Los fiscales generales de Tennessee, Kansas y otros 11 estados han puesto sobre aviso a 100 de las mayores empresas de Estados Unidos de que, tras la decisión de la Corte Suprema contra la discriminación racial en Harvard y la Universidad de Carolina del Norte, las empresas privadas deberán cumplir la misma norma.
En una carta enviada el 13 de julio a los CEOs de las 100 empresas de la lista Fortune, los fiscales escribieron que «la reciente decisión de la Corte Suprema debería poner sobre aviso a todos los empleadores y contratistas de la ilegalidad de las cuotas raciales y las preferencias basadas en la raza en las prácticas de empleo y contratación».
«Si su empresa recurrió anteriormente a las preferencias raciales o a las cuotas manifiestas para compensar su intolerancia, esa vía discriminatoria está ahora definitivamente cerrada», afirma la carta. «Su empresa debe superar su prejuicio subyacente y tratar a todos los empleados, a todos los solicitantes y a todos los contratistas por igual, sin distinción de raza».
La carta, cuyo autor es el fiscal general de Kansas, Kris Kobach, y Jonathan Skrmetti, fiscal general de Tennessee, fue firmada conjuntamente por los fiscales generales de Alabama, Arkansas, Indiana, Nebraska, Iowa, Carolina del Sur, Kentucky, Virginia Occidental, Misisipi, Misuri y Montana.
Ellos acusaron a las siguientes empresas, entre otras, de haber promulgado cuotas raciales de contratación, promoción o contratación: Airbnb, Apple, Cisco, Facebook, Google, Intel, Lyft, Microsoft, Netflix, PayPal, Snapchat, TikTok, Uber, Goldman Sachs y JPMorgan Chase. En total, afirmaron, 27 bancos, empresas tecnológicas y consultoras establecieron cuotas explícitas de contratación racial, que los tribunales han dictaminado sistemáticamente que son ilegales según la legislación estadounidense.
Según una encuesta de Harvard Business Review de 2022, más del 60 % de las empresas estadounidenses contaban con un programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) basado en la raza o el género. Además, tras la muerte en 2020 de George Floyd, un hombre negro, a manos de agentes de policía, numerosas empresas, entre ellas Wells Fargo, United Airlines, JPMorgan Chase, Delta Airlines, Ralph Lauren y Estee Lauder, anunciaron políticas de contratación y promoción basadas en la raza.
En julio de 2021, la directora de diversidad de Facebook, Maxine Williams, escribió que la empresa había superado su objetivo de aumentar en un 30 % los puestos directivos ocupados por «personas de color» y que cumpliría su objetivo de gastar 1100 millones de dólares en «empresas de propiedad diversa».
La Corte Suprema pone fin a las admisiones basadas en la raza
El 29 de junio, la Corte Suprema dictaminó que las políticas de admisión basadas en la raza de la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte violan la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de Estados Unidos.
Al tomar esta decisión, los jueces escribieron que la «Propuesta por el Congreso y ratificada por los estados tras la Guerra Civil, la Decimocuarta Enmienda establece que ningún Estado podrá ‘negar a persona alguna (…) la igual protección de las leyes'».
Los defensores de la Cláusula de Igual Protección describieron su «principio básico» como «no permitir ninguna distinción legal basada en la raza o el color», escribieron los jueces. «Cualquier ‘ley que opera sobre un hombre [debe] operar igualmente sobre todos’… Eliminar la discriminación racial significa eliminarla toda».
Aunque esta sentencia se refería a las políticas de admisión de las universidades, la Corte Suprema también argumentó que las leyes de derechos civiles de EE. UU. eran aplicables, las cuales también se aplicarían a las empresas privadas. El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación racial a cualquier entidad que reciba fondos federales; el Título VII prohíbe la discriminación en el empleo y se aplica a las empresas privadas.
Además, varios estados, entre ellos Nueva York, California y Nueva Jersey tienen leyes que reflejan la prohibición de la Ley de Derechos Civiles de la discriminación racial en el empleo privado. En junio, un juzgado de Nueva Jersey concedió a una empleada blanca de Starbucks USD 20 millones en concepto de daños punitivos, al dictaminar que la empresa la había despedido por motivos raciales.
«Existen diferencias raciales del tamaño de un golfo»
En la opinión disidente a la sentencia de la Corte Suprema, el juez Ketanji Brown Jackson escribió que «existen brechas raciales del tamaño del Golfo con respecto a la salud, la riqueza y el bienestar de los ciudadanos estadounidenses».
«Estas se crearon en un pasado lejano, pero indiscutiblemente se han transmitido hasta nuestros días a través de las generaciones», afirmó la jueza. «Cada momento en que persisten estas brechas es un momento en el que este gran país se queda corto en la realización de uno de sus principios fundacionales: la verdad ‘evidente’ de que todos somos creados iguales».
La carta de los fiscales generales de los estados indica que las empresas deben «cesar inmediatamente cualquier cuota o preferencia ilegal basada en la raza».
«Las empresas responsables interesadas en apoyar a las personas y comunidades desfavorecidas pueden encontrar muchas salidas legales para hacerlo», escribieron los fiscales. «Pero trazar groseras líneas basadas en el color de la piel no es una salida legal».
Erin Wilcox, abogada de la Pacific Legal Foundation, dijo que aunque algunas empresas pueden optar por eliminar las políticas basadas en la raza tras la sentencia de la Corte Suprema, otras seguirán utilizando criterios raciales o recurrirán a políticas «indirectas» que no enuncian explícitamente términos raciales, sino que encuentran otros criterios que logran el mismo objetivo.
La decisión de la Corte Suprema puede acelerar una tendencia que ya se había iniciado tras la actual crisis económica, que está reduciendo los programas de diversidad de las empresas. Según un informe elaborado en febrero por Revelio Labs, en colaboración con Washington Post y Reuters, los programas de diversidad se están viendo muy afectados por los despidos corporativos en los sectores financiero y tecnológico.
«Las tasas de desgaste de los roles DEI han superado a las de los roles no DEI en más de 600 empresas estadounidenses que despidieron trabajadores desde fines de 2020, y se han acelerado rápidamente en los últimos 6 meses», señala el informe. «Además, más de 300 profesionales DEI han salido de estas empresas en los últimos seis meses. Amazon, Twitter y Nike se han desprendido de entre 5 y 16 profesionales del DEI cada una, y los conocidos despidos del equipo de diversidad de Twitter no se quedan atrás».
The Epoch Times se puso en contacto con Airbnb, Apple, Cisco, Facebook, Google, Intel, Lyft, Microsoft, Netflix, PayPal, Snapchat, TikTok, Uber, Goldman Sachs y JPMorgan Chase para pedirles comentarios sobre este artículo, pero no recibió respuesta.
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