN de California”.
La demanda también establece que otros tres demandantes en la demanda supuestamente fueron bloqueados de sus cuentas de Twitter el 3 de noviembre, lo que «interpretaron como una señal de que estaban siendo despedidos».
“Los demandantes están muy preocupados de que Twitter continúe con estos despidos sin proporcionar el aviso requerido”, señaló la demanda al tiempo que afirma que la ecléctica compañía de vehículos de Musk, Tesla, también “participó recientemente en despidos masivos sin previo aviso”.
Esa empresa (Tesla) “intentó obtener liberaciones de los empleados despedidos sin informarles de sus derechos en virtud de las leyes WARN federales o de California. Posteriormente, un tribunal federal le ordenó a la empresa que les notificara a los empleados sobre los reclamos que se habían presentado en su nombre”, dice la demanda.
“Los demandantes presentan esta acción buscando garantizar que Twitter cumpla con la ley y proporcione el aviso requerido o el pago de indemnización en relación con los despidos anticipados y que no solicite la liberación de reclamos de ningún empleado sin informarles sobre la tramitación de esta acción y su derecho a proseguir con sus reclamos en virtud de la Ley WARN federal o de California”, escribieron los demandantes.
Los demandantes también buscan medidas cautelares inmediatas y solicitan que el tribunal emita una sentencia declaratoria para evitar que Twitter eluda los requisitos de la Ley WARN y de la Ley WARN de California.
Los despidos “colocarán a Twitter en un camino saludable”
“Presentamos esta demanda esta noche buscando asegurarnos de que los empleados sepan que no deben renunciar a sus derechos y que tienen una vía para ejercer sus derechos”, le dijo a Bloomberg Shannon Liss-Riordan, la abogada que presentó la demanda del jueves.
«Ahora veremos si va a seguir haciendo caso omiso a las leyes que protegen a los empleados de este país», añadió Liss-Riordan, en referencia a Musk. «Parece que está repitiendo el mismo libro de jugadas de lo que hizo en Tesla».
Un mensaje interno de la empresa, compartido entre los empleados de Twitter esta semana y que fue publicado en su totalidad por Business Insider, informó a los trabajadores que los despidos se anunciarán el viernes por la mañana.
“Equipo, en un esfuerzo por colocar a Twitter en un camino saludable, pasaremos por el difícil proceso de reducir nuestra fuerza laboral global el viernes”, dice el mensaje.
“Reconocemos que esto afectará a varias personas que han realizado contribuciones valiosas a Twitter, pero, lamentablemente, esta acción es necesaria para garantizar el éxito de la empresa en el futuro”.
Según el mensaje, Twitter cerrará temporalmente sus oficinas el viernes, y todo el acceso de las tarjetas de identificación será suspendido durante el proceso.
A principios de esta semana, el multimillonario Musk negó un informe del New York Times que decía que planeaba despedir a algunos empleados de Twitter antes del 1 de noviembre, fecha en la que estaba previsto que los empleados recibieran subvenciones en acciones como parte de su compensación. Sin embargo, el empresario se ha mantenido hermético respecto a la parte de la plantilla de Twitter que supuestamente planea eliminar.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con los abogados de los demandantes y de Twitter en busca de comentarios.
Caden Pearson contribuyó a este artículo.
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