La demanda colectiva de un piloto contra American Airlines (AA) por la supuesta inversión de fondos de pensiones usando los criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) tiene fecha de audiencia el 24 de junio.
El juez de distrito de Texas denegó una solicitud de desestimación presentada por la AA en febrero del presente año.
El caso gira en torno a la alegación del demandante Bryan Spence de que AA —con sede en Fort Worth, Texas— violó su obligación fiduciaria con la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), «al invertir millones de dólares de los ahorros de jubilación de los empleados de American Airlines con gestores de inversiones y fondos de inversión que persiguen agendas políticas», a través de iniciativas con criterios ESG.
El juez de distrito de Texas, Reed O’Conner, escribió en un dictamen que los demandantes alegan que la AA no tuvo en cuenta el bienestar de sus empleados al invertir fondos usando criterios ESG de bajo rendimiento gestionados por firmas como BlackRock, que «persiguen omnipresentes agendas ESG».
BlackRock posee más del 5% de las acciones de American Airlines y unos 400 millones de dólares de la deuda de renta fija de AA, según el dictamen.
La demanda colectiva, que cuenta con aproximadamente 100,000 participantes, nombró al piloto Bryan Spence como demandante principal.
El caso argumenta que, dado que BlackRock se centra en los resultados sociopolíticos en lugar de los rendimientos financieros, la inversión de AA perjudicó los intereses financieros de los empleados de AA.
También alega que muchos de los fondos ESG que AA incluye en su fondo de pensiones 401(k) para empleados son «más caros de poseer para los participantes del Plan, en comparación con los fondos de inversión similares, no ESG, y tienen un rendimiento financiero inferior en comparación con los fondos de inversión similares no ESG, a la vez que participan en el activismo de los accionistas para lograr agendas políticas ESG en lugar de maximizar los rendimientos financieros ajustados al riesgo, para los participantes del Plan».
La denuncia sostiene además que la AA eligió opciones de inversión que violaron las regulaciones de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados al elegir planes que se centran en objetivos no financieros, en lugar de «el propósito exclusivo de maximizar los rendimientos financieros para los inversionistas».
«Un fiduciario prudente habría retirado estos fondos, pero los fiduciarios del Plan no lo han hecho, costando a los participantes del Plan millones de dólares en ganancias perdidas que habrían ganado si los fiduciarios del Plan hubieran ofrecido inversiones más prudentes que estaban fácilmente disponibles en el momento en que los Demandados seleccionaron y retuvieron los fondos ESG en cuestión», dice la demanda.
The Epoch Times se puso en contacto con AA y BlackRock para obtener sus comentarios.
Respuesta de AA a las conclusiones propuestas
Entre las respuestas detalladas de AA a las alegaciones, AA disputa lo que la demanda nombra como inversión ESG, considerándolo «un tema de debate entre profesionales de la industria» que «puede ser visto como que abarca muchos enfoques de inversión diferentes con diversos objetivos».
AA también rechaza la afirmación de la demanda de que la inversión con criterios ESG es poco rentable, afirmando que es irrelevante y no está respaldada por pruebas.
American Airlines también refuta la afirmación de que BlackRock fue su «mayor gestor de inversiones», calificando la frase de imprecisa.
También rechaza la afirmación de que no supervisó la gestión de los fondos de BlackRock y argumentó que sus inversiones financieras se hicieron con el conocimiento de los empleados.
«Los demandados no discuten que, como resultado de las decisiones de los participantes sobre cómo asignar sus cuentas individuales, un mayor porcentaje de los activos de los Planes se han invertido a través de BlackRock que con cualquier otro gestor», dice AA.
En respuesta a una alegación de que AA está «totalmente comprometida con la estrategia ESG como empresa», AA dice en su lista de disputas que esta afirmación es «vaga y no está respaldada por pruebas».
«American persigue ciertas iniciativas relacionadas con criterios ESG a título corporativo, como tratar de reducir las emisiones y mantener una plantilla diversa», afirma AA.
Sin embargo, argumenta, esas iniciativas, que «son habituales entre las mayores corporaciones de Estados Unidos, no entraron en juego con los planes de inversión del fondo de pensiones».
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