El multimillonario think tank del autor autodenominado «antirracista» Ibram X. Kendi, de la Universidad de Boston, ha sido sometido a investigación por denuncias de presunta mala gestión financiera y cultura laboral tóxica.
El Center for Antiracist Research (CAR), que recaudó nada menos que 43 millones de dólares en subvenciones y donaciones desde su inauguración en 2020, en medio de la agitación racial generalizada tras la muerte de George Floyd, al parecer ha producido escasos resultados académicos, ha malgastado sus fondos y, más recientemente, ha despedido al menos a un tercio de sus empleados.
La Universidad de Boston ha recibido quejas «centradas en la cultura del centro y sus prácticas de gestión de subvenciones», según el periódico estudiantil The Daily Free Press.
«Estamos ampliando nuestra investigación para incluir la cultura de gestión del Centro y la experiencia del profesorado y el personal con ella», dijo al medio Colin Riley, portavoz de la universidad.
Despidos
El anuncio de la investigación se produce después de que el centro del Sr. Kendi confirmara la semana pasada que había despedido a entre 15 y 20 empleados mediante una serie de reuniones de Zoom, en lo que denominó una transición de su actual «enfoque basado en la investigación» a «un modelo de becas». Una captura de pantalla de la página web «nuestros equipos» del centro sugería que había 45 empleados a finales de julio.
Los despidos fueron iniciados por el Sr. Kendi y representaron «un giro estratégico, no una respuesta a ninguna dificultad financiera», dijo la portavoz del Centro, Lapal Cavallario, en una declaración a The Boston Globe.
Mientras tanto, algunos exempleados se han manifestado en contra de la dirección del Sr. Kendi, afirmando que el centro está siendo mal gestionado en un nivel fundamental.
Spencer Piston, profesor de ciencias políticas y director de la oficina de políticas de CAR, declaró al Globe que los problemas internos «empezaron muy pronto, cuando la universidad decidió crear un centro que estaba en manos de un solo ser humano, un individuo al que se le daban millones de dólares y tanta autoridad».
Saida Grundy, profesora de sociología que trabajó en el CAR hasta 2021, denunció que la obligaban a trabajar muchas horas. «Después de empezar, quedó muy claro que esto era una explotación y otros profesores experimentaron lo mismo y cosas peores», afirmó.
Otro exafiliado al CAR, el profesor de trabajo social Phillipe Copeland, escribió en Facebook que decidió renunciar por «la mala gestión de la que fui testigo». El profesor dijo que entonces le dijeron que ya no podía formar parte de la dirección de la beca de «diseño de planes de estudio contra el racismo» que él había creado, puesto que ya no estaba en el centro.
«Esta excusa no tenía sentido porque ya había un miembro del profesorado que formaba parte del equipo directivo sin ninguna relación con el centro», argumentó el Sr. Copeland, que es negro. «Quitar un programa al miembro negro de la facultad que lo creó es, al parecer, lo que la BU considera ‘antirracismo’ y ‘diversidad e inclusión'».
En una declaración posteada el viernes en X, el Sr. Kendi calificó el despido de empleados del CAR como la «decisión más difícil» de su carrera, prometiendo hacer todo lo posible por apoyar a los afectados y acogiendo con satisfacción la investigación de la universidad sobre el funcionamiento del centro.
Dicho esto, el Sr. Kendi también pareció indicar que se le trata injustamente por su raza.
«A los líderes de color y a las mujeres líderes se les suelen imponer normas diferentes y habitualmente se socava o cuestiona su autoridad», escribió. «Quiero vivir en un mundo en el que todos los líderes de nuevas organizaciones tengan tiempo para cometer errores y crecer».
Grandes donaciones, pocos resultados
El Sr. Kendi, que saltó a la fama entre los activistas progresistas cuando los disturbios y las protestas contra la policía hacían estragos en todo el país, fue contratado en junio de 2020 por la Universidad de Boston como profesor de Historia, y pronto director fundador del centro de investigación «antirracista».
Con la promesa de «resolver problemas aparentemente insolubles de desigualdad e injusticia raciales», el centro del Sr. Kendi atrajo generosas donaciones de empresas, grupos de defensa y particulares que buscaban promover causas progresistas. Apenas seis semanas después de su creación, CAR recibió una donación de 10 millones de dólares del cofundador de Twitter Jack Dorsey, seguida de 4.5 millones de dólares de la empresa de biotecnología Vertex, una subvención de 1.5 millones de dólares de la Fundación Rockefeller y muchas otras.
Según los registros presupuestarios de 2021 obtenidos por The Daily Free Press, para entonces se habían vertido en el CAR al menos 43 millones de dólares en subvenciones y regalos.
A pesar de la enorme financiación de su centro, parece que el Sr. Kendi no ha publicado ningún trabajo de investigación en una revista académica revisada por expertos en los últimos cuatro años.
La mayoría de sus entradas en Google Scholar durante ese periodo corresponden a traducciones de sus libros anteriores, en particular el bestseller de 2019 del New York Times «How to be an Antiracist» y sus derivados, como el libro ilustrado de 2020 «Antiracist Baby».
Semantic Scholar, otra base de datos de publicaciones académicas, incluye una entrada para 2022 en Modern American History, en la que el Sr. Kendi, junto con otros académicos, escribió en respuesta a preguntas enviadas por otras personas.
A los proyectos de investigación de CAR, a saber, el «Laboratorio de Datos Raciales» y la «Iniciativa Tecnológica Antirracista», apenas les ha ido mejor.
En marzo de 2020, al inicio de la pandemia de COVID-19, el Laboratorio de Datos Raciales colaboró con The Atlantic para crear un «rastreador de datos raciales», que al parecer dependía de un equipo de voluntarios por parte de The Atlantic para realizar toda la recopilación de datos. El rastreador, que dejó de actualizarse un año después, en marzo de 2021, sigue siendo el único proyecto del Laboratorio.
La Iniciativa Tecnológica Antirracista, cuyos objetivos declarados son «co-crear agendas de investigación, llevar a cabo investigaciones antirracistas y comprometerse con las comunidades», ha publicado hasta ahora poco más de una docena de entrevistas y dos entradas de blog.
CAR sí se asoció con éxito con el Globe para lanzar una publicación digital «antirracista» llamada The Emancipator. La publicación sigue activa en el dominio de Internet del Globe después de que la asociación finalizara el año pasado.
¿Antiracismo o Teoría Crítica de la Raza?
El Sr. Kendi no se identifica como teórico de la raza crítica, aunque su ideología «antirracista» refleja la visión del mundo de la raza crítica inspirada en el marxismo, que interpreta la sociedad a través de una dicotomía marxista entre «opresores» y «oprimidos», pero sustituyendo las categorías de clase por razas.
Como muchos defensores de la teoría de la raza crítica, el Sr. Kendi ve un racismo profundamente arraigado en aspectos fundamentales de la sociedad estadounidense, incluso en sistemas neutrales como el derecho constitucional y los exámenes estandarizados, y culpa al «racismo sistémico» de ser la causa fundamental de la «desigualdad racial», o de los diferentes resultados jurídicos, económicos y educativos entre los distintos grupos raciales.
Según el Sr. Kendi, abordar esta desigualdad percibida exigiría discriminar activamente a los grupos raciales que la ideología considera «opresores». Como se explica en «Cómo ser antirracista», la discriminación debe considerarse «antirracista» siempre que esté «creando equidad».
«El único remedio a la discriminación racista es la discriminación antirracista. El único remedio a la discriminación pasada es la discriminación presente. El único remedio a la discriminación presente es la discriminación futura», escribió.
The Epoch Times se ha puesto en contacto con la universidad para obtener más comentarios.
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