Una empresa de tecnología de Virginia acordó pagar miles de dólares en multas por publicar el año pasado un anuncio de empleo «solo para blancos», según el Departamento de Justicia (DOJ).
El Departamento de Justicia y el Departamento de Trabajo llegaron a un acuerdo con la empresa, Arthur Grand Technologies Inc., para resolver las acusaciones de anuncios de empleo discriminatorios, dijo el DOJ en un posteo.
Arthur Grand pagará al Tesoro de Estados Unidos una multa civil de 7500 dólares y una indemnización a los denunciantes de 31,000 dólares después de que una investigación descubriera que un anuncio de trabajo de 2023 violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad, según los términos de los distintos acuerdos.
El anuncio se publicó en el sitio web de búsqueda de empleo Indeed, anunciando un puesto de analista empresarial en el equipo de ventas y de reclamaciones de seguros de la empresa en Dallas.
El anuncio incluía en negrita: «Solo ciudadanos estadounidenses nacidos [blancos] que sean locales en un radio de 60 millas de Dallas, Texas [No compartir con candidatos]».
Conclusiones de la investigación e infracciones legales
El Departamento de Trabajo determinó que esta acción violaba la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe la discriminación por parte de los contratistas federales. En concreto, se descubrió que Arthur Grand había discriminado a solicitantes de empleo por su raza y origen nacional durante el proceso de contratación para un puesto de analista empresarial de salesforce.
La investigación reveló que un anuncio de empleo publicado por un reclutador en la India disuadió ilegalmente a determinadas personas de presentar su candidatura. Las conclusiones se emitieron en enero, pero se hicieron públicas en mayo. Arthur Grand acordó tomar varias medidas correctivas para evitar procedimientos legales como parte de un acuerdo de conciliación.
«Es vergonzoso que, en pleno siglo XXI, sigamos viendo cómo los empleadores recurren a ofertas de empleo en las que solo se admiten blancos o nacidos en EE. UU. para excluir a candidatos de color que, de otro modo, podrían optar a un puesto de trabajo», declaró en un comunicado la fiscal general adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Kristen Clarke.
La Sra. Clarke añadió que el departamento continuaría «haciendo responsables a los empleadores cuando violen las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación».
Respuesta de la compañía
El año pasado, la compañía dijo en una declaración de LinkedIn borrada desde entonces que el posteo no fue autorizado por Arthur Grand o sus empleados.
«Un exempleado tomó un posteo existente y agregó lenguaje discriminatorio, luego lo volvió a postear a través de su propia cuenta», declaró la compañía. «En el momento en que esto se puso en nuestro conocimiento, trabajamos con el portal de empleo para eliminar este anuncio de trabajo ofensivo. Se han iniciado las acciones legales necesarias contra el anunciante».
Arthur Grand se describe a sí misma en el comunicado como una empresa «propiedad de minorías» que «se enorgullece» de la diversidad de su personal y liderazgo.
The Epoch Times se puso en contacto con Arthur Grand para que haga comentarios.
Como parte de los acuerdos, los afectados recibirán un pago mínimo de 1000 dólares cada uno. La empresa no ha admitido ni negado las infracciones, pero ha aceptado las condiciones para evitar más litigios.
Además, la empresa está obligada a formar al personal sobre los requisitos legales, revisar las políticas de empleo y someterse a la supervisión de los respectivos departamentos. También se ha comprometido a impartir formación específica en el lugar de trabajo a los empleados que participen en procesos de contratación para evitar futuras discriminaciones, según el comunicado de prensa.
Controversia similar e investigación del Congreso
Una polémica similar giró en torno a un posteo de empleo del Grupo Kraft, propietario de los New England Patriots, anunciando un puesto de gestión deportiva que exigía a los solicitantes ser «BIPOC (Black, Indigenous and Person of Color)», es decir negros, indígenas y personas de color.
El anuncio de empleo, que se hizo viral en marzo, fue señalado por discriminar a los candidatos blancos.
La preocupación por la discriminación en la contratación llevó a los representantes. James Comer (R-Ky.) y Pat Fallon (R-Texas) del Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes para abrir una investigación sobre la aplicación por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la ley federal que prohíbe la discriminación racial en las prácticas de empleo. Esto se produjo a raíz de la preocupación de que algunas empresas pudieran estar discriminando a los candidatos.
La investigación se anunció después de que 13 fiscales generales enviaran una carta a empresas de la lista Fortune 100 en la que expresaban su preocupación por sus iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión. La carta ponía de relieve lo que consideraban discriminación racial ilegal en las políticas de contratación. Citaba casos concretos y empresas que supuestamente aplicaban cuotas y preferencias raciales.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe las prácticas laborales ilegales que discriminen por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
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