SACRAMENTO, California— A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo por hora de California aumentará a 15 dólares para empleadores con más de 26 empleados y 14 dólares para empleadores con menos de 25 empleados, el salario por hora más alto del país.
En 2016, el exgobernador Jerry Brown aprobó el Proyecto de Ley No. 3 del Senado, un “nuevo requisito de incorporación paulatina del salario mínimo”, que aumenta gradualmente los ingresos de los empleados en 1 dólar por año hasta alcanzar el límite de 15 dólares.
«Esta ley aumenta el salario mínimo a lo largo del tiempo de acuerdo con la expansión económica, al tiempo que proporciona válvulas de seguridad para detener los aumentos salariales si surgen condiciones económicas o presupuestarias negativas», dijo el Departamento de Relaciones Industriales de California en un comunicado el 14 de diciembre.
Grupos de derechos laborales como Fight for $ 15 encabezaron el movimiento hace casi una década cuando el salario mínimo por hora del estado era de 8 dólares.
Aunque la ley de California requiere el salario mínimo estatal, las ciudades y condados dentro del estado ofrecen salarios mínimos más altos debido a las ordenanzas locales.
El mes pasado, la ciudad de West Hollywood aprobó un salario mínimo por hora en toda la ciudad de USD 17.64 a partir del cambio de año.
Según el sitio web de la ciudad, la ley estatal creó un enfoque gradual cada seis meses para los aumentos del salario mínimo hasta que alcance un límite de USD 18.77 para el 1 de julio de 2023.
“El salario mínimo debe ser mucho más alto”, dijo a The Epoch Times Charlie Englehart, gerente de Lifehouse Tonics + Elixirs en West Hollywood. «Es imposible vivir en [Los Ángeles] con el salario mínimo».
Englehart, que gana aproximadamente un dólar más que sus compañeros de trabajo, dijo que ella y sus empleados luchan por llegar a fin de mes mientras viven con varios compañeros de vivienda.
Si bien los empleados como Englehart celebran el aumento salarial requerido por el estado, los dueños de negocios temen que la ley traiga consecuencias no deseadas para los trabajadores de nivel básico y de bajos salarios en todo el estado.
“El problema con un aumento del salario mínimo es que la inflación lo trae consigo”, dijo a The Epoch Times Roozbeh Farahanipour, presidente de la Cámara de Comercio de West Los Ángeles y propietario del restaurante griego Delphi, en Westwood. «Si aumenta el salario mínimo, el costo de vida aumenta y la calidad de vida disminuye».
Además, con cada dólar agregado al salario mínimo, los dueños de negocios deben dar cuentas de la compensación del trabajador y los impuestos federales y estatales: 1.40 dólares adicionales por cada trabajo, dijo Roozbeh.
Según un inventario del Centro Laboral de la Universidad de California-Berkley sobre las ordenanzas de salario mínimo de ciudades y condados de EE. UU., aproximadamente otras 30 ciudades y condados en California pueden esperar ver salarios mínimos más altos en 2022.
A principios de diciembre, Joe Sanberg, un inversionista y activista contra la pobreza, de Los Ángeles, presentó ante la oficina del fiscal general del estado la Ley de Salario Mínimo de 2022, una iniciativa electoral para aumentar el salario mínimo estatal a 18 dólares por hora para 2025.
Además, el documento establece que el salario se ajustaría para «seguir el ritmo del costo de vida en California».
«Si trabaja a tiempo completo, debería poder vivir con total seguridad financiera, y ese no es el caso en California», dijo Sanberg en una entrevista con Los Angeles Times el mes pasado. “Fuimos líderes en presionar por un salario mínimo de USD 15, pero ahora tenemos que mover la pelota hacia adelante y más lejos. Está atrasado respecto a USD 18”.
Según el documento, los trabajadores esenciales, los padres y las personas mayores en California luchan financieramente a pesar de tener trabajos de tiempo completo, y el salario mínimo hoy vale menos que hace 50 años.
Además, establece que más de 6.3 millones de californianos carecen de los recursos para satisfacer sus necesidades básicas. Un tercio vive en la pobreza y la mayoría de los trabajadores con salarios bajos no pueden mantener a una familia a pesar de depender de la red de seguridad creada por la seguridad social del estado.
Si la iniciativa electoral consigue suficientes firmas, los votantes podrían ver la Ley de Salario Mínimo de 2022 en las elecciones de noviembre.
John Kabateck, director estatal de la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB), un grupo de defensa sin fines de lucro para empresas pequeñas e independientes, dijo que los líderes de California que se centran en aumentar el salario mínimo no comprenden la simple economía de su impacto.
«Los defensores de un salario mínimo son, de hecho, defensores de la mediocridad en nuestra sociedad», dijo Kabateck a The Epoch Times. «Aunque el aumento del salario mínimo ya está en la ley, es un ladrillo más en la mochila del propietario promedio de una tienda familiar en este momento».
Kabateck dijo que la compactación, o un efecto dominó, es uno de los mayores problemas del aumento del salario mínimo, y el costo económico que supone para los empleadores a menudo se malentiende.
La compactación, como lo definió Kabateck, es cuando un líder de empleados le suplica al dueño de la empresa un aumento después de que el trabajador asociado gana un aumento salarial similar por medio de la ley estatal.
“Pone al empleador en una posición difícil”, dijo Kabateck. «Y si no están equipados para pagar eso, algo en el negocio se verá afectado».
Kabateck agregó que los propietarios de pequeñas empresas entraron en una era de incertidumbre y miedo durante los tiempos «frágiles e impredecibles», y señaló aumentos de costos de proporciones épicas en todos los rincones del mundo causados por una inflación récord que continúa disparándose en medio de la interrupción de la cadena de suministro.
«Y para empeorar las cosas», dijo. «Hay una avalancha horrible de robos minoristas organizados en todo el estado y la nación».
Mientras tanto, muchas empresas aún se están recuperando de los impactos inigualables de la pandemia de COVID-19.
El Centro de Investigación NFIB realizó recientemente una encuesta de tendencias económicas para pequeñas empresas «evaluando el impacto de la crisis de salud en las operaciones de las pequeñas empresas, las condiciones económicas y la utilización de programas específicos de préstamos y créditos fiscales para pequeñas empresas».
Según el informe, la escasez de personal representa un desafío para el 72 por ciento de las pequeñas empresas, con el 26 por ciento experimentando actualmente una «escasez significativa de personal» y el 22 por ciento con «escasez moderada de personal».
Además, casi la mitad de los propietarios de negocios encuestados han ofrecido más horas a los empleados a tiempo parcial, el 67 por ciento está ofreciendo a los empleados trabajar horas extra y el 91 por ciento de los propietarios está trabajando más horas para llenar los vacíos.
Según Kabateck, los empleadores le dijeron a su grupo de defensa que están empleando nuevos contratistas, reduciendo los costos operativos y de servicios públicos, y dejando de renovar proveedores.
“Este aumento de 1 dólar que tenemos para el nuevo año será, sin embargo, una vez más una prueba positiva, una ley de consecuencias no deseadas para las mismas personas a las que los defensores del aumento salarial están tratando de ayudar”, dijo. «Y esos son los trabajadores de bajo salario de nivel básico en todo el estado».
Únase a nuestro canal de Telegram para recibir las últimas noticias al instante haciendo click aquí
Cómo puede usted ayudarnos a seguir informando
¿Por qué necesitamos su ayuda para financiar nuestra cobertura informativa en Estados Unidos y en todo el mundo? Porque somos una organización de noticias independiente, libre de la influencia de cualquier gobierno, corporación o partido político. Desde el día que empezamos, hemos enfrentado presiones para silenciarnos, sobre todo del Partido Comunista Chino. Pero no nos doblegaremos. Dependemos de su generosa contribución para seguir ejerciendo un periodismo tradicional. Juntos, podemos seguir difundiendo la verdad.
