Los conservadores dieron una vuelta triunfal a principios de 2023 cuando los legisladores de Florida desfinanciaron los programas que promueven la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), lo que ellos llaman un concepto de justicia social «woke», en los colegios y universidades del estado.
El proyecto de ley 266 del Senado (SB 266), patrocinado por la senadora estatal republicana Erin Grall, entró en vigor el 1 de julio, prohibiendo a las instituciones de enseñanza superior de Florida gastar dinero en DEI o abogar por ella.
Los críticos de la DEI han argumentado que precipita políticas discriminatorias contra los blancos y los conservadores.
Los defensores de la DEI, por su parte, argumentan que la ideología mantiene las oportunidades para las poblaciones subrepresentadas y corrige los errores de lo que ellos llaman «racismo sistémico» en Estados Unidos.
Aunque las prácticas de DEI ya no están permitidas en las universidades de Florida, tres personas de la Universidad de Florida (UF) -personal, profesores y un administrador- hablaron con The Epoch Times sobre un ambiente en el campus que consideran hostil hacia los conservadores.
Hablando bajo condición de anonimato, las personas de la UF compartieron sus experiencias sobre cómo se utilizan las búsquedas de registros de votantes para descartar a los candidatos republicanos. Describieron comités de contratación que pasan por alto, desde su punto de vista, a hombres blancos mejor cualificados en favor de candidatos minoritarios menos cualificados para puestos de trabajo.
Alegan que los estudiantes de la UF que asisten a actos conservadores son espiados y soportan un doble rasero en la calificación. Afirman que algunos empleados conservadores del campus temen por sus puestos de trabajo y se preocupan por su seguridad si son delatados.
Como parte de la agenda de justicia social de la UF para corregir los errores del racismo histórico, se animó a los empleados blancos a unirse a un programa de 12 pasos llamado Racistas Anónimos, y se animó a los estudiantes a denunciar los «prejuicios» percibidos, según los documentos e informes.
La Universidad de Florida no respondió a las solicitudes de comentarios de The Epoch Times sobre esta historia.
El gobernador de Florida, Ron DeSantis, que ahora se postula para presidente, ha hecho de la eliminación de los programas de DEI una de las piezas centrales de su administración. A menudo dice que Florida es «donde el woke va a morir».
Esta primavera, firmó la ley SB 266, que prohíbe los programas DEI en las universidades y colegios públicos del estado. En la firma, dijo que una definición más adecuada de DEI sería «discriminación, exclusión y adoctrinamiento».
La nueva legislación de Florida prohíbe a las universidades y facultades públicas del estado abogar por la DEI o participar en «activismo político o social», según la definición del Consejo Estatal de Educación y la normativa del Consejo de Gobernadores.
Sin embargo, la aplicación de la nueva ley se enfrenta a obstáculos.
¿Está muriendo el «woke» en los campus?
El recientemente formado grupo de defensa NCF Freedom Inc. se unió a profesores y estudiantes del New College of Florida, donde el DEI fue desmantelado después de que DeSantis nombrara nuevos miembros de la junta. Presentaron una demanda diciendo que la nueva legislación que prohíbe el DEI les impide inconstitucionalmente expresar ciertos puntos de vista.
Algunos legisladores estatales están de acuerdo.
Los demócratas del Senado de Florida se opusieron a la SB 266. La senadora estatal Tracie Davis, de Jacksonville, dijo que el proyecto de ley busca «socavar la educación y blanquear la historia». Dijo que negarse a reconocer el racismo, el sexismo y la opresión tendría un efecto amedrentador en los estudiantes, en particular «los grupos marginados.»
Pero la demanda no es lo único que impide que la ley tenga el efecto previsto. Otro obstáculo es de procedimiento.
La Legislatura de Florida dejó en manos de los reguladores estatales la definición de algunos de los términos de la nueva ley. Según la Junta de Gobernadores de Florida, que gestiona el sistema universitario público, esto podría llevar meses.
La Junta de Gobernadores de Florida no proporcionó a The Epoch Times un plazo para que esas definiciones se pongan en práctica y no reveló las consecuencias a las que se enfrentarían las escuelas por infringir la nueva ley.
Jeremy Redfern, secretario de prensa de DeSantis, dijo a The Epoch Times que la ley está en vigor, pero no las normas. Expresó su confianza en que cuando se establezcan las normas, las prácticas DEI «desaparecerán todas».
Pero por ahora, en un estado donde «lo woke va a morir», la DEI sigue vivita y coleando, a pesar de los intentos de los legisladores por acabar con ella.
Incluso después de que finalice la elaboración de normas, es probable que al estado le espere una lucha prolongada para eliminar la DEI arraigada en los campus.
Defensa desafiante del DEI
Las personas con información privilegiada en la UF -que representan al profesorado, al personal y a la administración- afirman que las prácticas de DEI están vigorosamente protegidas en la universidad insignia del estado.
La UF fue nombrada recientemente la primera universidad pública del país por The Wall Street Journal. Sin embargo, en un nuevo informe de la Fundación para los Derechos Individuales y la Expresión (FIRE, por sus siglas en inglés), la UF ocupa uno de los últimos puestos en cuanto a libertad de expresión.
El informe sobre la UF fue publicado esta primavera por Christopher Rufo, escritor, cineasta y activista conservador especializado en la investigación de programas izquierdistas que se han inyectado en la educación. Fue nombrado por DeSantis como uno de los seis nuevos administradores del New College de Florida.
La investigación del Sr. Rufo sobre la UF compartía gran parte de la misma información que un informe anterior de otro informante anónimo de la UF. Ese informe -proporcionado en primer lugar a The Epoch Times- mostraba que la UF no informaba sobre el DEI cuando el Estado le pedía que revelara la información.
Ambos informes mostraban que la universidad creó una burocracia DEI de gran alcance que costó millones de dólares. El informe del Sr. Rufo contabilizaba 1.018 iniciativas DEI distintas en la UF, incluido un programa para empleados denominado Racistas Anónimos.
La UF mantiene una página web llamada Inclusive Excellence at UF (Excelencia inclusiva en la UF) que describe la posición de la universidad en materia de justicia social. Está gestionada por la Oficina del Director de Diversidad, que sigue existiendo en la UF a pesar de que la nueva ley parece prohibir este tipo de oficina.
Los salarios de la Directora de Diversidad, Marsha McGriff, y de otros tres empleados de la oficina ascienden a casi 600.000 dólares, según los registros de la universidad.
La directora de diversidad depende del presidente de la UF, Ben Sasse, ex senador de Kansas que asumió el cargo en febrero. Sasse es republicano.
La UF también tiene una extensa página web «Anti-Racismo» que detalla los esfuerzos para luchar contra la «supremacía blanca» y aparentemente incorporar la ideología DEI en la contratación y el plan de estudios.
Entre las iniciativas contra el racismo que se enumeran figura un taller para el personal y el profesorado del departamento de arte dirigido por El Instituto Popular para la Supervivencia y el Más Allá (The People’s Institute for Survival and Beyond). El grupo ofrece lecciones sobre clase social y poder porque «el tejido del racismo está inextricablemente entretejido y construido en los principios fundacionales de Estados Unidos».
La División de Asuntos Estudiantiles de la UF gestiona un sistema de denuncia de «prejuicios» en el que los estudiantes pueden denunciarse anónimamente por actos de «intolerancia» contra un grupo identitario, como una raza o un sexo determinados. Los estudiantes solo tienen que confiar en su «intuición o instinto» para ayudar a determinar si han experimentado prejuicios contra ellos, según el sitio web.
El sitio anima a los estudiantes a denunciar las «microagresiones», que son comentarios tendenciosos que pueden herir los sentimientos de alguien, intencionadamente o no. A las personas que se sientan víctimas de microagresiones se les pide que indiquen el nombre del agresor, el grupo de identidad al que se dirige y el lugar del incidente.
Los informes se envían al equipo RESPECT de Asuntos Estudiantiles, donde se «educará» a las partes implicadas sobre el compromiso de la universidad con la DEI, según el sitio web. Los incidentes también pueden notificarse a las oficinas de investigación de la universidad o a la policía universitaria, en función de su gravedad.
Juego de nombres
Los conocedores de la UF dijeron a The Epoch Times que varias facultades y departamentos de la universidad han cambiado el nombre de los programas de DEI por otros como «accesibilidad» o «cultura» e «impacto social».
La ideología sigue siendo la misma, dijeron, y algunos de los colegas de los conocedores de la UF en todo el campus aplauden abiertamente la idea de seguir promoviendo el DEI.
Una revisión de las 16 facultades de la universidad realizada en agosto por The Epoch Times encontró cientos de referencias a la DEI o a la justicia social. Sin embargo, en algunos programas se ha cambiado la terminología, lo que, según los expertos, es un intento de ocultar los mensajes sobre justicia social.
En la Facultad de Farmacia de la UF, las iniciativas de IAD dependen ahora del Comité de Accesibilidad, Pertenencia y Salud Comunitaria.
La Facultad de Periodismo y Comunicación de la UF eliminó una página web sobre «diversidad», pero mantiene otras, incluida una para su Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad.
En otras áreas de la universidad, los esfuerzos restantes en materia de DEI están al descubierto.
Las facultades de ciencias médicas seguían contando con responsables de DEI en agosto, según una persona con información privilegiada que pidió ser identificada únicamente como Chloe.
Una revisión de las declaraciones de los departamentos reveló que varios comités de contratación de la universidad, como uno del Departamento de Entomología y Nematología, parecen seguir apoyando la contratación y promoción de empleados que encarnen los propósitos de la DEI en el campus y entre las filas del profesorado, el personal y los estudiantes.
La facultad de Salud Pública de la UF tiene una declaración de DEI en su página de inicio y una foto de los trabajadores de Salud de la UF arrodillados durante un evento de «Batas Blancas por las Vidas Negras».
Desafiando la ley
Altony «Tony» Lee III es vicerrector adjunto interino de Asuntos Públicos del Sistema Universitario Estatal de Florida.
En un correo electrónico, dijo a The Epoch Times que el «adoctrinamiento» no tiene cabida en la misión de la educación superior.
«El Sistema Universitario Estatal de Florida está comprometido al 100 por ciento con la plena aplicación de la SB 266», escribió el Sr. Lee en el correo electrónico.
Ese sentimiento no es compartido en el campus de la UF, dijo una persona con información privilegiada que pidió ser identificada como Kate.
En agosto, un administrador de la Facultad de Artes Liberales y Ciencias anunció a la facultad y el personal que DEI está ahí para quedarse, a pesar de la ley, de acuerdo con Kate.
«El estado ha decidido deshacerse del DEI, pero estoy aquí para decirles que no nos estamos deshaciendo de él», dijo el administrador a los empleados, dijo Kate. » Solo le hemos cambiado el nombre».
Otros en la sala expresaron su apoyo, «como vitoreando», recuerda Kate.
Una tercera informante, que pidió ser identificada como Nadine, dijo haber recibido recientemente un correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos de la UF en el que se invitaba a los empleados a una formación opcional sobre «bienestar cultural». Al final del curso, se decía que había sido diseñado «para promover la justicia social», dijo.
En agosto, un correo electrónico de Recursos Humanos dirigido al profesorado recién contratado incluía información sobre una orientación presentada por la jefa de la oficina de diversidad sobre «su filosofía personal de DE&I», según documentos internos revisados por The Epoch Times.
La información en línea sobre la orientación desapareció después de que CommiesOnCampus -una cuenta en X- publicara una foto del correo electrónico.
Recursos Humanos también cambió el nombre de un programa de formación sobre diversidad que ahora se llama » Los Caimanes Unidos». El objetivo del programa es mejorar el rendimiento de los empleados creando una cultura de pertenencia a la Universidad de Florida, cuya mascota es un caimán. Un enlace al programa reveló DEI en el menú.
Los empleados y supervisores podían obtener certificados si completaban la formación sobre «inclusión cultural», «gestión de prejuicios ocultos» o inclusión «LGBTQ+».
No hay ningún lugar para que los empleados o los estudiantes denuncien las prácticas de DEI incompatibles con el propósito del SB 266, dijeron personas con información privilegiada a The Epoch Times.
Eso va a cambiar, dijo Lee. Una vez finalizado el proceso de aplicación, se podrán presentar quejas ante la Junta de Gobernadores si las prácticas de DEI continúan en los campus.
El color de la piel por encima del mérito
Kate describió «enormes peleas» en los comités de contratación por dar trabajo, en su opinión, a minorías menos cualificadas en detrimento de personas mejor cualificadas que resultaban ser hombres blancos. Desde el punto de vista de Kate, a los blancos solo se les contrataba si estaban abrumadoramente cualificados.
Kate también dice que ha oído a los defensores de la DEI decir sin rodeos a otros en los comités de contratación: «No necesitamos más hombres blancos».
«Si los dos candidatos están cerca, e incluso si el hombre blanco es mejor, pero está cerca, se decantarán por quien sea el contratado de la diversidad», según Kate.
Los supervisores están obligados a recibir formación sobre «contratación inclusiva». Al menos una persona de cada comité de contratación debe completar el curso, dice Kate.
Además, según las observaciones de Chloe, la universidad puede eludir la prohibición de la contratación basada en la raza ofreciendo a los solicitantes un cuestionario opcional en el que se les pide que identifiquen su raza, género, etnia, sexo y discapacidad. Chloe cree que estas directrices de contratación «inclusivas» ponen en desventaja a los candidatos blancos.
Chloe profundizó en sus opiniones sobre las prácticas de contratación, señalando que si los mejores candidatos son varones blancos, lo más probable es que obtengan una entrevista telefónica, mientras que los candidatos de minorías suelen ser invitados a entrevistas en el campus.
Al parecer, los comités de contratación utilizan una lista de preguntas para evaluar el compromiso de los candidatos con la «inclusión». Chloe añadió que esas preguntas se utilizan para contratar a profesores y administradores en puestos de nivel medio y alto.
Castigo a los conservadores del campus
La cultura de la DEI en el campus de la UF ha creado un ambiente hostil para los conservadores o cualquiera que no apoye la DEI, según los conocedores de la UF.
«Te sientes como si estuvieras en peligro -y no me lo estoy inventando- de estar en el campus y que te descubran como conservadora», dijo Kate sobre sus preocupaciones personales.
Ha visto banderas de apoyo al expresidente Donald Trump arrancadas de coches y ha sido testigo de protestas estudiantiles alarmantemente hostiles cuando los conservadores tenían previsto hablar en el campus. Le preocupa el potencial de violencia.
Los gerentes comprueban el registro de votantes de los candidatos a un puesto de trabajo para asegurarse de que los republicanos fueron eliminados, alegó Chloe y luego continuó: «Comenzó a convertirse en una práctica muy común, que no es en absoluto apropiada.»
Kate y otras personas dicen que ocultan su apoyo personal a ideas y legisladores conservadores, mientras que quienes promueven ideologías de izquierdas hablan abiertamente de su apoyo.
«Me encantaría tener un cartel de DeSantis en mi ventana», confió Kate a un periodista. Pero teme represalias.
En octubre de 2022, un comité que evaluaba a los candidatos al puesto de presidente de la UF se reunió con Sasse, un conocido exsenador republicano.
Cientos de estudiantes se arremolinaron fuera de la reunión, coreando cosas como «Ben Sasse tiene que irse», mostró un video publicado en YouTube.
Los activistas no querían que Sasse obtuviera el puesto debido a su postura conservadora sobre el aborto y el movimiento LGBT.
«Se le obligó a salir del edificio, y el personal se quedó con los estudiantes golpeando las ventanas y gritando», recuerda Nadine, conocedora de la UF. Desde el punto de vista de Nadine, «la policía no hizo nada para proteger a los que se presentaron a escuchar».
Los demócratas al mando
La UF se asienta en el corazón del condado de Alachua, una zona controlada por los demócratas en el centro de un estado principalmente conservador. Los demócratas controlan el gobierno de la ciudad y del condado. Las listas de votantes muestran que los demócratas superan en número a los republicanos en casi 2 a 1, según los registros estatales.
Los activistas de izquierda del condado de Alachua entran habitualmente en el campus y se hacen pasar por estudiantes para agitar o protestar, afirma Chloe.
La cultura del campus se cobra un peaje mental en los conservadores, dijo, porque, como Chloe percibe los asuntos, el personal y la facultad buscan activamente identificar a los disidentes.
«Tuve que cambiar mi condición de votante para que no me identificaran», dijo Chloe. «No puedo ser sincera sobre quién soy y mis creencias porque no podría conseguir ascensos».
Del mismo modo, Nadine expresó su opinión de que los empleados que ascienden en su carrera son los que abrazan la ideología de la justicia social. Para los que no están de acuerdo con las causas de izquierdas, «es muy obvio que su carrera se va a estancar aquí» en la UF, dijo.
Puede que la gente de fuera del entorno universitario no entienda que toda la carrera de un profesor está a merced de sus compañeros, dijo Kate, pero hace que sea extremadamente difícil tener éxito como conservador abierto en una universidad progresista.
Mientras tanto, los empleados de la UF exhiben libremente banderas de la Rusia comunista, China y Black Lives Matter (BLM), cuya cofundadora Patrisse Cullors dijo infamemente en una entrevista que ella y sus colegas son «marxistas entrenados».
Estudiantes en el punto de mira
En diciembre, los estudiantes de una universidad de Florida contaron a The Epoch Times su frustración por lo que consideran un ambiente universitario antiblanco, anticristiano y antiestadounidense que les hacía sentirse incómodos en el mejor de los casos y amenazados en el peor.
En la UF, los empleados no son los únicos a los que se vigila por sus afiliaciones políticas, comentó Chloe.
Donald Trump Jr. y Kimberly Guilfoyle, asesora principal de la campaña presidencial del presidente Trump en 2020, vinieron a la UF para hablar en 2019. Algunos administradores asistieron con el objetivo de identificar a los estudiantes «con los que ya no podían confiar y asociarse», según Chloe.
Algunos estudiantes de la UF han confiado a Nadine que han notado que el color de la piel y la condición LGBT pueden ser factores de éxito en la universidad, dijo Nadine.
En privado, los estudiantes blancos han expresado a Nadine su preocupación por la existencia de un doble rasero y de «dos escalas de calificación diferentes», relató Nadine a The Epoch Times. Ven a las minorías haciendo lo que consideran menos trabajo pero recibiendo los mismos títulos, dijo.
La Oficina de Asuntos de Pregrado de la UF imparte una serie de cursos de educación general obligatorios para todos los estudiantes universitarios. Uno de esos cursos impartido este verano tras la entrada en vigor de la prohibición del DEI se titulaba «La política de la raza en la Universidad de Florida«.
El curso afirmaba que los estudiantes de minorías en la UF deben enfrentarse a «microagresiones raciales».
El curso también examinó cuestiones como si la Ley STOP Woke del estado -que restringe la enseñanza de la cuasi marxista Teoría Crítica de la Raza, pero que está siendo impugnada en las cortes- y la SB 266, que prohíbe la DEI, eran necesarias para prevenir el «adoctrinamiento» de los estudiantes universitarios.
El programa de la clase dice que la UF, antes de que comenzara la desegregación en la década de 1960, «practicaba una forma inflexible de racismo» que excluía a los estudiantes negros, asiáticos y latinos. El curso anima a los estudiantes a «luchar contra la discriminación y convertirse en activistas», según la descripción.
The Epoch Times solicitó comentarios a la Sra. Grall, la legisladora que patrocinó el proyecto de ley que prohíbe la DEI, pero no recibió respuesta. Cynthia Roldan, directora de comunicaciones de la UF, y Steve Orlando, vicepresidente interino de comunicaciones estratégicas y marketing de la universidad, tampoco respondieron a las peticiones de comentarios.
A pesar de estos desafíos a las voces conservadoras, Nadine está comprometida a permanecer en su trabajo en la Universidad de Florida, dijo, porque alguien tiene que quedarse para luchar contra la discriminación y el dominio ideológico que la justicia social tiene en el campus.
«Rezo cada noche para tener sabiduría que ofrecer a los estudiantes», dijo, «y [que] de alguna manera, quedándome, seré la que corrija los errores».
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