La juez federal Araceli Martínez-Olguín desestimó el 21 de agosto una demanda contra la red social X interpuesta por personas con discapacidad que fueron despedidas por la empresa después de que Elon Musk la comprara.
Dmitry Borodaenko, director de ingeniería que trabajó en X hasta finales de 2022, afirmó que los despidos violaban la Ley de Estadounidenses con Discapacidades al tratar a los trabajadores con discapacidad de forma diferente a los demás.
Borodaenko no proporcionó pruebas para apoyar esta posición, dictaminó Martínez-Olguín.
«Borodaenko no demostró que los empleados con discapacidad recibieran un trato diferente debido a la amplia política de Twitter de volver a la oficina y al aumento de la carga de trabajo», afirmó. «La teoría de Borodaenko se basa en la suposición indebida de que todos los empleados con discapacidad requieren necesariamente el trabajo a distancia como un ajuste razonable».
Borodaenko presentó la demanda, y otros dos antiguos empleados con discapacidad fueron nombrados posteriormente demandantes adicionales.
Los argumentos contra X, antes conocida como Twitter, se basaban en parte, en la experiencia de Hana Thier, una de las demandantes adicionales. Según la nueva sentencia, Thier fue añadida indebidamente después de que otro juez permitiera a Borodaenko presentar una demanda actualizada.
Los demandantes alegaron que Musk era «abiertamente hostil hacia los empleados con discapacidad e insinuaba que eran vagos», y que había «tuiteado que un antiguo empleado con discapacidad de Twitter utilizaba su discapacidad como excusa para no trabajar».
Más tarde, Musk se disculpó con el trabajador, quien padece distrofia muscular, «por [su] malentendido sobre la situación [del empleado]».
Los demandantes también destacaron cómo Musk revirtió rápidamente las políticas previamente amplias de trabajo desde casa después de comprar X, y dijo que cualquier empleado que permaneciera en la empresa tendría que ser gente excepcional y trabajar muchas horas.
Aunque los comentarios de Musk «pueden contribuir a demostrar animadversión, no llegan a ilustrar cómo las nuevas políticas de regreso a la oficina y de aumento de la carga de trabajo trataban a los empleados con discapacidad de forma diferente a los empleados en situación similar», dijo Martínez-Olguín.
Las acusaciones de que las políticas de Musk discriminan significativamente a los trabajadores con discapacidad y no están justificadas por la necesidad empresarial, también se quedaron cortas, dijo el juez.
Las acusaciones presentadas en la demanda actualizada «no son más que conclusiones desprovistas de apoyo fáctico», dijo, añadiendo más tarde que «las nuevas denuncias no logran mover la aguja para alegar una reclamación plausible de impacto dispar».
La versión anterior de la demanda fue desestimada, pero se permitió a Borodaenko presentar una nueva versión.
Las demandas «fueron desestimadas anteriormente por la corte porque los demandantes no alegaron hechos que permitieran presentar una demanda plausible de reparación en virtud de una teoría de discriminación por discapacidad, ya fuera por trato desigual o por impacto desigual», dijeron los abogados de X. «Estos mismos defectos persisten en la demanda actualizada», señalaron.
La juez desestimó la demanda, pero dijo que Borodaenko podía presentar una enmienda que subsanara los defectos en un plazo de 28 días.
Los abogados de X y de los demandantes no respondieron a las peticiones de comentarios.
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