Un informe de una empresa de consultoría dijo que hay alrededor de 1 millón más de vacantes en los Estados Unidos que trabajadores potenciales.
El Departamento de Trabajo también dijo el 6 de agosto que hay alrededor de 8.7 millones de trabajadores potenciales que buscan trabajo y que se cuentan como desempleados. Sin embargo, Indeed, un sitio web de búsqueda de empleo, dijo que hay alrededor de 9.8 millones de puestos vacantes al 16 de julio, que es varios días después del período de muestra del gobierno para los trabajadores mensuales.
La firma dijo que las ofertas de trabajo a partir del 16 de julio aumentaron un 35 por ciento por encima de los niveles del 1 de febrero de 2020, o antes de que la pandemia del virus del PCCh (Partido Comunista Chino) realmente comenzara a afectar a Estados Unidos.
Como resultado de la aparente escasez de mano de obra, las ofertas de trabajo «mencionan la urgencia y los incentivos de contratación», dijo.
“La proporción de ofertas de trabajo que usan palabras como ‘contratación urgente’ ha aumentado más del 50 por ciento desde principios de año”, agregó. «Si bien las ofertas de trabajo se han recuperado de manera constante desde el verano pasado, en los últimos meses las ofertas de trabajo han mencionado cada vez más la contratación urgente».
El informe dijo además que «los empleadores están ofreciendo bonificaciones y otros incentivos de contratación», y agregó que el 4.3 por ciento de las ofertas de trabajo mencionan incentivos al 16 de julio, frente al 1.8 por ciento de hace aproximadamente un año.
Otras empresas señalaron que los empleadores están empezando a tener que ofrecer más incentivos.
“Este es uno de los mercados laborales más complejos de los últimos tiempos”, dijo Scott Hamilton, director general global de consultoría de recursos humanos y compensación en Gallagher, según un informe de la CNBC publicado el fin de semana pasado. «Uno de los factores más importantes es que los empleadores esencialmente tienen que recomprar el estilo de vida COVID de los solicitantes de empleo».
Y el crecimiento más lento en las ofertas de trabajo son Silicon Valley en California, el área metropolitana de Washington D.C.; Honolulu; San Francisco; Oakland; Seattle; Dayton, Ohio; Bostón; Baltimore; Lansing, Michigan; y el área metropolitana de la ciudad de Nueva York.
Una de las razones de la falta de trabajadores para cubrir puestos, como han señalado los legisladores republicanos, se debe a las mejoras en los beneficios de desempleo que se aprobaron en el Congreso debido a la pandemia de la COVID-19.
«Los problemas de dinero parecen ser una preocupación creciente entre los trabajadores desempleados que no buscan con urgencia», dijo Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed, según el informe. “Muchos de ellos dijeron que el fin de los beneficios [del seguro de desempleo] o la reducción de los amortiguadores financieros eran hitos importantes que podrían impulsarlos a aceptar un trabajo.
Según datos del Departamento de Trabajo publicados el lunes, el número de puestos disponibles en Estados Unidos aumentó a 10.1 millones a partir del último día de junio. Hubo 9.2 millones de aperturas en mayo. La economía también agregó alrededor de 943.000 empleos en julio en el mejor desempeño mensual en agosto pasado, mientras que la tasa de desempleo cayó al 5.4 por ciento, según el Departamento de Trabajo.
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