Tras la histórica decisión de la Corte Suprema de anular Roe vs Wade el viernes, muchas grandes empresas estadounidenses de múltiples sectores defendieron sus planes de salud en el lugar de trabajo que cubrirán los costos del aborto fuera del estado para las empleadas.
JPMorgan Chase confirmó en un memorando interno obtenido por la CNBC que mantendría su compromiso de ofrecer prestaciones de viaje para los abortos en los estados en los que sigue siendo legal recibir un aborto.
El titán de Wall Street dio a conocer este componente de sus prestaciones médica generales para empleados a principios de este mes.
«También ampliaremos nuestro actual beneficio de viaje para la atención médica, que hoy cubre ciertos servicios como los trasplantes de órganos, a todos los servicios de atención médica cubiertos que solo pueden obtenerse lejos de su hogar», dijo el banco en un comunicado.
«El aborto ha sido durante mucho tiempo un servicio cubierto, y ahora estaría en el ámbito de aplicación».
Citigroup reiteró beneficios similares para su personal poco después de la sentencia. La entidad financiera anunció inicialmente este aspecto en marzo.
Gastos de viaje
Dick’s Sporting Goods dará a los empleados o a sus familiares hasta 4000 dólares para ayudar a cubrir los gastos de viaje si necesitan abortar, según la directora ejecutivo Lauren Hobart.
«DICK’S Sporting Goods proporcionará hasta 4000 dólares de reembolso de gastos de viaje para desplazarse a la localidad más cercana en la que esa atención esté legalmente disponible», escribió el responsable de la tienda de artículos deportivos.
«Reconocemos que la gente es consciente de este tema, y que hay compañeros de equipo y atletas que no estarán de acuerdo con esta decisión. Sin embargo, también reconocemos que las decisiones que involucran a la salud y a las familias son profundamente personales y se toman con una consideración reflexiva».
Las acciones subieron más de un 8% tras la noticia y cerraron por encima de los 84 dólares.
Las acciones del fabricante de jeans Levi Strauss avanzaron un 3.4% tras reafirmar su política de cubrir los abortos de sus empleadas fuera del estado.
En un memorando interno, Disney informó al personal que seguiría ampliando el acceso a la asistencia médica, incluidos los abortos.
«Contamos con procesos para que un empleado que no pueda acceder a la atención en un lugar tenga una cobertura asequible para recibir niveles similares de atención en otro lugar», dijo la compañía.
«Esta prestación de viaje cubre situaciones médicas relacionadas con tratamientos de cáncer, trasplantes, tratamiento de enfermedades raras y planificación familiar (incluyendo decisiones relacionadas con el embarazo)».
Netflix ofrece hasta 10,000 dólares no solo para el aborto, sino también para la cirugía de afirmación de género, el tratamiento del cáncer y los trasplantes.
Meta, propietaria de Facebook, declaró que ofrecería reembolsos a las empleadas que buscaran abortos fuera del estado. Sin embargo, el gigante tecnológico también señaló que la empresa estaría «evaluando la mejor manera de hacerlo, dadas las complejidades legales implicadas».
También reportan de que Meta limitó las discusiones internas sobre la sentencia de la Corte Suprema. Los moderadores eliminaron los mensajes en su tablón de mensajes del lugar de trabajo que mencionaban el aborto, citando «comunicaciones respetuosas».
La directora de operaciones saliente, Sheryl Sandberg, que deja su cargo a finales de este año, escribió en un posteo de Facebook que «el fallo de la Corte Suprema pone en peligro la salud y la vida de millones de niñas y mujeres en todo el país».
Lyft, la compañía de viajes compartidos, confirmó que protegerá legalmente a los conductores en los casos de aborto para asegurar que «ningún conductor debería tener que preguntar a un pasajero a dónde va y por qué».
Jeremy Stoppelman, cofundador y director ejecutivo del sitio web de reseñas online Yelp, dijo en un comunicado que la compañía ofrecería asistencia financiera a las mujeres que buscan atención reproductiva.
«La sentencia pone en peligro la salud de las mujeres, les niega sus derechos humanos y amenaza con desmantelar los progresos que hemos hecho hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo desde Roe», dijo Stoppelman.
«Los líderes empresariales deben dar un paso al frente para apoyar la salud y la seguridad de sus empleados pronunciándose contra la ola de prohibiciones del aborto que se desencadenará como resultado de esta decisión, y pedir al Congreso que codifique Roe en la ley», dijo.
Uber ha implantado una medida similar para reembolsar a los conductores que sean demandados en virtud de la ley estatal por transportar hacia una clínica abortista.
Amazon, Apple, Microsoft, Starbucks, Tesla y muchas otras también extenderán estos planes de salud al personal. Otras organizaciones se han comprometido a contribuir a organizaciones que apoyan el derecho al aborto, incluida Planned Parenthood.
Los estados promocionan las leyes de aborto a las empresas estadounidenses
Varios gobernadores estatales han promocionado sus leyes sobre el aborto como argumentos de venta para las empresas que están considerando trasladar sus operaciones a otras jurisdicciones.
La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, escribió un artículo de opinión en The Wall Street Journal el mes pasado en el que instaba a los directores ejecutivos a «trasladarse a Nueva York» por la amplia protección que ofrece su estado a las pacientes y los proveedores de servicios de aborto.
«Algunas empresas situadas en estados que limitan el acceso están ofreciendo transporte a sus empleados para que puedan abortar fuera del estado», escribió Hochul.
«Pero hay una forma mejor para que esos directores ejecutivos protejan los derechos esenciales de sus empleados. No mantengan sus operaciones en un estado que impone estas restricciones bárbaras. Múdense a Nueva York».
En una carta obtenida por MarketWatch, el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, se comunicó con decenas de empresas de diversos sectores para advertir sobre la decisión de la Corte Suprema.
«La anulación del derecho de la mujer a la autonomía corporal —y el efecto desalentador que esta decisión tendrá en su capacidad de atraer y retener a los mejores talentos femeninos al estar ubicados en un estado que se ha negado a reconocer la libertad reproductiva de las mujeres— no puede ser ignorada», escribió Murphy.
Incentivos financieros de California
El gobernador de California, Gavin Newsom, propuso en mayo más de 2000 millones de dólares en incentivos financieros, incluyendo subvenciones y créditos fiscales, para atraer a las empresas que quieran abandonar los estados antiaborto.
«California no se quedará de brazos cruzados mientras los extremistas hacen retroceder nuestros derechos constitucionales básicos; vamos a luchar firmemente, asegurándonos de que todas las mujeres —no solo las de California— sepan que este estado sigue reconociendo y protegiendo sus derechos fundamentales», dijo Newsom.
«Estamos ampliando el acceso a estos servicios críticos, dando la bienvenida a las empresas y a sus empleados que huyen de los estados antiaborto, y reafirmando nuestro compromiso de seguir trabajando estrechamente con la Legislatura y las partes interesadas en los derechos reproductivos para consolidar aún más el liderazgo de California en el derecho al aborto».
Pero los expertos afirman que las empresas se centran más en las tasas de impuestos, el coste de la vida, la vivienda asequible, las normativas estatales y locales y la logística que en las cuestiones sociales a la hora de elegir dónde establecer sus operaciones o trasladar sus instalaciones.
En el último año, Texas ha atraído a grandes empresas, como Tesla y Hewlett Packard. El Estado de la Estrella Solitaria posee algunas de las restricciones al aborto más estrictas del país. Además, tras la sentencia de la Corte Suprema, el estado tiene una ley desencadenante que prohibirá todos los abortos.
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