Walt Disney Co. recibió una demanda colectiva sobre pagos insuficientes a los trabajadores en sus hoteles del sur de California, junto con una serie de otras supuestas violaciones laborales.
La demanda fue presentada ante el Tribunal Superior del Condado de Orange el 5 de marzo por un grupo de 100 empleados y exempleados de mantenimiento de hoteles de Disney y 16 empleados auxiliares de ingeniería de mantenimiento.
Se cita a Walt Disney Parks and Resorts U.S. Inc. y Disney Worldwide Services Inc. como los demandados.
Los demandantes alegan que Disney los obligó a pagar sus propias herramientas y no les pagó el doble salario mínimo requerido ni las tarifas correctas de horas extra, como lo exige la ley laboral de California para los empleadores que no suministran las herramientas necesarias.
La denuncia alega además que el gigante del entretenimiento no proporcionó a los trabajadores los períodos de descanso y comida adecuados, así como declaraciones salariales precisas para garantizar que se les pagara correctamente.
Esto lo hizo Disney de manera “voluntaria y deliberada”, según la demanda.
Además, Disney supuestamente violó la política de la empresa al no proporcionar a los empleados ingenieros de mantenimiento su cheque de pago final dentro de las 72 horas posteriores al despido involuntario, afirma la demanda.
“Al igual que su personaje, el tío Scrooge, eligen ser tacaños”
Los demandantes reclaman por al menos USD 1 millón en salarios impagos.
En una declaración a Los Angeles Times, Ron Zambrano, abogado de West Coast Employment Lawyers que representa a los demandantes, dijo que Disney “no se molestaba en pagar ni siquiera las herramientas básicas”.
“Disney es una empresa enorme. Ellos conocen la ley. Pero al igual que su personaje, el Tío Scrooge, eligen ser tacaños”, dijo Zambrano.
The Epoch Times se puso en contacto con un portavoz de Disney en busca de comentarios.
La última demanda se presentó en virtud de la Ley General de Fiscales Privados de California, que permite a los trabajadores presentar demandas para recuperar salarios atrasados y sanciones civiles a los empleadores en nombre de ellos mismos, de otros empleados y del Estado de California por violaciones del código laboral.
La demanda llega en un momento en que Disney se enfrenta a una serie de demandas, incluida una demanda antimonopolio presentada en febrero por la plataforma de retransmisión deportiva FuboTV sobre su recientemente anunciada empresa conjunta con Fox y Warner Bros. para crear un nuevo servicio de retransmisión deportiva.
FuboTV demanda a Disney
FuboTV alega que las empresas de medios integradas han «participado en una campaña de años para bloquear el innovador negocio de transmisión de deportes de Fubo» al participar en prácticas anticompetitivas que, según afirma, han causado un «daño significativo» tanto a Fubo como a los consumidores.
La denuncia alega que la nueva empresa conjunta «roba el manual de estrategias de Fubo y es el último ejemplo de esta campaña».
«Durante décadas, los acusados han aprovechado su férreo control sobre el contenido deportivo para extraer miles de millones de dólares en ganancias supracompetitivas» al participar en prácticas que hacen que los consumidores paguen más por contenido deportivo muy popular y que resultan en daños significativos tanto para Fubo como para sus clientes”, afirma la demanda.
Por otra parte, Disney se enfrenta a una demanda por discriminación presentada por dos extrabajadoras en 2019, alegando que el gigante del entretenimiento pagaba sistemáticamente menos a las mujeres que a sus homólogos masculinos.
Un portavoz de Disney negó las afirmaciones hechas en esa demanda y le dijo a Forbes el año pasado que no existe una brecha salarial de género en Disney.
«Las afirmaciones de los demandantes sobre una supuesta brecha salarial entre mujeres y hombres son simplemente falsas, lo que demostraremos a través del litigio», le dijo a la publicación la Sra. Shawna M. Swanson, asesora general asociada y jefa de la función de derecho laboral de The Walt Disney Company.
Sin embargo, esa demanda obtuvo la certificación de un juez de Los Ángeles en diciembre de 2023 y desde entonces se ha transformado en una demanda colectiva de casi 9000 mujeres.
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