Un bufete de abogados de interés público especializado en litigios sobre la libertad religiosa en virtud de la Primera Enmienda está impugnando el mandato del Departamento de Asuntos de los Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) de EE. UU. de que todos los empleados se vacunen contra el virus del PCCh, también conocido como nuevo coronavirus.
«Las vacunas COVID solo han sido aprobadas para uso experimental y de investigación. Según la ley federal de Autorización de Uso de Emergencia, estas vacunas no pueden ser obligatorias ni administradas sin el libre y pleno consentimiento del individuo», dijo el fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver, en un comunicado la tarde del 27 de julio.
«Asuntos de los Veteranos no tiene autoridad para imponer las vacunas COVID. Los empleados federales también están protegidos por la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa. Obligar a cualquier persona a recibir una de estas inyecciones de COVID es una violación de la ley federal. Es sorprendente que una agencia federal viole de forma desvergonzada la ley federal», dijo Staver.
El comentario de Staver se produjo tras el anuncio realizado el 26 de julio por el secretario de Asuntos de los Veteranos, Denis McDonough, de que todos los «médicos, dentistas, podólogos, optometristas, enfermeros titulados, ayudantes de médicos, auxiliares dentales con funciones ampliadas y quiroprácticos, que trabajen en instalaciones de la Administración de Salud de los Veteranos, visiten instalaciones de la VHA o presten atención directa a los que atienden al VA» deben ser vacunados contra el virus.
“Estamos obligando a vacunarse a los empleados del Título 38 porque es la mejor manera de mantener a los veteranos a salvo, especialmente a medida que la variante Delta se extiende por todo el país”, dijo McDonough en el comunicado.
“Cada vez que un veterano o un empleado del VA pone un pie en un centro del VA, merece saber que hemos hecho todo lo posible para protegerlo del COVID-19. Con este mandato, podemos volver a hacer —y mantener— esa promesa fundamental”.
En Estados Unidos se cree que el virus se filtró desde el Instituto de Virología de Wuhan, en China, a finales de 2019. El régimen chino ha insistido desde el principio en que el virus se originó en los murciélagos y de alguna manera saltó a los humanos.
La primera muerte en Estados Unidos por el virus se produjo en enero de 2020, y a mediados de marzo, la mayor parte del país estaba en un cierre económico y confinamiento que se extendió hasta 2021.
Más recientemente, ha empezado a aparecer una variante del virus original, lo que ha llevado a las autoridades a considerar la posibilidad de reimponer las políticas asociadas al confinamiento, incluidas las mascarillas obligatorias y el distanciamiento físico.
Al parecer, el presidente Joe Biden planea ampliar el mandato de vacunación a todos los empleados federales. Pero el plan de Biden parece encaminado a un enfrentamiento en los tribunales federales porque, según Staver, varios empleados del VA han pedido ayuda a Liberty Counsel para impugnar el mandato.
En su declaración anunciando los planes para impugnar el mandato del VA, Liberty Counsel, una organización sin ánimo de lucro, dijo que «Liberty Counsel ha recibido muchas peticiones de ayuda, incluyendo médicos, psiquiatras, enfermeras y otros trabajadores de la salud, capellanes, y más. Estos empleados no quieren las vacunas COVID y tienen miedo de perder sus puestos de trabajo. Liberty Counsel representará a estos empleados del VA».
Debido a que la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA, por sus siglas en inglés) solo aprobó las vacunas actualmente disponibles en una Autorización de Uso de Emergencia (EAU), Liberty Counsel dijo, «la gente debe ser informada de los riesgos y beneficios, y tienen el derecho a rechazar un medicamento que no está totalmente autorizado». Se espera la aprobación completa de la FDA en un futuro no muy lejano.
Liberty Counsel también explicó que «en general, las solicitudes de exención religiosa de la vacuna de los empleados deben adaptarse, cuando existe un ajuste razonable sin dificultades indebidas para el empleador, en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964».
«Muchas personas tienen creencias religiosas sinceras en contra de tomar cualquier vacuna, o de tomar las derivadas de líneas de células de fetos abortados, o de tomar las vendidas por empresas que se benefician de la venta de vacunas y otros productos derivados del aborto».
«El Título VII, en su versión modificada, prohíbe dos categorías de prácticas laborales. Es ilegal que un empleador: ‘(1) no contrate o se niegue a contratar o a despedir a una persona, o discrimine de otro modo a una persona con respecto a su remuneración, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional…».
«‘o (2) limitar, segregar o clasificar a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que prive o tienda a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o que afecte negativamente a su condición de empleado, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional'».
La representante Yvette Herrell (R-N.M.) dijo a The Epoch Times que «la Administración de Biden muestra una increíble hipocresía al imponer y anular mandatos de vacunas y mascarillas aparentemente al azar mientras permite que miles de extranjeros ilegales inunden nuestra frontera sur sin control, muchos de los cuales portan el COVID».
Puede contactar con el corresponsal del Congreso Mark Tapscott en: [email protected]. Sígalo en Twitter en @mtapscott y en Parler en @Mtapscott.
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