El Departamento de Educación de Florida informó que la Junta Estatal de Educación aprobó esta semana una norma para “prohibir permanentemente” que se destinen fondos públicos a las universidades para el programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), una de las iniciativas impulsadas por el gobierno federal.
La Junta Estatal de Educación “implementó estrictas regulaciones para limitar el uso de fondos públicos para programas, actividades y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el Sistema Universitario de Florida (FCS)”, dijo la oficina de prensa del Departamento de Educación de Florida (FDOE) el 17 de enero.
“La norma adoptada por la Junta define, por primera vez, la DEI, y expresamente prohíbe que las instituciones del FCS utilicen fondos estatales o federales para administrar programas que categoricen a las personas en función de su raza o sexo, con el fin de darles un trato diferencial o preferencial”, añadió el Departamento de Educación, indicando que esto garantizará que los fondos de los contribuyentes de Florida no se utilicen más en promover la DEI en los 28 campus universitarios con los que cuenta el estado.
En el mismo marco, en el plan de estudios se reemplazó el curso de «Principios de Sociología» por uno de Historia Americana que figurará como una opción en la lista de cursos básicos de educación general de estudios sociales. Según el FDOE, el objetivo “es proporcionar a los estudiantes un relato preciso y objetivo del pasado de la nación, en lugar de exponerlos a ideologías radicales woke, que se habían convertido en habituales en el curso”.
El comisionado de Educación de Florida, Manny Díaz Jr., defendió la decisión. «La educación superior debe volver a sus fundamentos esenciales de integridad académica y búsqueda del conocimiento en lugar de ser corrompida por ideologías destructivas», dijo el Sr. Díaz, según el FDOE.
«Estas acciones de hoy garantizan que no gastaremos el dinero de los contribuyentes apoyando la DEI y el adoctrinamiento radical que promueve la división en nuestra sociedad», añadió el comisionado.
La FDOE destacó a su vez que la razón de que el sistema de educación superior del estado ha sido clasificado cómo el número uno en la nación durante siete años consecutivos por el U.S. News & World Report, es que han mantenido su “compromiso de proporcionar a nuestros estudiantes una educación de clase mundial basada en la búsqueda de la verdad, en lugar de adoctrinamiento sesgado”.
Respecto a las medidas de equidad e inclusión, la administración actual afirma en una orden ejecutiva, que el presidente Joe Biden “encargó a las agencias que tomaran medidas concretas para abordar los desafíos sistémicos que enfrentan las comunidades desatendidas”.
“Nuestro Plan de Acción de Equidad [PDF – 191 KB] es un conjunto de compromisos públicos diseñados para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad a través del cumplimiento de nuestra misión”, dice la Administración de Servicios Generales de EE.UU. (GSA por sus siglas en inglés) al explicar el programa.
El Caucaus Hispano del Congreso impulsa la DEI entre los latinos
Esta medida está siendo fuertemente impulsada hacia la población hispana de Estados Unidos por la Casa Blanca y el Caucus Hispano del Congreso (CHC).
Para el viernes 26 de enero, está anunciada la «Iniciativa de la Casa Blanca para el Avance de la Equidad Educativa, la Excelencia y la Oportunidad Económica para los Hispanos», que convoca una reunión de la Comisión Asesora del Presidente para el Avance de la Equidad Educativa, la Excelencia y la Oportunidad Económica para los Hispanos (Comisión), informó el Departamento de Educación de la administración Biden.
El evento se organiza “en apoyo a la Orden Ejecutiva 14045 del Presidente Joe Biden, que creó la Iniciativa y la Comisión” asesora, dice el Departamento de Educación sobre el evento que contará con la presencia de líderes federales de alto nivel “que compartirán información actualizada de la Administración Biden-Harris de interés para la comunidad latina”.
La iniciativa de la Casa Blanca ofrecerá actualizaciones de los cuatro subcomités de la comisión asesora, los que promueven equidad en la educación preescolar y secundaria, la educación superior y las instituciones al servicio de los hispanos (HSI), además de “fortalecer las oportunidades económicas y el desarrollo de la fuerza laboral; y fortalecer las asociaciones públicas y la concienciación pública”.
“La DEI no es una casilla de verificación; es un compromiso hacia un futuro más justo y próspero para todos”, dijo el Caucus Hispano en un comunicado de apoyo el 23 de diciembre.
El Caucus apoya “exigir a las empresas que cumplan sus compromisos en materia de igualdad de oportunidades de empleo. Invertir en las comunidades de color, fomentar lugares de trabajo inclusivos y cerrar la brecha de riqueza racial no son solo imperativos morales, sino también decisiones empresariales inteligentes. Los estudios demuestran que las plantillas diversas son más productivas e innovadoras, lo que se traduce en mayores beneficios y competitividad”.
Críticos señalan que la DEI es un movimiento «racista»
En 2022, más del 60 por ciento de las empresas estadounidenses contaban con un programa de DEI basado en la raza o el género, según una encuesta de Harvard Business Review de 2022, lo cual, según los críticos de la DEI, era demasiado.
Jonathan Butcher, Will Skillman Senior Research Fellow en Política Educativa de The Heritage Foundation y autor principal de un informe sobre cómo los colegios comunitarios de Estados Unidos promueven el DEI, dijo que se trata de un movimiento “racista”.
“La DEI es un movimiento cultural racista que pone en práctica las ideas radicales de la teoría crítica de la raza, la teoría de género y la teoría queer”, escribió Butcher en el informe, que está pidiendo que se prohíba que los colegios comunitarios exijan a los aspirantes a puestos en el campus que firmen juramentos de lealtad a favor de la DEI.
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