Las empresas están revisando sus requisitos de vacunación tras la sentencia de la Corte Suprema de EE.UU. (SCOTUS), y algunas los abandonan, otras los mantienen y otras los restablecen.
Un portavoz de General Electric Co. dijo el viernes que dejará de exigir a los empleados estadounidenses que se vacunen con la vacuna COVID-19, informó el Wall Street Journal.
The Epoch Times se puso en contacto con General Electric para pedirle comentarios.
COVID-19 es la enfermedad causada por el virus del PCCh (Partido Comunista Chino), que comenzó en Wuhan, China, y se extendió por todo el mundo. La pandemia ha costado más de 5.5 millones de vidas y ha infectado a más de 300 millones de personas en todo el mundo.
General Electric es un fabricante de motores a reacción, turbinas eólicas y escáneres médicos con sede en Boston. Tenía unos 56,000 empleados en Estados Unidos a principios de 2021.
La decisión de la empresa se produjo después de que la Corte Suprema de Estados Unidos (SCOTUS) bloqueara el jueves las órdenes de vacunación de la administración Biden para las empresas privadas, mientras que mantuvo la orden de vacunación de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) para los trabajadores de la salud.
Sin embargo, otra orden de vacunación para contratistas federales impuesta por la Casa Blanca podría afectar a General Electric. La orden de vacunación de los contratistas federales está actualmente suspendida mientras se desarrolla el litigio.
Las empresas adoptaron diferentes enfoques tras la sentencia, y algunas optaron por mantener las órdenes de vacunación a nivel de empresa.
Citigroup Inc., una empresa con unos 65,000 empleados, sigue instando a los empleados estadounidenses a cumplir el plazo de la orden de vacunación: el 14 de enero.
«De cara al último día [del plazo], esperamos que el número de empleados que no han cumplido disminuya aún más. Nuestro objetivo siempre ha sido mantener a todo el mundo en Citi, y esperamos sinceramente que todos nuestros colegas tomen medidas para cumplir», dijo la jefa de recursos humanos de Citigroup, Sara Wechter, en una publicación de LinkedIn.
Wechter dijo que la empresa había alcanzado el 99 por ciento de cumplimiento con la orden de vacunación el 14 de enero.
En la sentencia del 13 de enero, el SCOTUS confirmó la orden de vacunación de los CMS para los trabajadores de la salud. Alrededor de 10.4 millones de trabajadores de la salud en 76,000 centros médicos se verán afectados por el fallo.
El más alto tribunal de Estados Unidos también dejó en pie dos partes controvertidas de las órdenes de vacunación de los CMS: la no exclusión de las pruebas y el no reconocimiento de la inmunidad natural.
Algunos proveedores de servicios sanitarios comenzaron a restablecer las órdenes de vacunación tras la sentencia.
La Clínica Cleveland, un centro médico de Cleveland (Ohio), dijo el jueves que recuperará su orden de vacunación.
«De acuerdo con esta orden federal, estamos requiriendo que todos nuestros empleados y aquellos que prestan servicios con nuestras instalaciones en esos estados reciban su primera dosis de una vacuna de ARNm o su vacuna de una dosis de Johnson & Johnson antes del 27 de enero de 2022, y la segunda dosis antes del 28 de febrero de 2022. Aquellos que no reciban sus vacunas y que no tengan una exención aprobada serán colocados en una licencia no remunerada», dijo el centro médico en un comunicado.
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